【时事热点】六成大学生认为自己将年入百万？HR你怎么看？
马上又是新的一轮校招，第一批00后即将加入求职队伍，近日中国青年报的一份调研引起热议。报告显示00后对自己进入职场后的薪资比较乐观：超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万，其中8.20%男生和3.25%女生预期自己会进“5万元俱乐部”。此外，67.65%的大学生评估自己毕业10年内会年入百万。面对这一数据，你怎么看？
第一批00后终于要踢开职场大门了，这批后浪有多狠？超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万，其中8.20%男生和3.25%女生预期自己会进“5万元俱乐部”。此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。在前辈们对这些单纯的小娃嗤之以鼻，嘲讽他们还没有经受过社会的毒打时，小娃们却表现出了不达目的不罢休的决绝。其中，70%的00后大学生表示目前工作比恋爱重要，其中26.29%的学生表示自己更想先工作赚钱，42.64%的学生认为恋爱不可避免要给工作时间让路。果然，够狠。当初认为自己“很狂”的80、90后们面对家庭/爱情与事业的抉择不免伤感、无助，但00后们直接解决了。“生命诚可贵，爱情价更高，若为金钱故两者皆可抛。”也许是他们的宣言。
一、梦想要有，但不要成为白日梦
1、我够努力，年薪翻倍
智联招聘报告数据显示，全国38个核心城市的平均招聘薪酬为9059元/月，本季度平均薪酬绝对值环比上升1.5%，再达新高，且较去年同期高2.7%。
应届生在超一线城市打工，年薪10万元目前来看不是很高的门槛。但想10年内年入百万就没那么容易了。我们按照一个新人小A入职第一年年薪10万元计算，每年翻一倍第二年20万元；第三年40万元；第四年就已经80万元了；原来只要五年就可以年入超百万。真爽，但这种爽能实现的人能有多少？
企业中的涨薪无非几种情况：
（1）年度普调
虽然只要员工在这一年中不作妖，基本都有年度薪资调整的机会。但整个企业的普调一般只为10%-15%，而且还要考虑员工的考核情况、工作绩效等。优秀的员工涨幅也不可能很高，想要100%涨幅只能是白日梦。
（2）升职加薪
因为升职的加薪肯定比普调要高，但刚刚升任新职位公司尚在考察期内，不会立刻将员工的工资调整为新职位薪酬区间的封顶值，一般是中等偏下或者中间值。想要100%涨幅几乎是不可能的事，更何况升职加薪的好事不可能年年落在一个人身上。要不，这个人不是比《后宫甄嬛传》里的甄嬛还招人恨。
（3）单纯加薪
因为员工工作绩效够好、能力够强，虽然未能获得晋升机会但是公司还是在原职位进行加薪奖励。原职位加薪幅度一般都会比升职加薪低，这也好理解，如果员工们的工资标准都在薪资区间最顶峰，公司还怎么挽留、激励员工？老板和古时候的帝王一样，很擅长搞平衡之术。
因此，靠单纯加薪涨幅100%的可能性更小。
所以，想要每年工资翻倍实现年入百万是很难实现的梦想或者可以称之为白日梦。
2、我跳槽快，涨薪也快
既然在一家公司很难实现工资大幅增长，那我跳槽，利用每次跳槽机会给自己争取加薪机会。
《2018年年轻白领跳槽调研报告》显示： 大部分企业能提供的涨薪水平仅为10%-15%，还有一些企业分文不涨，甚至直接降薪。《2019职场人年中盘点报告》提到，从2019年上半年开始， 17.6%的人跳槽后的收入不如从前，降薪的人呈明显优势多过涨薪人群。
几年前智联招聘做过调查，平均跳槽涨薪幅度为30%。随着近2年疫情等影响跳槽数据越发难看。除非是能力强被猎头挖角，薪资的涨幅会高一些。但除非是市场紧缺人才，想要涨幅100%也是困难重重。
看看今年对于跳槽的建议吧：
（1）某世界500强HR：经济形势不好，不建议跳槽；
（2）外企HR：职位提升可以达到30%以上，平级跳槽大约10%-15%；
（3）某大型机构猎头：平均涨薪幅度20%左右；
今年求职者的跳槽涨薪期待也发生了变化：
（1）可以降薪：5%左右；
（2）持平就行：10%左右；
（3）涨薪30%以内：50%左右；
（4）涨薪50%以内：20%左右。
而且，员工跳槽太过频繁对自己职业生涯发展也是致命的打击。因此，想要频繁跳槽求得大幅加薪也不可能。
二、不是努力就能成功
1、想赚钱先要懂职场
00后的成长环境与前辈们截然不同，家里的小皇帝，从小吃穿不愁，眼界、消费都是顶级水准。也因此，造成了一些人自视较高但人际关系处理方面较差。
中青校媒调查显示，00后最烦的同事：
（1）当面一套背后一套（80.77%）；
（2）“甩锅侠”（46.15%）；
（3）“光说不做事的人”（43.33%）。
00后最怕的是职场勾心斗角，上演《甄嬛传》（74.44%），实习经验越丰富的大学生，越怕领导画大饼。
但是，大家知道职场中什么人都有，什么事也都有。不公平的就更多了，网上有一句话：“只有弱者才乞求公平”。职场中升职加薪的一定不是那个最能干的老实人，但背锅的往往是他。如果，这些潜规则不能接受不能泰然面对一味强出头只会让自己的职场之路更加崎岖不平。
2、让自己具备无可替代的价值
职场就是一个弱肉强食，适者生存的地方，大家都在“平等”交换。表面上，公司与员工等价交换。员工将劳动奉献给公司，公司作为交换支付员工报酬。实际中，领导与员工也是在交换。有价值的员工更有话语权，领导更器重。领导虽然需要让自己舒服的人（光说不做事的人、当面一套背后一套的人才能够生存，甚至比一般人过得还滋润），但领导更需要有价值的人（前提是可靠、放心）。
我很喜欢用《后宫甄嬛传》举例，里面的端妃看似毫无用处、可有可无。但，木薯粉事件中，端妃不请自来“不经意”间轻描淡写几句话就将甄嬛救出险境。于是，大BOSS甄嬛开始考察端妃的实力。后来，苏培盛和崔槿汐因为香囊事件打入慎刑司。甄嬛也是求助端妃才化险为夷，而且端妃不仅有价值还让甄嬛很放心。端妃注定一生无子，不会争国本。唯一的孩子还是领养的温宜公主，指门婚事很容易解决。
职场中也是一样，成为领导背后的人让自己无可替代才是你价值的体现。也许，你会说我领导已经背后有人了，我生不逢时。也不一定，在《时尚女魔头》中讲述了一个刚出校门的女大学生，进入一家顶级时尚杂志社当主编助理的故事。女总编米兰达尖酸刻薄，而且有一位颇为信任的第一助手艾米莉。但当她发觉女学生的能力高于艾米莉，并且同样容易操控、可靠时，毫不犹豫地让她取代了艾米莉。
所以，有时间自怨自怜还不如想想如何提升自己的价值，你要相信，这个世界没有谁是无法取代的。
我相信，今天让大家热议的00后们必然在经过社会的锤炼后会快速成长。毕竟，他们更敢于表现自我，具有更明确的目标及为了实现目标不顾一切的勇气。
加油吧，后浪们。
作者简介：Mandy老师，拾壹·职场首席咨询顾问，高级人力资源管理师，资深劳动法务顾问，三茅人力资源网专家专栏认证作家。先后就职于世界500强及美资公司，近20年人力资源实战经验。擅长领域：薪酬、绩效、劳动关系、人力规划等。
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