1.在中国银行里有多少存款，每天可以过的比较随意？
90后行长：
过得比较随意，是否可以理解为，想吃好东西的时候有钱买单，看到漂亮衣服的时候有钱买单，出门在外的时候，想打车就打车，不用挤地铁。这是我理解的比较随意的状态，但也仅仅是比较随意，而不让说买豪车名表奢侈品都是可以随意买。
要达到上面说的比较随意的状态，无论你是在一线城市，二线城市还是三线城市，基本上都是需要月入过万，那以每个月收入1万元为一个小目标，在银行到底有多少存款才能实现呢？
如果你是存定期或者存活期，把需要的金额就很大了，在这里我们讨论一下把钱购买银行的中高收益的理财产品，因为短期的理财产品是有一个月的，所以购买一个月期限的理财产品，可以每个月都能拿到收益。短期理财产品收益都不会很高，我们以4%的年收益率来计算一下，月入1万，到底要多少钱购买理财产品？
10000×12/0.04=300万。
什么时候才能有300万的钱来购买理财产品？对于我们这些打工一族来说，估计一辈子也难以实现，看来要去买个彩票，或者看我们老家的房子什么时候拆。
90后行长：
首先要明白一点，并不是所有银行的岗位都要求对外跟客户接触，有很多后台的员工，每天都是独自完成自己的工作，当然也是需要跟同事和领导沟通，但口吃并不会对工作造成太大的影响。
如果你是在应聘银行前就已经有口吃的，估计你也很难通过银行的面试，除非你有某些特别牛逼的技能，应用到岗位上能做得特别出色，并且口吃也不影响你的工作。
如果你在银行应聘工作的前期都是没问题的，正常沟通交流，但是由于后来出现了某些事故造成的口吃，如果是前台员工要每天都接触客户的，口吃对业务办理效率、客户体验、银行形象都不太好，所以都会调到去后台的岗位。
所以你并不需要对口吃这个毛病过多的在意，可以积极寻求医生的治疗，在工作上出色地完成了自己的工作，口吃也并不会对你的工作造成太大的影响。
90后行长：
现在银行的工作越来越难做了，不论是前台中台还是后台的银行员工，很少有钱多事少的岗位，现在银行的工作不要加班已经算不错了，更别说事少。20万的年薪，如果是在一二线城市，业绩较好的普通员工也是可以达到的，如果是在三四线城市，那都是中层干部的待遇了。
既然是要业绩好，那这个馅饼不是天掉下来的，都是要自己辛勤劳动，打拼出来的成果，中层干部是银行的中坚力量，更不可能说事少，更大压力更重任务都压在肩上，所以如果想着进入银行工作，就是事少钱多离家近，离家近是可以做到的，但是事少钱多就不用想了。但目前在银行中确实也是有一小部分人是事少钱多的，那就是即将退休的干部，现在很多人在退休前两三年都有一种思想，就是但求无过，不求有功，平平稳稳地过渡到退休就好了，所以这部分人很多都不能再担任核心的岗位，很多都会被调到去一些相对较闲的岗位，但是因为他们都是干部的身份，所以待遇还是没有减少，所以也只有这么一小部分人能有事少钱多的待遇。
如果相对年轻的也没有达到退休年龄的人还有这种思想，我劝你就不要进入银行工作了，银行的工作远远不是以前的铁饭碗，都是需要自己努力，自己打拼才有成果的。
90后行长：
别以为这个问题很无聊，我在银行的工作中是确实遇到过的，并且是经常遇到。
每到月末、季末、年末的时候，银行拉存款的压力都很大，在自己管辖的范围内有些过亿的存款大户是很正常的，无论是个人还是公司，有几千万上亿的存款，肯定是银行的重点维护对象。银行行长也是分很多级别，总行-一级分行-二级分行-一级支行-二级支行，二级支行就是大家在大街上看到的办业务的银行网点，二级支行的行长跟一个小团队经理差不多，管着几个人或十来个人的团队，一级支行一般是管理一个区或一个县。
1个亿的存款，一般是一级支行行长接待，同时银行的各种贵宾、优惠等等，能给你就给你了。
