职场中，其实跟着一个好领导比自身的能力更重要。毕竟就算你的工作能力再强，如果刚开始没有一个好领导带着你，培养你的话，你的能力基本无处施展，自然出头之日就渺茫。
就算你刚开始的工作能力相对不强，但是跟着一个会带人的领导的话，他能带着你实现自我价值，练就一身本领。
具备以下3点特质的领导，放心跟着他干，你不会吃亏的。
1、懂尊重
工作中，虽然领导是一个管理者，有一定的权利让员工做事。但是职场中也有契约关系，不能因为是领导就可以随意使唤员工，不给员工面子。不管在哪，人与人之间最基本的尊重还是要遵守的，这也是作为一个管理者必须具备的职业素养。
其实领导要想得到员工的尊重，自己本身肯定也要学会尊重员工。懂得尊重员工的领导，才能更好地带领团队，这样的职场环境才更能促进每个人的向上发展。
2、有担当
职场中，一个领导就要有为员工负责任的态度，员工在工作中犯的错不能一味地责备，而是要担起这个错误之后的责任。有责任感是一个领导必备的特征，职场中谁都会犯错，如果领导把错误都归咎于员工的话，这样的领导是没有人会服从的。
如果一个领导有担当，能为自己员工着想，那么员工肯定也不会辜负领导的培养，会更加尽力完成工作任务。有担当有魄力的领导才值得追随。
3、敢放权
作为领导，其实不能把权力全部握在自己手中，而是应该懂得适当适量地授权给员工。敢放权的领导，才是具有培养员工的意识，能让手底下的人不再拘谨，缩手缩脚地去做事。如果一个领导不懂得放权，就算自身能力再强，也撑不起整个工作任务。
领导就应该具备懂得用人的道理，知道每个员工的真实水平，用不同形式的授权方式去锻炼、培养员工。跟着这样的领导，你的工作能力其实能得到更好的提升，在工作中能够放开手脚去做事。能够给予员工更多空间去施展才华的领导，才是值得追随的。
其实，工作中的领导除了管着员工，更应该放权放手去让员工施展才能。多给员工发展前途，能为员工谋福利的领导，自己本身也能得到成长，共同进步才是职场发展的硬道理。职场中遇到了这样的领导，努力跟着他混吧，值得你追随，不会吃亏的。
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