年轻人社会经验还不足，考虑问题也不够全面，到了职场处处都很被动。本来新人压力就够大了，偏偏有些坏心眼的同事，做事能力不咋地，整体就会耍心眼算计人，利用你的性格弱点，想办法占你的便宜，要是捞点好处就算了。他还想踩着你上位，时刻盯着你工作的漏洞，在领导面前说你的坏话。要是在渣一点的同事，还会故意误导你犯错，让你在公司混不下去。都说小人难防，越是小人伪装的能力越强，老实人经常吃了亏还不自知。那么对于这种职场小人，只有熟记这四个识人技巧，才能有所防备。
一、透过交谈内容
职场小人有个优点，那就是看人很准。他们会先问些无关紧要的问题，试探你的防备心。要是发现你是个老实人，就会转弯抹角问些隐私的问题。或者开些过分的玩笑，试探你的底线。但凡有这两种倾向，可以肯定是人渣无疑。对待这种人别怕得罪他，不想回答的问题一律不回答，明确表明你的态度。对方要是不收敛，就把事情搞到领导那里去。平时远离这种人，除了工作不和他开任何玩笑。对方看你不好惹，自然也不敢轻易惹你。
二、看周围人的评价
要知道人久见人心，一个人伪装的再好，也不可能骗过所有人，就算你识人不准看不透，其他的老员工必然是知道的。要是发现某个员工，性格并不孤僻。但大家对他的评价却很差。没什么人愿意主动和他来往。那这人的品行就很值得怀疑。如果这人经常笑嘻嘻找你聊天，一定要刻意保持距离，别被他轻易的套话。更不要和他客气，要是这人喜欢问你的信息，比如工资薪水等。果断的远离他，绝不要拖泥带水。
三、说话的真实性
越是没有内涵的人越是喜欢装，当你身边有这样的同事，总是站在道德的制高点上发表意见，把自己标榜成好人，在领导面前装作谦虚的样子，在新人面前有意无意露出傲慢的姿态。平时说话真假难辨，比如吹嘘自己以前多么厉害，做过什么事情等等。这种人必然是小人，而且是自作聪明的小人。平时有意的疏远这种人，不和他啰嗦。对于试探性的谈话，一律冷冰冰回答，找你帮忙直接说没时间。要是他得寸进尺，就直接拉下脸。这种人一般人缘都不会太好，不必担心得罪他会被孤立。
四、行为上的目的
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