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浪姐金莎自爆择偶标准引热议:职场人的困境,有多少是“自找”的?

2020-09-02

01

之前淡出观众视野、如今参加《乘风破浪的姐姐》试图翻红的金莎,没想到微博上发了一句话引爆众议。

这句话是金莎谈及自己的择偶标准,发文称:“80后我是不考虑的,有代沟”。

事实上,这并不是金莎第一次谈及择偶标准这件事了。

  • 在之前的节目中,金莎就提及说自己“喜欢阳光的,笑起来好看,有一点才华的,说话有趣的”,同时还要求“想找比我小的,不喜欢比我大的”。

这些还不算,她还补充道:“逻辑感很重,然后又阳光,笑起来很灿烂的,给人一种能量很好的感觉。然后高一点,鼻子高一点,眼神要跟我有交流,不要很呆,正的,不要皮,不要太滑头......”


瞧啊,从外形到人品个性,金莎都给了很详细的要求。

她的要求乍看挺简单,但如果你把这些要求结合在一起仔细分析,现实中这样的人都让人怀疑是否存在了:要很正,还要幽默;要幽默,但不能皮;即便这些都符合了,还要个子高、鼻子高、笑起来灿烂、很有能量......

  • 这也太难了吧? 

  • 这样的人在现实中真的存在吗?!

在采访中,金莎也毫不避讳说自己的择偶标准确实很高,而且很具体,她说:“我就是一个A4纸,都写不完我的要求,太高了......”

而她也坦言,朋友都说她“活该单身!”

  • 如果我们仔细分析不难发现,金莎把择偶标准定这么高,有一个原因可能是:在面对公众疑问的时候,可以用“找不到合适的”进行应对,从而让自己多一些心理安慰。

然而,这种方法固然好用却无效,它只会让金莎深陷人生困境中,无法真正走出来。

因为从我的咨询经验来看,无法客观看待自己,注定困境重重。

02

来访者露露(化名)前段时间陷入了一个不小的职业困境。

露露,211大学中文系毕业,本科学历,毕业时通过校招来到某大企业从事宣传等工作,正好后来新媒体平台兴起,露露就接手了公司微信公众平台内容的编辑及推送工作。

然而这份工作做了一年多,露露就辞了职。

露露的第二份工作是在一家创业公司负责相关的宣传推广工作,重点还是运营公司的微信公众平台,以及公司业务推广等事宜。

这份工作做不到一年,露露又离职了。

  • 离职后的露露正打算休息一段时间去外面旅旅游放松身心,然后再考虑回归职场的事情;结果没想到一场疫情打乱了她的计划,在她度假回来之后,疫情就爆发了,很多公司都缩减了招聘计划,那几个月全国戒严,露露连门都不敢出,这样一耽误又是几个月......露露始终没有找到合适的工作。

咨询的开始,我问及露露的职业诉求,她的回答是:“其实我的诉求真不多,我就想找一个稳定的、月入过万的、双休的、有新鲜感的、有挑战的、人际关系简单的、同事和领导都友善的、又有发展前景的......一份工作。”

当露露把职业诉求说出来的时候,我暗暗吃了一惊。

根据我的咨询经验来看,现实中能够满足露露的工作,可以说是没有。

  • 通常来说,稳定性高有双休的工作,在新鲜感和挑战性方面就会有所欠缺;有挑战或者新鲜感的职业,可能无法保证规律的作息,同时也意味着复杂的人际关系。

单从收入层面考量,能在露露所在的城市满足月入过万的工作,要么就是高门槛(如IT研发),要么就是高风险高压力(如销售),要么就是出苦力(如外卖员),要么就是经验丰富的专业人才(如医生)......

从露露的主观意愿来看——高风险高压力的工作她不愿意做,出苦力的事情不在她的考虑范围,专业方面的工作经验并不连续(赶上疫情又歇了好几个月),谈不上任何积累。

因此,倒不是说现实完全没有适合她的工作,只是完全能够满足她诉求的工作,基本上是不存在的!

03

随着咨询的推进,我渐渐了解了露露这些年来职业生涯的来龙去脉。

刚毕业那会儿,露露希望能够在大公司工作,大公司对她而言意味着稳定、社会认可度高、光鲜、有面子、待遇福利有保障......但是做了一年多之后,露露发现这里的人不那么善良,总是给她布置很多任务,让她不堪其扰。

  • 一个最常见的例子是:露露负责公司微信公众平台内容的编辑及发布工作,但很多时候,其他部门提交过来文稿,总是让露露找图并P图,有时候稿件卡在最后一刻交来,露露还要临时找图片P图片,难免会延误推文时间,有那么几次,露露的推文时间比原定的吃了几十分钟,这让领导很不满意,为此还把她叫到办公室,给予了批评。

