何谓小人？小人就是言行举止不能光明垒落，心口不一，人前说辞一套，人后举止另一套，这种人就是小人！任何社会与时代，这种人物都会存在，而现代社会职场工作中，也不可避免的会存在这种人！
在职场工作中，这种人往往会破坏团队的凝聚力，产生不必要的内耗，可以毫不夸张的说，这种人是任何职场工作团队建设的天敌与最大威胁。
这种人往往也是团队部门领导的最强破坏者，是领导眼中的死敌。
在领导面前极力表现出自己的懂事、谦虚、大方、真诚、善良……，极力把自己塑造成一个非常完美之人，充分让领导相信自己，看到的这个我永远都是这样的，无论何时何地都是一样的！
说真心话，小人在领导面前为自己树立的形象，没有人不喜欢，因此小人的演技深深征服了领导！遗憾的是小人的这个形象属于专贡品，只针对领导服务，普通下属员工请靠边休息，等会招待！
在普通员工面前，小人就象川剧中的变脸术一般，马上由服务领导的彩色频道切换至黑白的空白频道！处处表现自己的存在，企图所有的同事都围绕他转，对其百依百顺，言听计行，否则你将难逃其打击报复！
要么是工作中给你使绊子；
要么是在同事中撒播你一些不实之词，坏你在职场中的形象与人气；
要么是撺掇那些与你有矛盾隔膜之人，一起来对你进行攻击打压刁难；
要么就是抓住你工作中的失误与小问题，去给领导上眼药水，让领导误会疏远你！
……
而领导往往是只能看到小人最好的一面，小人丑陋的表现从来不会在领导面前展示出来，他们也是会极力掩饰自己，自然领导对小人的认知判断也不可能完整，始终都是一个较高的评论与印象！
其实这个人究竟怎么样，只有那些真正深入了解者，才会最清楚明白。
①、平常应加强与领导的交流沟通，让领导真正认清我们的思想性格与为人处世的作风。
只有让领导真正认识了解我们后，才能有效避免小人通过误导领导来打压报复。
尤其是真遇到小人给领导上眼药水时，我们的这种做法，有助于领导自己心中多一丝疑惑与思考！才不会做出错误的研判与决定！
②、与同事矛盾要及时化解，不能给小人可利用之机会！
事实上，普遍同事之间的矛盾冲突都是源于工作，很多时候都是一些鸡毛蒜皮之事，所以凡是能够及时化解处理的矛盾纠纷，应尽快化解处理，不要为小人留下可趁之机！
③、对于那些喜欢背地使绊子的小人，只有证据确凿，理由充分，导找一个恰当时机，给其致命一击，使其从此对你敬而远之！
这种小人，你不反击则已，一旦反击则必须达到立即凑效！因此要选择有利时机，把握确凿铁证，给其夺命一击，从此不敢再对你有所行动。
④、与小人除工作联系交流之外，平常保持若即若离的距离。
与小人保持若即若离的状态，就是对自己最好的保护。当然如果能没有交集，则是最佳选择，可谁又能做到呢？
逢人只讲三分话，其实说的就是职场中不能完全交心，尤其是职场小人更是如此，不然你到底是怎么死的，自己都还不知道！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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