男子小学文化冒充清华MBA 成功应聘高管月薪7万。
萧山法院最近审理了一起伪造国家机关证件罪的案子。被告任某，涉嫌伪造清华MBA毕业证、建造师证、北京户口，专门骗取高管职位，骗一个月工资就离职。
他举手投足间派头十足，之前人家都叫他“任总”，月薪七万。（玛德水货竟然比我这个真货值钱）
1、他装的逼为什么如此成功？凭什么公司愿意付7万？
2、他为什么能通过业务面试？
3、我们从中能学到什么？
最后声明，虽然我也姓任，也是清华硕士毕业，也是高级项目经理，一级建造师取证中，也在大型能源集团任职，但这个事儿真不是我做的——我真干不出来这么傻逼的事儿……
能够顺利通过业务面试和董事长面试，说明他的表达和沟通能力非常强，据说他床头的书都是霸道总裁的那种网文，可能也细心揣摩过那种说一不二的口气、颐指气使的气派。这种其实好学，只要每天看新闻联播里面的领导讲话，顺便自我催眠成大牛，不到三个月，可能获得那种强烈的自信，从此仗之横行天下，吹牛蹭饭，骗钱骗炮，无往不利。
其实骗子想装青年才俊很难，一是缺少模仿目标，二是太容易被拆穿，你一个二十出头的人学那种说一不二的口气，只会被人打脸；反而是那种一把年纪的骗子伪装成功人士相对容易，只要说话慢一点，底气足一点，包装好一点，牛逼吹一点，不谈具体实操，只谈理念和愿景，别人一时间还真摸不准底细。
我们看这个岗位描述：
上市公司急招物流部门业务总监，属于高级管理人才。
工作内容：主持公司整体业务和营销推广工作、负责整体营销政策的制定和体系建设、大客户的洽谈和引进、拓展全国的供应链业务。
岗位要求：本科以上学历、10年以上行业工作经验、在大型消费品或物流类企业从事相关工作的经验背景，以及良好的客户资源和丰富的商务谈判经验。
一家位于萧山的上市公司急招物流部门业务总监，还要主持公司整体业务和营销推广、负责整体营销政策制定、负责营销体系建设，这只能说明这家上市公司之前就没有完善可行的营销政策好么？如果这么分析的话，这家公司只能是家新三板的上市公司，因为A股上市公司那么多年，不可能招一个空降兵负责主持公司整体业务和营销推广工作的。
（同学们注意主持、政策、建设这三个重点词，这是对一把手或者实权副职的描述！劳资十年经验，也仅仅能在简历上写负责央企XX政策的编制，离政策制定还差着处级和局级呢）_
负责大客户的洽谈和引进，这是销售线条领导的职责；拓展全国供应链业务，这是采购线条领导的职责；
不过招一个物流部门的业务总监，却希望他主持公司整体业务，统管营销、销售、供应链；这么不合常理的事儿说明什么？说明这家用人单位是菜鸟，无论HR还是业务线条，都是新手——新三板，没跑儿——老手不可能做出这么傻逼的事儿。别忘了萧山的上市公司可有万向集团的鲁冠球，还有杭萧钢构的单银木这种顶尖企业界大佬坐镇。
第一轮的面试官是企业的人力资源主管和物流部门的几个高管，问的主要是关于业务和工作经历方面的问题，面试下来，大家对任思有的表现都很满意。
第一轮面试直接由HR和物流部门的「几个高管」面试，区区一个新三板公司的物流部门能有多少业务量？也不需要配置「几个高管」，何况招聘的就是主持工作的高管职位，所以这「几位高管」的级别和水平也值得商榷，估计就是部门的几个经理吧，在面试潜在上级的时候，光想着给未来领导留下好印象了，都没敢问。
任思有，47岁，北京人，清华大学工商管理MBA硕士毕业（假证），有建造师执业资格证（假证），曾在国内一大型能源集团任职（如国电、华能、石油、石化、新澳等）。
为什么骗子能轻易的获取人力和业务部门的信任？一定是骗子手里有他们想要的东西——只有重利当前，才能诱惑得所有人失去基本的判断力。骗子应该会说自己长年负责供应链，跟多少家供应商都非常熟悉，对行内人物、典故都如数家珍才行。
总之，明显是骗子成功的把人力和业务部门忽悠住（震住）了，让他们觉得一个牛逼得金光闪闪的高管，竟然愿意加盟我司，很有种受宠若惊的感觉。骗子便顺利获得了业务部门的背书，才能通过董事长的面试。
我们这些年轻人（我刚刚34，还年轻着呢）首先需要学会追问并质疑所谓的领导。这个Case里面，如果人力和业务部门不是抱着面试高管的心态，而是平等的沟通，进行合理的追问早就能发现问题了！
比如您原单位的供应链是如何管理的？每项业务都安排几个人管理？部门员工的岗位设置和KPI设置是什么？供应商如何分级维护的？账期是多少？平时是否拖款？仓库怎么管理？你们的仓库有多少种商品？用的什么管理系统？管理系统是哪家公司给做的？使用上有什么问题没有？采购腐败问题应该怎么规避？长周期设备怎么订货？有没有遇到过诈骗公司？
您打算怎么建设公司的营销体系？您以前有没有做过营销？做过哪些公司的哪些项目？成果如何？线上线下的转化率是多少？复购率是多少？当时是怎么做的？您觉得这个行业的营销应该怎么做？您会怎么进行事件营销？
您现在有哪些大客户资源能带给公司的？XX公司我也很熟，您是跟他们的渠道部的X总很熟？XX公司的渠道部的话语权并不强，您觉得把握大么？
如果跟一个47岁的高端人士、潜在领导面试的时候，问得这么细好像也有点不礼貌，但是遇到语焉不详或者心存疑虑的时候，那就就事论事，大胆质疑，反正都是问问题，可以用请教的口吻说出来嘛。
我在工作时遇到过装逼的所谓领导，装得人五人六的在项目上大放厥词，我还一直给他留面子，直到他把我坑到谷底才反击；如果我当时没有那种面对领导的畏缩主动放权，而是直接就事论事的讨论，直到说清问题，我现在没准已经直接管100人了。
其次要学会包zhuang装bi自己。当然所有装逼都有被揭穿的风险，假的就是假的，短时间内能糊弄过去，时间长了就成笑柄了。
关键时刻要敢于花钱。这骗子找人做了一套假证，如果要原件就是600，复印件就是200，结果这个骗子心疼钱，只花200块买了复印件，实在是MDZZ。
年轻人就别再指望学历造假了。对于2001年以后的学生，学信网上查学历只要2块钱，再花600办毕业证就是脑残了，还是好好学习吧。如果真想作假装逼，可以办个假的职业资格证，但是现在查起来也越发容易。
学历跟能力存在相关性。如果毫无关联的话，这货应该是把工作开展的有声有色，而不是骗一个月工资走人(^0^)
对年轻人来说，这种「成功」无法复制。这骗子的成功的核心，正是利用了公司通过猎头聘请高管时的漏洞——菜鸟、轻信和不敢质疑。但年轻人享受不到这待遇。
这个骗子也不值得佩服。既然侥幸骗到业务口高管的位置，那就好好干、多观察、多提拔能干活的人，把工作顺利开展起来，而不是一个月不到就露怯，真挺搞笑的。这位任总离最成功的唐某的差距，相当于章子怡到杨天宝的演技差距。
最核心的，职场中的装逼犯多得是；如果你不希望你的心血被浪费，你的功劳被人抢走，你的前程被人耽搁——首先你要学会装逼的正确姿势，其次你要学会打脸的正确方式。
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