露露觉得好委屈啊,她感到这里的领导同事似乎都不善良,让她做些在她看来额外的工作不说,出了问题还要自己背锅——虽然工作稳定平台不错,但这里的人好复杂啊,而且露露也听闻公司内部还有小团体,露露不想继续留在这里“受气”,就辞了职。

于是在露露第二次找工作的时候,她就希望人际关系能够简单点儿,正好一家创业公司向她抛来了橄榄枝,露露没多想就过去了。

创业公司里的人确实比大公司少太多了,人际关系似乎要简单些,因为这里恨不能1个人当3个人用,不存在明细的工作分工,基本上你负责一件事情,这一整套的事情你都包圆了——也就没有那么多的推诿扯皮,休息时间无法保证不说,最让露露受不了的,就是经常一个热点来了,老板电话也就来了,半夜赶稿成了常态。

  • 所以,第二份工作虽然人际关系看似简单了些,背后却是这么多坑,露露实在受不了了,就辞职了。

没想到后面的疫情打乱了露露所有的计划,等她再找工作的时候,发现自己的处境异常尴尬。

而此时的露露,更是汲取了前面两次的教训,给自己的第三份工作列出了很多要求和标准,但可惜的是,她找了好久,都没有找到合适的工作。

我告诉露露,对目标工作有要求有标准不算是坏事,但具体还要根据我们自身的情况进行分析,必要的时候需要进行取舍和调整,先找一份能做的工作,随着实力能力的提升,再去不断地进行升级,因为工作从来都不是静态的,它永远都是我们和环境动态匹配与适应的结果。

  • 而放在自我认知部分,我们需要对自己的能力、特质、优劣势进行客观评估,才能匹配适合的职业,再进行心理调适或工作方法上的优化,先做好这份工作,再谈及下一步发展。

——这才是动态的职业发展观。

04

通过特质分析,我发现露露做文字编辑类工作问题不大,不过露露需要调适的是,她属于“高敏感特质”,需要有意识去培养自己的务实和理性的工作风格和思维方式,同时,如果她想要获得不错的职业发展,能力的提升必不可少。

  • 在编辑出版行业,你单纯进行文字编辑的职业前景有限,而更为核心与不可替代的部分,恰恰是内容创作及文案撰写的部分。

“晓璃老师,你这么一说,我懊悔极了”。露露说。

原来,第一家大公司招聘露露的时候,当时宣传部的负责人就和露露说,希望露露能好好表现,因为她是211中文系出身,领导们都希望露露后期能够把公司微信公众平台的内容部分做起来。

当露露提起第一份工作的时候,我和她说了一个工作策略方面的问题。

  • 根据前面的分析,由于露露属于“高敏感特质”,在接到其他部门没有带配图的文稿后,露露并没有主动积极地和对方沟通,在对方看来,露露负责内容编辑与推送,配图及P图部分当然由她负责——这是典型的“界限不清”的工作内容,也就是工作职责没有明确规范的、每个人都有各自理解的部分。

对于这部分“界限不清”的工作内容,我的建议是可以适当采取一些策略。

例如,露露第一次接到不带配图的文案时,可以和对方说:“因为文案是你们撰写的,你们找个和你们想表达或突出主题一致的配图,应该比我更快哦~下次你们可以把图找到,连同文案一起发给我,我P个图也快,这样就不会耽误推文时间了呢~”

如此一来,这个问题就自然而然地解决了。

  • 通过咨询,露露渐渐明白了自身的问题所在,她觉得之前确实把自己给困死了:由于知识及能力的不足,导致她遇到问题由于没有找到合适的方法,从而一味地提高找工作的要求与门槛,然而随着门槛与要求的提高,却发现合适的工作越来越难找......

咨询后的露露调整了认知与心态,决定从文案或编辑类岗位入手,在工作中努力提升自己内容创作的能力,争取能够写出拿得出手的作品,在业余时间更要多补充多学习通用能力,等等。

行文至此,我想说——

  • 我们总是企盼,会有一份完美的工作从天而降砸到我们头上;

  • 但后来我们发现,这个世界压根就没有完美的工作;

  • 而成长本来就是一个不断向上的过程,关关难过,那就关关过。

遇到挫折就想办法解决,有不懂的就问,必要的时候求助专业人士,都好过自己一个人瞎摸瞎撞——因为失败不可怕,关键在于,遭遇失败之后,你想成为怎样的人?

以上。

-关于作者-

赵晓璃,资深职业生涯规划师,国家心理咨询师,职场作家,璃语生涯创始人。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力:你的人生需要再设计》,成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致:在擅长的领域做一个厉害的人》被评为2018年度经管类十大好书。微信公众号“璃语职美人”(crystal_words),新浪微博@赵晓璃,微信视频号@生涯咨询赵晓璃。

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