职场就是一个利益场。身在其中，都上不了台，又下不去，卡在中间不偏不倚，难以脱身。即使你想置身事外，不与他人争斗，不保证别人也不会将你当成竞争的对手，争你的饭碗，抢你的钱袋，逼迫你去反击。去挤进这场利益的争夺之中。
要想不让自己的利益被他人夺去，就只能让自己变得和对方一样，甚至是要比对方还要狡诈，这样，才能在这场竞争中胜出。而能够快速踩在别人的头上，让自己的利益能够保留的途径，就是尽快的升职加薪。
而升职加薪的的关键，就是在于你的直系领导上面。受到领导的关注和赏识，就是你迈向升职加薪的第一步。但是话又反过来说，工作中的套路，比你走过的路还要多。遇上领导对你有下面这3种表面，看似是在重用你，实际在坑你。早知道，早防范。
第一个表现：宽松处理
如果你跟随的领导，在工作中总是让你放手大胆地去干，但是从来不给你什么样的标准。做好了拿去给他看，才告诉你他心中真实的标准。或者有些事情，你已经办好了，但是对于领导来说是一件无关紧要的小事，或者他拿不准主意，让你自己看着办。
这样，就算出事了，也是全部责任怪在你的头上，和领导无关。一般人认为，领导这样放任自己，对自己宽松处理，是因为相信自己，所以才不用请示他。但实际上，这种放养的方式，呈现的放任不管的态度，隐藏着是职场人士，人人忌讳的越权处理。
一旦哪天领导不高兴了，就会拿这件事情说事，找你发泄。而你本身就有责在先，并且对方还是你的领导，只能将委屈往肚子里吞。
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第二个表现：从来没有实质上的奖励
首先，实质上的奖励，就是能够看得到，摸得着，对你有实际效果的的利益或者好处。最直接一点的好处，就是升职加薪。这扬也是我们一开始的目的。在现实的工作里，我们经常会看到这么一类人，在干活的时候，是被领导喊得最多的，被表扬的也是最多的。
但是每到升职加薪的时候，就没有这一些人。其实这样，就已经表明了领导的态度。在干活的时候，就会用上你，干得不错，就会有一些虚名的表扬和奖励。但是领导从来不会想着帮助他升职加薪。因为他还没有走进领导的信任范围内，只是一个干活很勤快，很麻利的工具人。
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第三个表现：霸占你，不让你走
有的员工在公司里也能得到领导的重用，并且很多事情也都办得不错，但是依然得不到升职加薪的机会。并且领导更；乐意将这样的人才一直留在自己的身边，害怕对方走了之后，就找不到比这个人更加顺心或者等同的员工了。
这样的情况下，你在领导面前表面上是一个大红人，但是更多的情况下，是领导要将你一直留在自己的身边，直至退休。因为你知道的实在是太多了，也非常熟悉领导的做事方法，领导使唤你使唤的太顺手，根本不愿意放你走。这样看似重用，实际就是在坑你。
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总结：职场套路多，每个职场人士都应该学会见招拆招的本领。遇上领导这三种表现的时候，别想太多了，领导可不是真的在重用你。他只不过是将你当工人使唤，不愿意放你走，在一个劲地压榨你罢了。面对这样的情况，就别觉得自己已经被看重了，尽早脱离险境，才是真实。
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