职场上，很多人道理就是一层窗户纸，有人告诉你了，就帮你捅破了这层窗户纸，你会发现，原来自己走了很多弯路。
在职场，之所以你没有成功，就是因为很多道理没人告诉你，即便是一层薄薄的窗户纸，你却无法捅破。有些道理，如果没人告诉你，可能你要很多人才会明白。
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但，那个时候，可能已经晚了，让你错过了很多机会。
1、跟对领导，做对事
很多职场问题，就是你当初选择的时候出现了问题。抱怨领导不好的人，只是在掩盖自己的无能，自己选择的错误。
有些人说自己领导很无能，有些人说自己领导很吝啬，有的人说自己领导没骨气，什么活都往自己身上揽，不敢和老板硬气一点，到最后工作还是平摊到他们这些基层员工身上。
这些都不是老板的错，而是你自己的错，谁让你当初跟着这样的领导？你为什么不让自己进入一家好公司，跟着一个好领导？归根到底，错的都是你自己。
现在的职场，早已经不是以前的环境，公司和员工都有选择的权力，如果你不满意领导，大可以辞职，然后找一个你认为自己过得舒服的公司，找一个你认为可以追随的领导，然后好好干。
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跟对领导，做对事，你才能在职场混的风生水起。你之所以痛苦，就是当初选择的错误。
2、多学习，少说话
年轻人都有的一个毛病就是看不惯。看不惯老员工的散漫，看不惯各种问题的存在。觉得公司有很多地方都不合理。
有的人甚至为此向公司老板写万言书，痛斥公司各种不合理现象，以及员工的各种散漫。
当他以为自己的真知灼见一定会受到老板重视，被老板赏识的时候，自己迎来的却是公司的辞退通知。
作为一名职场新人，你才进入公司几年，人家老员工看不到这些问题存在吗？需要你一个新人来提醒？
老板和一些老员工在这个行业多少年了，可能人家的工作经验，比你的年龄还大，这些问题他们是能够很清楚的，存在就有存在的道理。
年轻人刚到职场，少说话，多学习，多看。当你在一个行业五年以上之后，熟悉掌握了行业潜规则，你才能有资格发表意见。
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3、平台大于努力
选择一个好平台，你的成就会，往往会比你努力得到的更多。这个世界，不是说努力就有回报的。努力了一无所获的大有人在。
好平台代表更多的机会，更多的资源，和更优秀的人待在一起，可以跟着他们学到更多的知识、经验、思维。这些东西是你在小平台多少年都掌握不了的。
4、事事有着落，件件有回音
职场以结果为导向，每一件事情都要做到事事有着落，件件有回音。
领导安排给你的任务，要及时的向领导汇报，让领导能够第一时间掌握你的信息，工作进度。
领导交代的任务，要学会优先办理，但是切记急躁。例如，领导交代三天完成，那么三天之内你必须给领导一个结果，一个回复。
很多人听到领导说，没事，你慢慢做，不急，结果自己当真了，就真的不急了，等到领导要结果的时候，自己慌了神。
领导嘴上说说不急，但你却并不能当真，而是先优先处理领导安排工作，因为领导随时都可能问你要结果。
领导可能忘记给你说过“不急”，但是你却不能向领导辩解，越是辩解，你与会被领导讨厌。
5、别拿同事当朋友
职场就是利益场所，这里存在合作，当然更存在竞争，有些人可能为了利益，就会动歪心思。
不要把同事当朋友，有些话不能说，就一定不要说。
自己的隐私，自己的秘密，对老板或者领导的抱怨，对公司的不满，想要辞职等等，这些一定不要告诉同事，你说了，很快领导就会知道。
有人把同事当朋友，把自己想要辞职的计划告诉了同事，结果领导直接就知道了。然后这个人就被领导边缘化了，处处受到排挤，最终自己离职走人。
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