你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”
不要以为“努力”是万金油，任何一家公司都不会为你的“努力”买单。
“努力和有成果，无法划上等号。太多的人，忙忙碌碌，其实都没做出什么有成果的事情来。”
“因为你只有‘努力’，而没有‘能力’。你的‘努力’都放在做事上；而不是放在提升自己的‘能力’上。”
为什么你的努力无效？
为什么你明明每天都累死累活，还是得不到上司的赞许？
因为你的努力，都是低质量努力，甚至是伪努力。
伪努力一般看起来有以下几种现象：
第一看起来很努力（花四小时去健身，三个小时闲聊，一个小时锻炼）
第二自我感动型努力（没有人知道你努不努力，只有人看不看得到你的成果）
第三机械地努力（简单重复，不用脑子，提升不了质量）
（重）怎么改变，
提升你努力的质量
你要建立高质量的努力，这需要你做到以下四点：
第一重视产出
第二交易为王
第三以终为始
第四自律给你自由
我们说很多人的努力其实不值钱，并非排斥努力，而是想说明，努力之后，一定要有产出，任何没有产出的努力都是白费的，
产出才是你的资本，努力从来不是。
连岳老师说过：“劳动不值钱，交易才值钱。”
历史上，越是交易发达的地方，愈加富裕；
越是自给自足，市场不发达的地方，愈加贫穷。
巴西亚马孙的农民很努力，但基本上种的东西都是给自己吃，依然贫穷。
古人小农经济，日出而作日落而息，勤勤恳恳，即使风调雨顺，也只能温饱。
劳动每个人都会，但把自己劳动的成果拿到市场上去交易，换取金钱，就很难。生活中，道理一样。
努力每个人都会，但努力的成果能够让领导满意，就很难。
天涯论坛上的那位职场新人，熬夜通宵翻译稿子，领导让她走人；而她的同事，同样是熬夜通宵写稿子，却得到领导的赞赏。
因为她不知道领导要的不是翻译稿，是提炼出来的报告。
人力资源培训领域流传一个故事，一家店里的两个学徒，一个一年就升职了，另一个苦苦干了3年，还是原地不动。
他去问老板：“为什么你不给我升职？”
老板没有直说，让他去市场上看看有没有土豆卖。
他吭哧吭哧跑过去，看到有人在卖土豆，又跑回来向老板汇报：“有人在卖土豆。”
老板问：“多少钱一斤？”
他一愣，这个倒没问，于是又跑过去问。
同样的情况下，老板让另外一个学徒去问，那个人去了之后回来报告说：“老板，有土豆卖，有3个人在卖，价格各有高低，我找了一个看起来质量还可以的卖主，他说如果我们大宗购买的话，给我们7折优惠。”
老板对那个要求升职的学徒说：“现在你知道你为什么升不了职了吧。”
明确对方想要什么，再投入努力，会让你的努力高效，而且值钱。
我有一个朋友，整天嚷嚷着要减肥，制定了无数的计划，但没有一次真正减肥成功过。
他制定的计划是这样的：
我要减肥10公斤。
寥寥7个字。自然失败了。
万科集团人力培训手册上有一条针对计划无效的措施：以终为始。
减肥十公斤是目标，不是计划，减肥十公斤，怎么减？时间多少？每天运动多少？进食多少？
“以终为始，要根据目标去倒推，建立执行计划。精确到每一天甚至于每一个小时的任务量。”
职业规划师Spencer说。“绝大部分人以自己为起点，根据自己的能力去制定计划，多半达不到目标。
以终为始，是根据目标制定计划，逼迫自己去执行。”
减肥10公斤，时间一个月，每天0.4公斤，需要每天至少500大卡的消耗，跑步5公里。
以终为始，逼着自己去执行，计划才不会变成一纸之言；目标才不会是一句口号。
“听过很多道理，依然过不好这一生。”
不是道理无用，是你无用。
“努力这么久，依然一事无成。”
不是努力无用，是你的努力无用。
摆脱低质量努力，建立高质量的努力方式，才是你人生进阶的第一步。
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