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在当下时代，很多人都会考虑：为什么在求职面试的时候，面试官总会问一些形形色色的各种各样的奇葩问题？这些奇葩问题究竟能否挑选出一个人才来呢？
最开始的时候，我对于这样的一件事情也是存在些许怀疑的，只不过后来慢慢发现：突如其来的情况下，的确能够爆发出一个人的心智问题，也的确能够看出他的情商、智商问题。
如果连突发事情或者连一个奇葩事情都没有处理好，或者说压根就不想处理的话，那么公司当中一旦遇到了困难、一旦遇到挫折，怎么能够指望这一批求职者为公司解决困难呢？
一、面试官的奇葩问题大考验。
小王前往一家企业面试，在面试的过程当中结识了自己的面试官，在之后的一段时间里面，跟面试官成为了好朋友。
只不过小王对于第一次面试还是印象颇深的，因为那几乎是一次魔鬼面试。
面试官坐在自己的板凳上，然后拿出一个卡片来，这个卡片上只有一个问题，要求所有的求职者在5分钟之内写出答案来。
这个卡片上说：如果你捡到了7万块钱，而失主说丢失了14万，你会怎么办？
第1位求职者几乎连想都没想，就刷刷的在纸上写了出来，写了长达500个字。
当时面试官很好奇，他究竟在写些什么，于是走过去一看才知道：这个求职者简直就是太单纯。
求职者说：我相信好人有好报，我也相信世界上绝对不会有坏人，任何一个坏人都没有，我捡到钱之后好心好意的给了他，必然会感激涕零给我跪在地上磕八个响头。
紧随其后，他从包里面拿出5万块钱或者7万块钱来奖励我拾金不昧。作为一个好人，他绝对不会从暗中指责或者暗中下手脚，也绝对不会跟我过不去，更不会陷害我。
面试官看了这个脑袋发懵，这简直是一个初入社会的标准小白，在这个社会上尽管好人多得非常多的，不要不要的，但是终究是有那么一两个坏人的，这一两个坏人，如果给这位求职者上一课的话，估计求职者会质疑人生吧。
那位求职者考虑了很久很久之后才下笔，并且写道：如果他真的敢这样做的话，那我就第一时间调取摄像头，只要摄像头当中能够保证我没有从这里面拿钱，那么就证明我是清白的了。只要证明我是清白的，他就没有办法诬陷我了。
面试官看了之后依旧摇了摇头，说你这样的一种方法看起来很不错，但是实际操作非常的愚蠢，非常的笨。原因很简单，因为你根本没有化被动为主动，换句话来说，这个钱究竟是你怎么拿的，以及你最终怎样维护自己的权益，我们都不得而知。
面试来面试去就只剩下小王了，而小王回答的答案也非常符合面试官的口味。
小王在纸上写到，如果这位失主说他丢失了14万而不是7万，那时候我手里拿的是7万，那明显这些钱就不是失主丢失的，我需要把他送到附近的派出所给你报备就好了。
二、遇到问题的时候，最关键的一点就是化被动为主动。
我们会发现，小王作为求职者，他回答的关键点非常难得、非常高超。并不在于其他被动的性格，而是因为他化被动为主动了。
按照常理来说，自己好心好意的给别人捡了钱包，并且在原地等着失主回来，失主来了之后把自己一通责怪，这种情况之下自己是很被动的，而且这个被动短期之内根本没有办法解脱。
毕竟失主说他丢失了14万，而自己在钱包里面捡到的只有7万，那剩下的7万跑到哪里去了，谁也不晓得。
但是小王这一点就非常厉害，他直接告诉失主，既然你丢失的是14万，这包里面只有7万，那就证明这个钱不是你的，我需要直接去派出所报备，这样一来就无形当中把被动化为主动。
这也是职场面试当中最重要的一个思路，也是最重要的一个思维。我们在职场面试时更倾向于职场面试员工在第一时间内化被动为主动，掌握自己的主动权。
当然说归说闹归闹，我们仍然相信绝大多数的失主他们都是非常有道德，非常有礼貌的。丢了东西之后，如果第一时间告诉他们在哪丢的，并且告诉他们在哪可以领到，他们必然会对我们感激涕零，绝对不会为难我们的。
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