《水浒传》这部著作中的宋江，是一个争议很大的人物。有人说他虚伪，有人说他真诚，也有人说他软弱。不过，宋江的领导魅力，还是很值得说道说道的。
下面，就一起看看宋江的三次开会。
第一次，穆太公庄上会议
开会的背景：晁盖等人在江州劫法场救了宋江后，杀退官兵，乘着李俊，张顺等人的船只来到了穆太公的庄上暂时调整休息。
这时，晁盖和宋江在关于下一步的行动发生了分歧，晁盖比较保守，认为要先回山寨召集林冲等人，再来找黄文炳报仇。而宋江却表示正要趁此时机，攻打无为军，活捉黄文炳，理由是两点：“一者山遥路远，二乃江州必然申开明文，几时得来，不要痴想。只是趁这个机会，便好下手。不要等他做了准备，难以报仇。”
两人的分歧，最终宋江的说法获得了大家的肯定。毕竟此时是在江州，宋江带来的好汉较多，加上正是热血沸腾的时候，因而赢得了一致通过。
但是，细分析，宋江的真实意图并没有说出来。要知道，此时如果众位好汉跟随宋江去梁山泊，那是寸功未立，属于丧家之犬，到了梁山泊也是脸上无光。
宋江要的，是这些好汉堂堂正正，以胜利者的姿态上梁山泊，这样梁山泊的土著们才能高看一眼。
果然，在宋江的精心筹划下，通过情报得知黄文炳的住处，于深夜突然袭击，获得了大胜，并取得了诸多的钱财。
事实证明，这次会议是正确的，也是前途光明的。当然，也不是说晁盖的观点就错误，只是宋江的算盘比他算的深，算的长远。
第二次，杨雄石秀入伙梁山泊会议
开会的背景：杨雄、石秀通过戴宗的引荐来到梁山泊会见晁盖和宋江。杨雄的言论“有个来投托大寨同入伙的时迁，不合偷了祝家店里报晓鸡，一时争闹起来，石秀放火烧了他店屋，时迁被捉。”引发了晁盖的不满。
这次会议，主题是：什么样的人可以上梁山泊做一把交椅。晁盖认为向时迁这种偷鸡摸狗之人，不配入伙，而杨雄和石秀作为时迁的狐朋狗友自然也是要拒绝的，给出的理由是：“新旧上山的兄弟们，各各都有豪杰的光彩。这厮两个把梁山泊好汉的名目去偷鸡吃，因此连累我等受辱。”
晁盖的言论代表了一路人，纯粹的人，认为干革命必须队伍纯粹，干净，不能有这些宵小之辈。
宋江在这时候给杨雄石秀开罪，认为他们并没有错，错的是时迁，而时迁本来就是这样偷鸡之人，本性难改。宋江的解释先甩锅给祝家庄，“我也每每听得有人说，祝家庄那厮要和俺山寨敌对”，并给出解决方案：“亲领一支军马，启请几位贤弟们下山去打祝家庄。”
宋江的言论又代表另一路人，复杂的人，认为干革命只要愿意参加都可以入伙，后期可以通过慢慢改造他，从而争取更多的人才来山寨效力，坚持的是不拘一格用人才。
果然，宋江言论一出，获得了戴宗的支持，戴宗说“宁可斩了小弟，不可绝了贤路。”而吴用这个原本冷眼旁观之人，也出来表态：“兄长之言最好。岂可山寨自斩手足之人？”
同时，为了晁盖的面子，也出言警告杨雄和石秀：“贤弟休生异心！此是山寨号令，不得不如此。便是宋江，倘有过失，也须斩首，不敢容情。如今新近又立了铁面孔目裴宣做军政司，赏功罚罪，已有定例。贤弟只得恕罪，恕罪。”
宋江，又打又拉，啥好事坏事都能给圆回来，不愧是体制出身之人。
就这样，在宋江的坚持和众位头领的劝说下，晁盖才同意让杨雄和石秀入伙。
第三次，招安前的菊花会议
开会的背景：梁山泊在经历了几次下山作战取得成功后，开始论功行赏，给好汉们安排了各自的位置。同时，出于对未来前途的考虑，召开了这次会议
会议在宋江的精心策划下举行。在开会前，宋江将所有兄弟都请来集合，“但有下山的兄弟们，不拘远近，都要招回寨来赴筵。”
会议前半段在“大碗喝酒，大块吃肉”的欢乐气氛中度过，“笑语喧哗，觥筹交错”，而且还穿插了娱乐节目“马麟品箫，乐和唱曲，燕青弹筝”。
趁着大家的心情都好，宋江示意乐和唱出自己早已准备好的招安之歌：“喜遇重阳，更佳酿今朝新熟。见碧水丹山，黄芦苦竹。头上尽教添白发，鬓边不可无黄菊。愿樽前长叙弟兄情，如金玉。统豺虎，御边幅。号令明，军威肃。中心愿平虏，保民安国。日月常悬忠烈胆，风尘障却奸邪目。望天王降诏早招安，心方足。”
而这项招安的议题，引发了众人的各自猜测和不满，尤其是以武松，李逵，鲁智深三位为主。
武松怕招安“冷了众兄弟的心”，是在警告老大宋江不要玩火。李逵则觉得没必要招安，破坏友好的气氛，鲁智深则给出不招安的理由“满朝文武，俱是奸邪，蒙蔽圣聪，就比俺的直裰染做皂了，洗杀怎得干净”，对招安的前途是失望的，消极的，认为没用。
这种情况下，宋江只好拿李逵来以儆效尤，表示要杀了他，理由是李逵没大没小。众手下自然是不肯的，于是，一阵求情。
宋江也给了众人面子，但会议的内容还得进行下去。在回答了武松，鲁智深的疑问后，宋江给会议下了定调：“赦罪招安，同心报国，竭力施功”。
这次会议上，宋江终于统一了大家的思想，并对个别人的不满言论给出了解答。宋江通过打压李逵，拉拢武松和鲁智深的方式，成功向大家灌输了自己的思想。
从三次会议看，宋江很懂得把握众人的心性，并都会在阐述自己的观点后，给出具体的解决方案，是一个成功的领导者作风。
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