前段时间，我在微信群里发现了一个爆炸性新闻，那个整天在朋友圈晒加班的前同事小波被公司开除了。
工作日一到傍晚，我的朋友圈会分时段被以下三类人占领：
17:00-19:00 有车一族；
19:00-21:00 吃货；
21:00-02:00 加班狗。
而小波的朋友圈永远位居第三类人的榜首，花样百出，配的图案更是让人自叹不如。
他的朋友圈一般长这样：
“太神奇了！凌晨两点居然还能叫饿了么。”
“加班完了还是要喝口喜茶的……”
“科比：‘你见过凌晨四点的洛杉矶吗？’”
“邮件发送完毕，终于能睡觉了！”
“每天要写一个方案，我这是有多爱ppt！”
……
总之，花式秀加班各种招数我就不赘述了，相信大家都懂。
加班，本身说应该是件值得赞扬的事，但像小波这样整天晒加班人却被开除了。
好员工的标准不是加班，是靠谱
我和小波的上司一直交情不错，前几天还一块吃午饭。聊天过程中，我又想起来那兄弟，我说这是典型的劳模啊，这世道打着灯笼都找不到了，你就这么辞退了，是不是有什么误会？
他一听我说到这件事就气不打一处来，冷笑着说：
“他有这闲工夫晒加班，他做的那一摊子烂事就别天天让我来擦屁股了！”
“有次让他赶时间做个重要项目汇报的PPT，结果凌晨两点才刚开了个头，急的我半夜从床上爬起来。”
“还有一次我让他整理公司的报表数据，基本的函数公式都不会就算了，最后还全部算错。我光给他改数据就花了2个多小时。”
后来那位上司还加了一句：
“那些总是在朋友圈晒加班的人，你要小心，这样的员工最好别要！”
我相信很多人站在小波的角度也极度不理解，我够努力、够上进、够吃苦，怎么我还不是个好员工？
无他，好员工的标准不是加班，而是靠谱。
什么是靠谱？我认为网上有一个很标准的解释是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。再往深里说，就是上司把事情交给你有一种踏实的感觉。
职场上，靠谱的员工往往是这样的：
1.靠谱的员工有原则
靠谱的员工明确自己的能力和职责范围，对于自己分内的工作，会运用自己的所有资源去完成它。
2.靠谱的员工尊重时间
那些做事靠谱员工必定是尊重时间的，会把时间作为行为的最底限。所有以时间为尺度的约定，他们会严格在这个时间范围内完成，哪怕为了做到这一点，他要付出更多的努力。
3.靠谱的员工善于沟通
靠谱的员工一定知道沟通的重要性，他们会及时和上司交流工作的进展、会在突发情况下合理处理好多方冲突。他们不急于展示自己的功绩，但一定会在必要的时候通过沟通给对方安心。
稻盛和夫说：“真正可靠的，是那些埋头苦干的人。”
所以，但凡理性思考的老板，都恨不得把那些“伪努力”的人统统给炒掉，把工资加给那些使命必达的人。
晒加班不可怕
可怕的是你可晒的只剩下加班
如果说，但凡朋友圈晒加班都是有问题的员工，我觉得也有点绝对。
众所周知，现在的朋友圈早就是个刻意秀场。
有的秀自己，有的秀娃，有的秀恩爱，有的秀财富，不过是为了满足一下他内心的某种渴求。
而你秀的反而是加班，这种频繁“晒勤奋”显示的是“我不这样做，我会觉得没存在感，别人觉得我没有努力”的脆弱感。
你的朋友圈似乎在说：领导，你看，我工作好努力呀！领导，其他人都没我努力。同事们，你们都滚去high了，我一个人加班好可怜。
其实，领导和同事care这些吗？不会。
领导会想：你努力不努力，工作做成什么样，自己心里没点数？
同事会觉得：就你工作积极我们都是懒鬼？然后给你贴一个爱显摆的标签而疏远你。
打个简单的比方：
一个自媒体作者三天两头写出十万加，他用得着整天晒加班吗？
一个滴滴司机服务都得满屏好评，他有必要整天晒加班吗？
一个销售经理获得业绩TOP1，他会去整天晒加班吗？
我只能说，人家根本没空！真要有空，也是在晒十万加、晒好评、晒业绩。
那么如果不在朋友圈晒加班，该怎么展示自己在积极努力地工作呢？
1.可以通过正常的工作交流向领导展示自己的工作成果和为完成工作做出的努力，例如部门会议、日常的沟通等。2.朋友圈晒加班不是绝对不可以，只是尽量不要晒自己一个人在加班，最好在整个部门或团队加班的时候，把大家一起加班的照片拍进去，并配上一两句比较积极的话，这才是高级职场智慧。3.如果在工作中能够想到领导前面，或者给领导提出建设性的意见，那么就会让领导感觉到你的认真努力，从而会更加欣赏你。
把努力当做炫耀的资本
就是对“结果”二字的侮辱
职场中，确实有不少像小波这样的人，他们喜欢在朋友圈里面晒加班，晚上11点发个办公室照片，晚上12点发条还在工作的微博。
不知道他们具体的心理活动，但是发出这样的照片、微博，目的是什么？希望圈友看到说声666，还是希望老板看到给予升职加薪？
也有人会说，发条加班的朋友圈，只是想说服自己：“我的人生曾经努力过，不期待成功，只求不留遗憾。”。
我想说，这只不过是你自欺欺人、自我催眠罢了！
关于“努力”两个字的解释，我觉得更加贴切的是：有结果的竭尽全力。否则的话，那更像是一种感动自我的瞎用力。
职场剧《北上广不相信眼泪》中的陈奇雄，在ABA公司工作12年，勤勤恳恳，兢兢业业，还只是一个主管，连区域经理都不是，甚至被公司肆无忌惮地发黄牌，手下的人走的走，跳的跳。
在一次华东大区经理竞选上，陈奇雄竞聘失败，找到领导哭诉：
“我在ABA工作12年，没日没夜，天天加班，周末去拜访客户。没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们都没看在眼里吗？还只给我一个小小的主管？”
领导冷眼对他说：“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”
所以，不要以为“努力”是万金油，任何一家公司都不会为你的“努力”买单。
麦肯锡咨询公司李一诺在《奴隶社会》有一篇文章，她觉得努力之所以无效，是因为你的努力是伪努力，或者说低质量努力，而职场上相当一部分人的努力，其实都是伪努力。
所以，希望那些想通过“伪努力”来打造形象的人，用结果来炫耀你自己，更加有说服力。
因为，努力它是一种结果，不用通过晒去证明。
写在最后
努力也好，勤奋也好，本身都是中华传统美德。古有“凿壁偷光”，今有“五百强CEO们只睡三个小时”那般“勤能补拙”的励志故事，上下五千年无出其右。
如果想通过表现自己的加班来在加薪、晋升上面获得砝码，不如增强自己的业务、工作能力来得更有说服力。
因此，在年底朋友圈各种“晒加班”的氛围下，对于职场上想做事创业的人来说，真的有晒加班刷存在感的时间，不如多干活、多学习、多用心思考，把自己的时间和精力聚焦在最核心的目标上。
行走职场，与其告诉别人“我很努力”，不如拿着结果向别人宣示：“我很牛逼”。
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