在外人眼里，上进的人总是让人钦佩，却又让人反感，钦佩他的行动和精力，反感他只向上看的眼神！
人对人的影响永远都是潜移默化的，而不会有立竿见影的效果，所谓“近朱者赤近墨者黑”就是说的这个道理。
一个小兵每天走在将军身边，他的气质和习惯也会不知不觉地被将军感染。
同样的蔬菜在不同的水中浸泡一段时间后，将它们分开煮，其味道是不一样的。根据这个原理可知，人在不同的环境里，由于长期耳濡目染，其性格、气质、素质和思维的方式等方面都会有明显的差别，这就是泡菜效应
泡菜效应完美的解释了人的行为和习惯，包括在职场中的成长，都会受周边环境和人的影响，这种影响并不非你的意愿，而是一个潜移默化的过程。
老刘是单位老员工，为人随和，但工作严谨，执行力强，已经连续三年被评为优秀员工，在他的部门开会的时候老刘永远都是点名表扬的对象。
对单位的每一项产品，老刘总是检查三次，公司并没有刻意的要求其他人，但时间久了，所有人都形成了对产品检查三次的习惯。
职场不缺竞争和厮杀，哪怕两个相互看不顺眼的同事，在一起时间久了，也会相互影响，慢慢会养成对方的一些习惯。
记得以前刚参加工作的时候，我和小马在一个宿舍，在单位公寓里住，我爱睡懒觉，一般到上班的时间才起床，但小马非常勤快，一般六年半就起床锻炼。
他起床的时候，我也醒，最后索性不睡了，我也起床和他一起去锻炼，时间久了，六点半起床成了我的习惯，周末想睡懒觉的时候，也睡不着了。
在职场我们该如何利用“泡菜效应”帮助自己呢？
人们都有这样的感觉，和那些比自己差的人在一起，会感到比较舒服，也比较自信，做事情也很随意，这种感觉，让自己很爽！
再比如你到一个非常富有的朋友家里去玩，他家里装潢也富丽奢华，你会不会感到非常拘束呢？如果去一个非常贫穷的家庭做客，你是不是感到比较轻松？
这是因为你已经习惯了自己的“舒适圈”，在这个圈子里，你很难再进步，相反，如果长期呆在这样的圈子里，还有可能退步。
因此，要勇敢地跳出自己的“舒适圈”，和更优秀的人和团体相处，融入他们的圈子，慢慢学习他们的优点，哪怕只是到处的相处，时间长了，你也不会再有拘谨的感觉，更会被他们的习惯感染，最后成为他们中优秀的一员。
职场里的圈子很简单，远离那些整天无所事事，不思进取的同事，向那些每天埋头苦干，上进心强的同事看齐，也许那样的生活有点累，但收获会更多，进步会更快。
小张工作很努力，也很认真，业绩也很好，有一次单位搞竞聘，他信心满满，但结果出来之后，胜利者竟然不是他。
最后他听HR说，因为整天和小王在一起，小王是老板最讨厌的人，因此就算小张的业绩很好，他也只能是优秀员工，老板已经把他和小王看成一类人了。
其实小张很早就知道老板讨厌小王，但自己从没想过和小王的相处，会令老板把自己和他看成一类人，现在后悔死了！
其实在职场很容易出现这样的情况，“一损俱损”“一荣俱荣”，你和一个同事关系很好，当他犯错的时候，老板也会联想到你会不会也犯同样的错误；而当一个部门涌现一个先进员工的时候，这个集体都可能被领导高看一眼！
工作中同时出局和同时上位的例子，你见得少吗？
职场就是一场厮杀，竞争无处不在，如果所有人都不把你当成对手，只能说明你连成为他们对手的资格都没有！
哪怕一个公司的一个部门，也总有一个死对头，或者“冤家”，他可能比自己强一点，也有可能具备你身上没有的优点，每次业绩都要和他比较，输了，沮丧；赢了，开心。
慢慢的你会发现，这样的竞争，极大地提高了自己的积极性，有竞争，就有动力；你也慢慢的被对手的好习惯感染，并自觉把对手的坏习惯摒弃。
小孟最近感觉工作中遇到了对手，自己无形中总是和他比较，明明感觉他的能力不如自己，但他的业绩却经常超过自己。
两个人开始了暗中较劲，小孟发现对方在做方案策划的时候，总是去多个网站找素材，而不是仅仅在公司规定的几个网站上。
之后，小孟也拓展了自己的素材参考网站，做出来的策划比之前效果更好了。
虽然两个人是竞争关系，但小孟却不自觉地学到了对方的方法，并形成了一种习惯，运用到了工作中，获得了好的效果。
职场里的竞争，并不是一件坏事，尤其是当你设定一个明确对手的时候，积极性和主动性就激发出来了。
工作中，谁都不是傻子，也没有谁的成功是随随便便得来的，没有竞争，不去争取，只能被慢慢淘汰。
写在最后：泡菜效应告诉我们，离强者越近，你的思想、心理、观点和行为方式都会在潜移默化中受到影响，并向好的方向发展，成功也就离你越来越近了！
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