新员工到了新环境，举目四望，发现都是不认识的人，往往这时就会束手束脚，不知道如何开展工作。其实，新人融入新环境，只需要三五天就可以了，把握好三个机会，有时候一天就可能认识公司所有人，毕竟有的公司人少。
第一招：微笑。
新人进入公司的第一天，往往要做个自我介绍什么的。最起码，要去人事部报个到，经人事介绍去和自己部门的同事认识一下。这个时候，害羞和腼腆是最忌讳的，这次出面直接决定了同事们对你的第一印象。
这个时候，如果你不会说话，那么就微笑。微笑具有神奇的力量，能瞬间拉近两人的距离。如果之前你俩隔着一个长江，微笑之后，你俩可能就隔了一句你好。
新人因为过于紧张，大部分时候会显示很严肃，放松一些，微笑一下，九成九的同事都会回报给你微笑的。
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第二招：跟同事们聚餐
新人进入公司的第一天，往往没什么事情，就是在那边看资料，熟悉公司的规章流程。中午的时候，大部分的公司员工会选择外出就餐。这是第一个机会，先从邻座开始，介绍完毕回到座位，先给左右邻座打个招呼问候一下，然后就可以忙着看资料了。
到了中午时间，邻座或是其他同事如果喊你去吃饭，一定一定要去一下，通过吃饭，就能至少多认识一个人。有的时候，部门领导会带着你直接去，这时候就更不要推脱了。
如果饭桌上，你不会说话，那么就至少保持倾听和微笑。
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第三招：利用业务关系，迅速认识其他同事
大部分公司在让新员工经过一天的熟悉之后，第二天开始就会安排一些工作，尽管简单，或许他们认为简单，也要自己琢磨一下，如果不懂，就要开始去问老师傅，问问同事。
此时，切忌显摆，放下自己自以为是的态度，放下架子，新事物新环境，总会有一些你不知道的坑，虚心请教，带着笑脸，记住问事情的礼仪，给他人留下一个好印象，同时记住一个腾挪大法：用这个同事知道另一个同事的名字，然后串联起来，很快就能通过业务关系，熟悉全公司的人。
有些同事，可能当前还无法认识到，没关系，以后可以用其他联系去认识。
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经过以上三个机会，注意其中的细节，三天时间，只要有一个业务上的事情做了，就能认识公司七成的同事，起码部门同事都会给你一个好印象，对于你以后的工作开展，就方便多了。
最后记住一句话，只有永远的利益，没有永远的朋友，所谓的人脉建立在对等的基础上，也就是互相可以利用的基础上，其他扯淡。别人给你帮了忙，帮你解决了问题，也需要在别人需要帮助的时候主动帮忙，通过这种主动的态度，能让你通过一两件事，在一周之内，给全公司至少90%的人留下一个好印象，这样，对于日后的工作开展，绝对是有利无害的。
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