如果是个人存款，那肯定是私人银行级别的贵宾，私人银行的待遇，高端定制的理财、专属理财经理、各种酒会、名表、私人会所、俱乐部，定制旅游等等。
如果是公司存款，那也是贵宾级别了，估计行长跟公司老总、财务总监等都很熟悉了，经常会上门拜访，吃饭应酬也不少，除了存款，还有很多的对公产品介绍给你，每到节目银行送的各种礼物也不少。
90后行长：
晒千万现金的更多是为了宣传作用。彩票中心一般是不会把这么多的现金直接给到个人的，彩票中心给奖金一般是开支票，而支票有两种：现金支票和转账支票。
现金支票就是可以拿到现金的。小额的现金支付可以开现金支票。
转账支票不能拿现金，是要转账到个人的账户上，大额支付一般是开转账支票的。
那中了几千万大奖，能到银行拿现金吗？当然可以，只不过要预约，因为银行不会每天放着几千万等你去取，银行的现金库存不够就向金库申请调拔，金库也不够的就向人民银行金库申请调拔。
所以中了几千万大奖，要拿去晒，拿去炫，拿去宣传，当然可以，不过也要考虑安全。晒千万大奖的毕竟也是少数，更多的人去领奖的时候戴上墨镜头盔等全副武装把自己包裹的严实。
90后行长：
在我没进银行工作之前，我也是觉得很多规定是很奇怪的，但在银行工作后，很多以前不理解的，现在都知道为什么会有这样的规定。
1.存取款5万元以上都需要核对储户身份证。
这个其实不是银行的要求，是监管部门的要求，银行只是执行，有些人刚好要取5万的时候也是要核对身份证的，如何没有带上身份证，柜员是不可以给你取钱的，但有些人就嫌麻烦，说取少一百就行了吧，储户要怎么取款都是储户的自由，但是柜员不能跟你说让你取少点，因为监管部门要求银行员工不能帮储户逃避监管，经常会有神秘人检查的，我身边也有些柜员因为出于好心，想着让储户少跑一趟，叫储户拿少一两百就不用身份证了，结果就被罚了。
2.离柜概不负责。
这个规定是在以前没有电脑没有监控时代的，那个时候无论是银行给多了钱还是给少了钱，双方都很难找到证据，所以才有离柜不负责。
但自从有了电脑和监控后，这个规定已经不再适用，现在也很少在银行看到这个标语，现在银行给多了钱给储户的，通过查找监控记录可以追回，银行给少了钱给储户的，也要退还给储户。
3.打印流水为什么要本人，夫妻都不能代办。
银行流水，跟储户的身份信息、电话、账户余额等都是属于储户的个人隐私，根据银行必须为储户保密的原则，这些信息都是需要储户本人来查询，不能代办，父母夫妻也不能代办。
4.柜员机吞卡了，为什么不能马上拿出来？
要打开柜员机，首先要进入柜员机室，开门也是有两把锁的，并且要两个人分开保管，进入，柜员机室后，打开柜员机也是需要打开两把锁，有的银行的柜员机，甚至是还要密码。
如果在办公时间要打开柜员机，那么就是至少两个柜员都不能对外办公。而在银行关门之后，这些柜员机室和柜员机的钥匙都是需要跟随这个柜员的钱箱一起进入金库保管的，所以在银行关门之后，根本不可能去到金库，拿出钥匙来打开机器取出吞卡。
甚至有部分银行，柜员机是已经统一管理的，也就是说柜员机不属于那家银行管理属于上级部门管理，所以那家银行也根本没有权打开柜员机，只能等到专门管理柜员机的人打开机器，清理里面吞卡和加钞的时候，才能取出吞卡，而这个加钞的时间一般是间隔一天或两天，并且取出吞卡后，不是马上给到这个银行，而是要跟随钱箱一起回到金库，由金库清点并记录完毕后再送回到银行，由银行通知储户来到银行取卡，这个内部流程也十分麻烦，所以导致很多储户吞卡后3-5个工作日才能取回吞卡。
5.大额取款为什么要预约？
在没有大额取款的时候，每一天柜员的钱箱一般不会有超过20万的现金，所以突然有储户说要去100万的时候，这家银行不一定能够有足够的现金给储户，所以为了让储户能够足额地拿到大额的现金，一般要求储户，最好提前一天预约，这样银行就可以在当天下班前向金库申请现金调拨，而金库的现金调拨一般都是在每天早上送钞的时候一起给到银行。
