这几天，腾讯高级工程师因为在工位上没有坐足8小时被辞退的事引发了一群30＋青年的失业焦虑。
据新闻报道：
闫某2012年-2019年在腾讯工作7年，然后在2019年3月被腾讯以经常在岗工作时间不足8小时严重违反劳动纪律为由辞退。腾讯公司提供的一项重要证据就是二三月份10点到18点的监控视频。根据监控视频画面，腾讯计算了闫某的在岗时间都不足8小时，如下图。
针对此点，网上吃瓜群众讨论得热火朝天。
“太牛了，谁能做到工位上坐够8小时？”
“以后不管怎么样，首先按点坐在座位上，对着监控比个手势……”
“啥叫弹性工作？就是只能往多了弹不能少了弹……也就是你要干够基本的8小时，然后多干的可以弹……”
原来上班不打卡、弹性工作都是坑啊！
你所在公司的考勤不打卡吗？是弹性工作吗？如果是，赶紧多一个心眼，想办法保留证据，别走闫某的路。
其实，细心就不难发现，除了发生在闫某身上的这类坑以外，职场的“坑”早就潜伏在我们身边了。
今天小编就为大家分享一下职场常见的坑和应对方法~
坑一
喜欢强调我们公司都是90后（初创公司除外）
如今，很多公司都标榜自己年轻化，招人也要求年龄20-30岁。但对我们职场人来说，为何这是坑呢？
原因有仨：
一是超过30岁的人都被辞退了，只能吃青春饭；
二是工作可替代性强，学不到真本事，打工仔当一次性用品，用完就扔；
三是离职率高，所以没有老员工。
应对方法：
1.最个性的
直接问HR：“那你们公司年龄大的都去哪了？”，然后HR直接懵掉...
在我看来，一家靠谱的企业应该是30+的人占主导，往下没有明显的年龄断层。太年轻化的公司，还是不要去的为好
2.最保险的
走人，不去。
如果你当前已经入坑，也千万不要当混子。感觉不行，找个机会走人；感觉行，那就试试哭困难，要资源，努力让自己成为公司不可替代的核心骨干。
坑二
公司突然严格考勤，规范制度，施压，打鸡血
这是什么坑？
排除公司的正常管理调整后，这样的操作很可能代表着：
公司经营出现问题，对未来感到恐惧并开始严控成本。公司希望通过严格考勤，规范制度，施压，打鸡血来挖坑方便裁人。也就是，你受得了，你就继续；受不了，你主动辞职，公司就节省一大笔辞退费用。
应对方法:
1.掌握主动。如果没有找好下家，就先稳定情绪，正常上下班，这段时间工作不要犯大的疏漏；公司规章制度、员工手册行为规范这些都要知道并清楚，才不会被HR抓住小辫子。
2.公司找你谈判，动之以情，晓之以理，告诉你正常离职的好处。这时你不能妥协，法律规定：遣散要补偿n或者n+1，无故开除要赔偿2n。谈判过程中要录音，把公司无故开除事由或者劝退这些内容聊进去。
坑三
简历要求不高，又一直招人的公司，有哪些坑
这个坑就很好理解了：
1.你拿他当公司，他拿你当“客户韭菜”：可以脑补一下那些倒闭了的保险、金融公司...大部分员工入职之后都给自己买了一套保险，和理财产品。
2.工资没有吹嘘的那么高：同岗竞争，资源被均摊；才华受限，难以施展；招聘成本高了，工资被压缩；所以，招得人越多，工资越难高。
应对方法：
1.考虑清楚是不是自己的方向，不是，就最好别去了。否则不但耽误时间学不到东西，而且有拿到的工资可能还没有缴纳给公司的多的风险
2.考虑自己有没有资源、公司能否提供资源。如果有的话，那可以一试；没有，就别去赌自己的“开拓”能力了。
3.如果别无选择怎么办？
只有拼了，为自己创造机会！我刚毕业的时候，因为没有工作经验，又没有其他拿得出手的技能，就去了一家保险公司先实习。这家公司长期招人，培训需求大。于是，我抓住机会，主动争取。从主持小组早会，到部门晨会，最后内部面试上了讲师。
过程中，收获颇多----
我提升了：office办公技能，可以熟练使用PPT、Excel做各种大型课件、数据统计表。
我锻炼到：演讲能力，组织能力。
我给自己规划的方向，比管理要轻松，但可能性更多。比如，有了口才，我可以去直播，线上教学，出课程...
以上
希望大家都能有所收获！
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