小王和小李是一个部门的同事，最近领导让他们两个负责同一个年度总结会议！
小李想到一个好方案，就和小王商量着怎么做。可是第二天，领导表扬小王的方案很有创意！小李一听，那方案不正是自己和小王商量的那个吗？会后小王请小李吃饭说：“领导问起我来，我就顺口说了几句，你也别见怪，回头我再跟领导说这方案我们一起想的……”小李脾气好，觉得别伤同事之间和气，就算了。
年底评优秀，小王被评为优秀。领导还说：小王表现不错，上次会议结束后还专门总结了一个报告，分析活动的优点和缺点，这样的工作方式值得表扬！
小王闷闷不乐，那次年度总结会议数他最忙，为啥获奖的人是小王？为什么脾气越好的人，奖励没有工资越低？
如果鬼谷子在世，看到了一定会很心痛，一定会忍不住为脾气好的人打抱不平，说：忍无可忍，无需再忍！
鬼谷子说：古之善用天下者，必良天下之权而揣诸侯之情！
意思是，职场上但凡能够利用体现各种优势的人，必定能够洞察周围的形式发展，揣摩周围人的心里内部的真实情况；
职场就是一个江湖，有江湖的地方就有斗争。和谁能说真话？和谁能模凌两可？需要揣摩。否则，凡事都以“算了”得过且过，最终只会是：软柿子任人捏！
鬼谷子说：故不可以往者，无所开之也！不可以来者，无所受之也。
意思是，假如不开口说话，就不能打开对方的心扉而了解实情。
职场上，脾气好的人大多埋头苦干，干好份内的事情！这没有错！但是假若没有适当的时机去表达，领导也无法得知你真实的想法。
一方面，你的工作需要通过语言来表达出来，让领导了解你对工作的深度和广度；
另一方面，你要适当把需求表达出来，领导才知道你需要的是什么？帮助你什么！甚至是收入的满足；
华为总裁任正非曾说过：“华为之所以不断壮大，就是为了挣到更多的钱。”他对华为员工说：希望员工能够对钱产生饥饿感，才能因为赚钱而努力奋斗。
脾气好的人，大多数害怕破坏和谐，伤和气而隐忍脾气。对待金钱看法是：谈钱伤感情。
实际上不止一位领导说过，内心其实不喜欢从不跟他要求加薪的员工。鬼谷子说：口是机关，用来控制实情和心意！
职场上，这些领导的真实想法是：
第一，有底气谈加薪的人，说明对工作付出有信心！
第二，行不行决定权在领导，但是愿意说出来，说明对工作价值有所评估！
第三，不想当将军的士兵不是好士兵！无欲无求的员工对于领导来说不好控制，因为领导摸不透员工的企图和野心，反而更加防备。甚至判断这类员工毫无大志，工作散漫，还是准备跳槽？
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