如何成为职场“红”人

在职场中打拼，谁都想既能够事业有成，又能够成为上司赏识、同事器重、下属敬畏、外界称赞、内部信服的职场“红”人，而要做到这一点绝非易事，“人缘”往往是基础。所以，我们应该从人际关系入手，朝着这个方向去努力，即便不能百分之百地做到，起码也可以大部分实现，那么如何在职场中应对形态各异的职场同事呢？
　　
　　对待上司：服从 + 踏实
　　 任何一个上司，都喜欢服从自己的下属，几乎没有谁愿意有一个成天与他作对或到处挑他毛病的下属。有时上司的宽容和忍让，绝不是喜欢，只是一种策略或涵养而已，你千万不可“就高上驴”，没完没了地与上司作对。记住，只要你是在职场，就得受人管，而直接管你的，就是你眼前的上司！
　　 另外，就是在上司面前做事一定要踏实，不要用嘴来吹嘘自己，要用实际行动来证明自己，有时不需要很多事例，也许只要一件或者只让上司看到了一件你所做出的漂亮的事就足够了。
　　
　　对待年长的同事：谦恭 + 沟通
　　 职场中年长的同事，不一定是你的上司，本事也不一定比你强，也许岗位也远没有你重要，甚至在单位还是一个愚笨而常常受人取笑的对象。但是你，不能有丝毫的怠慢和轻视，或许他的子女或亲属正是你要求助的人，或者他的经验和教训能够给你启发借鉴，即便都不是，那他还有一张嘴，可以对外评价你，到了“民主测评”时他或许还有关键的一票！
　　 年长者，常常会以经验（当然有时连经验都称不上，只能说是经历）丰富自居，常常会以教训的口吻跟你说话，那么你就不妨洗耳恭听，听完你再去做取舍，代价只是你的时间，赢得的却是他对你的认可。如果年长者做了错事，使你无法容忍，那你也要采取委婉含蓄的方式去沟通，让他自己去反思和感悟。因为年长者，功利思想已经淡漠，如果年轻者能够真正地尊重和主动联络他们，相信他们会认可你并且支持你的。
　　
　　对年轻者：温和 + 担当
　　 对比自己年纪小、资历浅或者能力差的同事，要切忌不可摆出老大的样子“欺负”人家，反而更要注意温和地去对待每个人。你知道，几年以后，他们中间会出现多少个你的上司吗？他们中间会有多少将来能够帮助你或者你能够用得着的人吗？
　　 年轻人在职场上都寻求一种平等的意识，都希望能够有一种个人价值的实现，你应该创造条件，把机会让给他们，他们的成功或许比你自己的成功都重要，因为他们是你的下属或是你的“徒弟”，你的功劳不言而喻，你不必与他们争功。明智的领导者，会把账记在心里。
　　 同时，你又要勇于担当。年轻人都希望身边能有一个帮助“拿主意”的人，他们在工作、生活、情感甚至待人处事上有许多问题想向人请教，如果你是一个担当的人，他们会从内心信服你，从而也愿意把心里话对你倾诉，无论你能否真的帮助他们，只要你是他们的知心朋友，那你就是他们的“主心骨”和“大哥大”了。
　　
　　对同茬人：要睿智 + 机敏 + 随和
　　 职场中的同茬人，往往既是合作伙伴，又是竞争对手。在这方面，人首先要表现得相当睿智、机敏和干练。要在同茬人中施展你的本领，展示你的才华，让他们觉得你并非等闲之辈，或是一个极具潜力和前途的同事。他们中间有的可能会羡慕你，有的可能会依附你，也有的可能会嫉妒你，但你还是要保持随和，切忌防“小”——不为小事去计较，不说小话去迎合，不拉小圈子，不搞小动作，不占小便宜，不结交小人。
　　 睿智可以使你树立威信，随和可以使你广交好友。让大家觉得你有本事，但也有人情，从而感觉和你在一起共事是一种享受，一种安全和一种愉悦。
　　 如果你能够做到这些，那么，你离人见人爱的“红”人就已经不远了！

玩转职场“人脉”

作为职场凡人，你没有能力也不太可能去结交无限的“人脉”，只能强调“有效”。美国华盛顿州的职场教练安德森建议，要集中精力同10位潜在的“朋友”(也是客户)建立良好的战略合作关系。对这些人，要经常联系和沟通，切忌不可现用现交。
　　这位专家说，“谁都无法在60秒之内就与他人建立起良好的合作关系，”事实也是如此，你应该花出时间和精力在你熟悉的人当中寻找长期合作的朋友，并通过他们去“串联式”地扩大你的“人脉”资源。那些“串联式”的人物可能与你的工作根本不搭界，但他们却可以为你牵线搭桥，把你介绍给更多的人，你的“人脉”资源就会不断扩大。
　　名片效应
　　尽管现在社会上名片到处飞，几乎成了“明骗”的代名词，但在正式交往中，名片确实能够起到第一印象的作用。
　　出于这样的考虑，你的名片一定要印制得讲究、得体，让他人能在最短的时间里对你进行初步定位，以便确定与你交往的态度。在名片的背面一定不要留下空白，要标明你效力的公司或岗位，以及你所能够从事、并希望与他人合作的领域或项目。
　　对他人与你交换的名片，也不要怠慢。无论是否对你有用，都应该谦恭地接受。对有合作价值的名片要输入电脑和通讯录中，最好能在第二天打个电话，表示对彼此相识很高兴。这样无论以后是否合作，都会留下—个良好印象，很多时候，“人脉”的培育就是这样开始的。
　　乐于助人
　　无论与你的事业有无关联，你都应该尽其所能去帮助别人。
　　因为每个能够求到你的人，都会首先对你抱着信任和期待，如果你有能力当然耍去帮助他们。每个人的背后都有一个深厚的社会资源和“人脉”关系，即使真是一个毫无背景的弱者，你真心地帮助了他，也会使旁人看到你的善良和无私。许多老板知道了这些，就会对你增加信任，只要有机会就会愿意与你合作。这其实也是一个间接的“人脉”积累过程，是在为自己做“广告”。要相信，在这方面的投入绝不会比直接的投入回报少，而且往往更长远。
　　关注细节
　　细节决定成败已成为共识。可是在“人脉”交往中，我们往往忽视一些微小的细节，从而导致快到手的“人脉”流失。比如与同事交谈，说话不注意分寸、喜欢打探不该问的事、交往时不注意整修边幅等等。一位专家曾经提醒我们“应当以适合自己身份和年龄的最得体的举止装束呈现在他人面前”，这样方能显现你的成熟与修养。包括去洗手间这样的小事都要注意时机和方式，如果是正与他人交谈，一定要歉意地告知对方，尤其是与陌生人会面时，切不可在对方讲话间提出这样的要求。如果洗手间距离很近或不隔音，则不能弄出太大的声响或用冲水适当掩饰，回来时一定要将手洗干净，否则，这样一个“方便”中的小事则可能会影响你在对方心目中的印象和合作机会。
　　适应为本
　　职场中的群体不是自己能够选择和左右的，因此，我们必须学会主动适应和包容。对周围的同事，无论是一般认识，还是工作合作，甚至是竞争对手，都要礼貌相对。切记，职场中能够成为知心好友的只是极少数人。更多的可能是在你离开那个企业或者你离开那个圈子之后，才可能成为朋友。不要指望在职场的合作中能够找到知己，相反，你与某个人走得太近，还会引起同事的猜疑甚至老板的不满。职场中的“人脉”是一个宽泛的概念，其实也是一个利益的平衡，从这一点上讲，“适者生存”会更实际一些，更何况“人脉”是职场生存的重要基础。