俗话说智商决定你的下限，情商决定你的上限。当下快节奏的生活、复杂的职场交际，有些时候即便是你很有能力或做出了很高的业绩。但就是因为与领导同事相处的不好，一切成果通通石沉大海，灰飞烟灭。

☀ 所以，做事之前要先做人。

一、不做挑起争端的恶人

在公司与人为善，千万不要在表面挑起与同事的争端。因为你不知道他是什么来路，有什么支撑系统。遇事也不要忙着发泄自己的情绪，冷静下来思考一下，别人是否有自己的立足点，比如有个好爸爸、比如业务能力很强，或长得好看，或被某领导“赏识”。

万不得已，挑衅别人之前一定要知己知彼。

二、不要过于热心肠

在公司不要表现的过于热心肠或者太有表现欲，这等于向大家示威，容易给其他同事造成困扰，从而引起公愤。

你可以适当的向老板表现自己，有技巧的邀功论赏，但要注意分寸。

也要懂得掩饰自己的锋芒。

职场上混要有信任，但不能轻信。

尤其是当你不了解对方的时候，不能毫无保留的抛出一片真心。不要让善良和信任被他人利用，使自己的心血付之东流，要懂得保护好自己。

如果某人与你谈论领导坏话，你要做的并不是被引入吐槽大战，这有可能是别人事先设下的陷阱或者套路你入圈的话题。

要努力做一个聪慧的路人甲。

职场上尽量不要对别人做出评判，因为你很难做到客观。

当被领导要求公开表态时，也要有敏锐的洞察能力，不能轻易被人带偏。有时候即便你的答案是领导想要的，但对你也没有什么好处。

比如办公室要选拔一名副主任，领导找你调研，问你老王和老李谁更合适的时候。这时候你说谁都是错误的，只有回答一切听从公司安排，下面人坚决拥护，通过此类虚伪的答案快速结束谈话。

这些装傻的做法，某些时候是非常有必要的。这并不是圆滑，因为职场变数太大，慷慨激昂的表态更容易给你的未来埋下深深的隐患。

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