为什么领导只想追着你干活, 不考虑你的晋升?

在职场当中，领导对于你的晋升不考虑，希望有人给他做事地时候就追着你干活！这种情况在很常见。

领导对于你有充分的考量，想在工作上继续磨练你。

1.你的工作能力很强，但是统筹能力不够。

在混职场住的人都知道，我们自己当中有一部分人工作能力特别强，工作细心，一项紧重的工作交给他，他都能够完美地将工作处理好，领导也时常夸奖他，夸他能干，周围的同事也十分认可他的能力，每一年的寄生的时候，人们都认为他今年肯定能够晋升，但是我结果往往总是出乎意料，每一年计生的名单都没有他。对于这样的情况，不仅是本人很郁闷，其他的同事也干着急。我们的内心不免有一种郁闷！为什么这么业务领导认可工作能力突出的人，怎么没有得到晋升呢？内心十分的不解。出现这样的原因有可能是这位同事的能力突出，工作有担当，但在统筹方面能力不足，而只适合单打独斗。说实在的，这样的同事在我的身边也有几个，每次领导准备要精神，他但是出于对统筹能力的不足，最后还是放弃了他，十分的可以。

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2.更上一级领导的决策。

作为你的直属领导，能够最直观的看到你的能力，你工作上勤奋认真，与同事友好相处，与客户融洽交流，不管是在业务能力还是业绩能力都属于前列，同是钦佩于，只属于领导看重，但就是在这样的情况下，你也还是没办法，获得职级职位上的晋升。可能是当你的直属领导把你向上推荐的时候，你们单位的一把手可能有不同的看法，认为你的资历能力和统筹能力。比不上其他推荐的人，所以你的向上晋升失败。

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3.领导只需要你帮他干活，不希望你升职。

当领导当得舒不舒心？很重要的一点就是手底下有没有能人！需要有其他的员工帮他做事，做业绩，做功劳，如果这些男人今生离开了他，他手底下就没有其他的人可用了，那就只能领导自己亲自下场去干。如果你属于这样的男人，而且你的领导属下没有人能够顶替你的岗位，如果是这样的话，你的领导。因为工作的原因，不会向上面推荐你去晋升，已经在领导岗位多年上的，他在业务工作上能力已经下降了很多，如果离开了你这样给他带来很多的麻烦，如果业务工作上出现偏差，那他就要受到更上一级单位的谈话并承担相应的责任。

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4.没有相应的职位让你晋升。

很多单位的领导岗位都是一个萝卜一个坑，没有职位空缺就会产生晋升的动机，即使因为你能力突出，业务高超，统筹能力也不错，因为领导岗位的稀少，你就晋升不了，所以也就一直单个了。如果你确实想要去晋升的话，那你就只能寻找其他的途径，晋升到别的部门或别的单位。

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对于这晋升这件事情，我们也不要太看重它，时时刻刻地放在心里！这样不仅是越想要越得不到，而且还会分心，影响你现在的工作，如果工作上出了差错以后想要晋升，那就更难了，顺其自然，反而更有惊喜！