随着我国经济社会的发展，人们工作和生活的节奏日渐加快，工作和生活的压力也日渐加强，于是人们的精神压力上升，特别是基层企事业单位的员工，由于收入水平较低、工作力度较强，生活压力更大，同时缺少精神疏导，许多员工不同程度地出现了精神疾病，轻则影响日常的工作和生活，重则引发出自杀伤亡等悲惨事件。 近年来，部分单位已开始意识到关注员工的精神生活，开办一些心理咨询活动，部分单位还设立了心理咨询师并建立心理咨询办公室，然而这些措施收效甚微，各单位的心理咨询室几乎常年无人问津，形同虚设。这是因为中国的传统习惯影响和民众缺少相关知识，绝大部分人对自己是否患有精神疾病并不关心，即使有人认为自己可能有精神方面的问题，也是羞于开口，讳疾忌医，害怕别人笑话，习惯于隐藏疾病，不愿让别人知道，于是问题越来越重，导致不必要的损失。各类精神疾病引发的社会问题层出不穷，愈演愈烈，已成为影响我国社会和谐的一大重大因素，需引起有关方面高度重视。 因此，建议政府有关部门及企事业单位要以积极的姿态主动关注员工的精神生活，并采取以下措施： 一、政府首先要从源头上释放员工的精神压力
释放员工的精神压力，一是要进一步提高员工收入水平，改善员工生活质量；二是要解除员工后顾之忧，进一步研究改善医疗、养老、教育、住房等方面的社会保障措施；三是要进一步完善员工休息与休假制度，并采取措施保障员工应享有的权利得以实现；四是要制定企事业单位员工精神生活保障制度，以法律、法规形式保障员工的精神健康。 二、企事业单位要承担具体的员工精神关爱工作
企事业单位是员工工作、学习和生活的大家庭，也是很多员工产生心理障碍的发源地。首先，各单位要响应国家政策，进一步提高员工收入水平，要保证员工的收入与付出的平衡；二是劳动强度不得超生理极限而“透支”员工的生命，要真正保障员工的休息与休假，及时缓解员工的心理紧张和生理疲劳状态；三是要在工作时间内定期安排员工的心理学课程，聘请专业人员讲课，帮助员工正确识别各类精神疾病，引导员工关注自己的精神生活，缓解员工的情理压力，增强自我保护意识；四是设立心理咨询室，其工作人员不仅要接收员工心理咨询，还要能主动关注本单位员工的精神活动的变化情况，及时分析本单位员工心理动态，并关注重点人群，以适当的形式主动帮助他们释放心理压力，防患于未然；五是要采取多种形式丰富员工的业余文化活动，改善员工的精神生活状态，提高精神面貌；六是要提倡员工的体育活动，改善本单位的体育活动设施，并为员工办理一些体育运动的福利，让员工在业余时间“动”起来，放松心情，有条件的单位还可定期举办体育运动会，引导员工体育运动的积极性。 三、舆论宣传方面要注意宣传导向，由重视事件报导向报导与知识宣传相结合
新闻媒体目前注重相关事件的报导及事件的处理情况，往往能引起大众的普遍关注和不满情绪，也能引起有关方面的重视，然而舆论宣传方面却忽视了对人们心理的有效疏导，缺少从深层次上解决问题的方法，并容易引起类同现象的事件相关者的“共鸣”，导致新的不良后果。有关部门应当关注新闻媒体在方面的报导方向，要求其将事件报导与知识宣传相结合，正确承担起舆论监督与公众心理疏导的职能。 总之，各方面要采取各项措施，切实保障员工有较强的幸福感和安全感，精神疾病就会远离而去，从而使员工工作有热情、生活有激情，以饱满的精神状态投入到日常的工作和生活中去。（民进盐城市委 王东） | 
