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职场的本质是交换,不是奉承,更不是奉献

2020-01-17

我们办公室老李被离职了,老李是典型的老一派销售风格,很擅长人际交往,对领导也是很会察言观色,阿臾奉承。

且直属的营销总也很吃这一套,老李充当他的司机,助理,闲暇还经常性地给领导端茶倒水,帮贴报销发票等一切能讨好上级的行为,对领导的马屁也拍的很合时宜。

我们都觉的老李情商很高,即使不用怎么费力跑客户,上面的一些资源,营销总也都是倾向于先给他。

直到这次人事通知老李被离职,我们都很诧异。原来一直没有自己的项目业绩,混了一年多,上面的董事长发现直接发话问地方人事,为什么不淘汰?

营销总也没有力保他,最终老李离职了。

开会时候,营销总义正言辞地告诫我们,”我们市场团队就是以业绩说话,执行优胜劣汰,老李就是因为一直懒于开发客户,推动项目,没有签单业绩才会被开除。”

大家嗤之以鼻,心想平时利用别人的时候,得别人小恩小惠的时候,可还真没有这么多大道理。

人性之凉薄,职场里体现的赤裸裸。

职场里一切的根本在于你有多少可交换价值

身为一个成熟的职场中人,我们一定要清晰地认清楚人脉的本质,其实就是价值交换。

我们来上班一样,你给公司创造多少价值,公司对等给予你多少报酬。

也不需要有什么权威恐惧,阿臾奉承你的领导。领导和你一样,也是在和公司做价值交换,只不过你们的筹码和目前可交换的价值不一样。

社会学家霍曼斯的交换理论曾说过:任何人际关系,其本质上就是交换关系。只有这种人与人之间精神和物质的交换过程达到互惠平衡时,人际关系才能和谐,而且只有在互惠平衡的条件下,人际关系才能维持。

老李做不出业绩,是因为他一味的以为通过奉承领导可以奢求领导的帮助,却没有想过他有什么价值能让领导使用?把大把的时间浪费在了无谓的交际和溜须怕马上,却没能提升自我的价值。

营销总想要的价值是下面的人能够直接给他带来业绩,让他的位子稳固工作轻松还有团队提成可以拿。

老李提供的这些例如开车,拎包,端茶倒水这些价值与公司真正需要的价值来比,微不足道。

所以在上面决定要开除老李时,营销总绝对不会去力保老李,这样只会额外增加自己与上层的纷争,增加自己的业绩压力。

职场中你的“可交换价值”越大,你能吸引的人也就越多,即便是你一时落魄了,别人也愿意伸出援手给予帮助,因为他们知道对于有能力的人来说,帮助你等于助力于他自己。

如何建立你的交换价值,不是靠奉献

经常有企业大领导大谈特谈奉献精神,让员工讲究格局,不能眼睛只盯着钱,要看发展。

他们总是盯着优秀企业员工的敬职敬业,无私奉献,996等,却选择性地忽略别家公司的高福利,高工资。

所以大部分的一线员工对这样的喊口号的奉献精神也是嗤之以鼻。一个年收入百来万的人和拿很少收入的人来谈奉献,这种不是虚伪是什么呢?

聪明的职场人,所做的事情除了和企业做相对等价的交换之外,我们所有的工作最重要是要为自己负责。

什么样的工作可以提升自身能力,拓展见识。甄别清楚选择性地工作。

不要去做简单重复无能力提升的劳作,也不要天真地以为奉献小我,实现大我。

我们每一个的时间都是有限的,除去吃饭, 睡觉,陪伴家人,一天当中能用于职场工作的最多也就8小时。

奉献了我们的时间和精力,是否有所得?个人经验的叠加?能力的提升?老板的赏识?

做职场中勤于奉献的老好人,不一定有好的下场,因为最终别人看的是你身上的价值,而不是你曾经帮过的忙,散发的光。

离开收入回报讲究奉献讲究格局无异于耍流氓!

这个社会没有永久的关系,职场中崇高的奉献精神也并不等价,但你的本事却永远忠诚与你并给你带来未来可期的回报。

总而言之,公司为你提供的价值是施展本事的平台和薪资待遇,你为公司提供的价值是完成任务,创造营收等。

市场化形态下,等价交换是必然。相互利用,也是每个社会人的宿命。

职场无疑也是一样,本质是交换,不是奉承,更不是奉献!

冷眼看世界,深度谈人生,喜欢请点赞评论加关注@黛晓米,职场单亲妈妈,经历过500强外企,民企上市公司,追寻财富自由的路上与君共勉哈。

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来自:V薇拉  > 职场攻略
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