而在没有预约的情况下，真的不一定有足够的现金给到储户，这时候可能需要储户多跑几家银行取钱。
6.在柜台转账时，为什么柜员老是要问问转账给谁，什么用途？
这是因为现在有太多的诈骗案件了，我们在新闻上也经常听到，某些老人家，被人骗，说是某个亲人生意或意外住院了，要他转账到某一个账户支付药费。
银行出于保护储户资金安全的目的，特别是遇到年纪较大的人转账的时候，一般都会多询问几句，每年阻止的诈骗案件也是很多的，所以到银行转账的时候，柜员多问你两句，请不要嫌麻烦，这也是出于对你资金安全的保护。
大家如果遇到还有一些不理解的规定，可以在下方评论留言，尽我所能为大家解答，当然并不是说银行所有的规定都是合理的，对于不合理的规定，也欢迎大家在下方评论留言指出。
90后行长：
进入银行工作，主要有三个途径：校园招聘、社会招聘、外聘合同工。对于学历的要求都是不一样的，下面从我自己是银行员工的角度来谈一下这三个途径的区别。
1.校园招聘。
这是针对大学应届毕业生的招聘，也是最多最大量的招聘，每年的毕业季，几乎所有银行都会发布校园招聘的公告，一般要求要本科以上学历，也有小部分岗位是要求研究生或博士学历的。
校园招聘对于专业的要求不严格，很多是没有专业要求的，也有少部分岗位要求金融相关专业，具体要求看招聘信息，除了专业技术岗位，大部分银行招聘都是没有固定岗位的，就是进入了银行工作再分配岗位，而很多人都是从柜员做起，包括我，我一进银行也是从柜台做起。
应聘的时候千万不要相信中介，也不需要看多少招聘网站，直接上银行的官网，比如想应聘工商银行的，就进入工商银行的官网，想应聘建设银行的，就进入建设银行的官网，上面有完整的招聘信息和报名入口，根据流程指引填写资料提交简历就可以了，银行会以短信和邮件的方式告诉你笔试和面试的时间。
一般银行招聘分春季和秋季，秋季招聘是最主要的，可以同时报多家银行的，很多人都是同时报名多家银行，哪家应聘成功就去哪家，也有的同时多家应聘成功的，选择哪家就自己决定了。
2.社会招聘。
社会招聘一般是针对特定岗位的招聘，一般是在某个岗位有空缺的时候才会招，而社会招聘不同于校园招聘，社会招聘一般都是要求有一定的工作年限，有银行或金融相关的工作经历，每个岗位对应的学历要求也不一样，具体也是要看招聘信息。
社会招聘也会在银行官网公告的，当然，也不会有人天天浏览各银行的官网，所以很多社会招聘也会在大型的招聘网站上发布招聘信息。
3.外聘合同工。
以上两种招聘都是可以正式银行编制的，但外聘的合同工是没有编制的。
银行中某些岗位会招聘一些合同工，比如柜员、大堂经理、档案管理等。
外聘人员有的是银行与某些劳务公司签订合同，由劳务公司负责招聘，工资福利等都是由劳务公司发放。有的是银行直接招聘，直接与银行签订合同。外聘人员对学历要求不高，一般大专学历就可以了。
外聘人员一般都是固定在了那个岗位，比如做大堂经理的就一直是大堂经理，很少有其他变动的，外聘人员也很少会有什么晋升机会，因为不属于银行的编制员工。以上就是我对能进入银行工作途径的了解，顺便也说一下，银行也是个围城，外面的人看着是衣着光鲜收入较高，但里面人看是各种任务指标，每年每季每月没完没了的压力，外面的人看到的是银行5点关门，里面的人看到的是工作日加班清点，周末培训、营销、开会。
也别想着进了银行就轻松月入过万，业绩不好或出现不良被扣罚的大有人在，每一分工资都是要自己打拼出来的，共勉。
整理自悟空问答
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