最近几天过年回家，和表弟聊了下他目前的职业。表弟在职场上摸爬滚打多年但一直都不是很顺利，薪酬基本上也就在6000千左右，好的时候过万，但是更多的时候则是只有4、 5千。这么多年了，工作经验也颇为丰富，但是却得不到领导的赏识，导致到现在，加薪升职基本没份。和同龄的人比较，相差较大。
聊了之后，我发现表弟在执行力各方面都还可以，问题出在了他的思维上，比较混乱。表弟在处理事情的时候总是不分事情的重要或紧急程度，老是抱怨忙，忙，忙，领导催进度的时候，特别是重要的事情上面，表弟总是进度滞后，有的时候甚至于还没有开始，弄得领导很不开心。这样的员工，如果我是老板，升职加薪也不会考虑他。
而对比表弟的做法，我们不妨来看看王健林，马云等首富的做法，他们的工作量比一般人多的多。但是他们却能把事情处理的井井有条，就是因为每天按照重要紧急四象限和二八原则。先跟进重要紧急的事情，并且把80%的时间花在20%最重要的事情上。
要知道对于领导而言，他们不会记住我们做的所有事情，只会记住我们做的最好的一件事情。如果不懂得分清事情的重要程度，盲目的去做事情，在好的精力也无法完成任务，而每天也只能陷入无休止的忙碌状态，关键是忙的没有效率。把最主要的事情花80%的精力去完成，这样的人领导有升职加薪机会想不考虑他都难。
而对于做销售的人来说，很多人以为，只要口才好就能说服客户。从而导致很多人，见到客户就和客户滔滔不绝的聊天，不管客户接不接受，啪啪啪，聊了半天，什么产品，质量，数据什么都说了，但是客户听完之后却不知道他这个产品最大的优势在哪里，没有方向，把客户绕晕了。
这个时候我们应该学习重要紧急四象限和二八原则，打造一段比如说：简明扼要30秒能说明产品话术，抓住客户感兴趣的点之后，在告诉客户产品的三个优势，让客户一听就知道他为什么购买产品，这个产品价值如何能，而不是什么都说，最后什么都不重要。
而要掌握这种职场能力，没什么捷径可走，六个字：坚持刻意练习。
刻意练习并不是一件轻松有趣的事情,如果缺乏反馈和激励,很少有人能够长时间坚持下去，但是学会这6个字，升职加薪不是梦，只有这样老板才愿意付给你钱。
我是职场老友记北瓜，上海创业者，十年职场销售经验。无论你有销售问题，职场困境都可关注小编微信职场老友记北瓜，咱们共同交流，一起进步。
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