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一份简历要怎么写才能吸引到人呢？一起来看看吧！这一定是你用的上的知识！！！
【优秀简历与普通简历的区别】送给准备找工作的筒子们！
本人简历
身高1.80米：站在凳子上。
清华北大毕业：本地青华厨师培训班
工资6000：一年。
中过500万：做梦的时候。
有房有车：平房一间，旧自行车一辆。
驾驶技术一流：可以一边骑自行车一边抽烟一边打瞌睡。
会做饭：泡方便面的技术堪称一流。
我很可爱：可怜没人爱。
我很阳光：所以黑的跟炭一样。
身材很好：朋友们都叫我“排骨”。
我会电脑：能熟练的开关机，特别擅长玩网络游戏。
爱护动物：所以家里小强成群。
做事果断：买东西立刻付账，饿了马上吃饭。
见义勇为：曾帮过几位MM拉上过后拉链。
勤俭节约：每天睡到下午3点起床，三顿合一顿，为国家节约大量的粮食。
脚踏实地：天天赤脚满街跑。
吉人天相：被雷霹了3次都没死。
兴趣广泛：主要是打麻将、斗地主、打架
有幽默感：会讲两千个以上的黄色小笑话。
以理服人：同别人发生争执，常常骂得对方哭着给我承认错误。
不会落井下石：用了很多方法也没有将我的朋友从井里面救出来，他说想见女友最后一面，我二话没说就把他的女朋友扔下去了。
坚忍不拔：在茶座里和朋友海侃了6个小时之后，朋友终于去付账了！
会写文章：写给女孩子的情书足足有一抽屉。
十分坚强：被女孩子甩了45次，还活着。
人也很好：这是45个女孩子中的36个女孩子和我说的最后一句话就是“你人真的很好”。
有同情心：我策划了一个让朋友失恋的计划，好让他跟我有同样的心情，这就是同情
不该出现在简历里的9种信息
1、有关初高中的信息。你要是上过大学，通常来说你就不需要在简历里写有关你高中时期的信息了，尤其是当你已经毕业了很多年以后。初中校长的评语之类的也最好去掉吧。
2、平庸的、或是糟糕的绩点。只要公司没要求你提供绩点，你就没必要写出来，尤其是当你的大学成绩远远落后的时候。交一份很低的绩点出来对你毫无帮助。
3、谦虚的语句。使用一些积极的表述，而不要对你取得的成就使用一些单薄的描述。比如，你没必要说“我熟悉(某种技能)”或“我学过(某种技能)”。你应该开门见山地说出你具备的技能，这样你才会看起来有经验，而不是像个实习生似的。
4、照片。除非有要求或是行业需要，就别加你的照片上去了。你不是由你的外表来评价的。所以加上一张照片会显得你不够专业。Ps.美女写简历千万别贴照片-漂亮也是一种罪！
5、大量的短期工作。如说你有很多短期工作的经验，或许不提它们是比较好的选择。你一定不希望你的简历看起来很脱节，也不希望招聘者觉得你是个缺乏重点的人。不过也有些例外，比方说你曾在某个知名企业工作过，这会使你看起来是个更靠谱一些的求职者；又比如你有有段时间长期失业，实在没别的好放进简历了。
6、客观描述。很少有客观的描述能帮到你，大部分情况下反而会伤到你。所以大部分情况下最好不要用。更别说，实际上写出一句好的客观描述通常是比较困难的。毕竟，你是在告诉对方公司你在找什么工作，而事实上，公司并不是为了帮你实现目标而存在的。
7、大家都会的技能。比如说，对Microsoft Word的掌握是非常普遍的。试着把它从技能栏里去掉吧，换上一些不那么常见的技能。
8、任何可能会引起歧视的信息。不要太随意地描述你的个人信息。比如说，不要在简历里提有关宗教、社会或是政治的内容，除非那是和你申请的公司有关的东西或是那会为你所投的职位增添些价值。读你简历的人也许有能力通过你所在的联盟或组织收集到那些信息，所以写的时候还是小心点吧。大部分时候，保持中立是最好的。当然，你也许根本不想去一家和你的信仰相悖的公司工作，所以是否提及这些话题也是你自行选择的。
9、多于一页。做简历的基本规则是保持在一页内，两页是最高限制了，而且也只有当你申请高级职位时才可以用。精简简历可以帮助你把那些最令人印象深刻的成就留下来，而把那些不相关的东西删掉。
当然，以上提到的几点总是有例外的。你应该仔细想想你所处的情况，再问问别人的意见，这样才能知道怎样的简历是最适合你的。
“完美”简历的九大标准
在你寄出的简历之前，用“九大”标准来检查一下它。
简历的修饰
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的来检查你可能忽略的错误。
字符大小
如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
真实
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！
陈述你的才能
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
推出你的长处
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
不要用任何借口
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“是个白痴”或“谋求高薪”。
你最近在干什么
不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
确定
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
请不要寄附件
当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
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听说你的简历总是石沉大海
昨晚和小徐同学一起修改简历。顺便聊起我的简历为什么总是石沉大海这个悲伤的话题。
早前我曾问过小徐同学：“为什么我进入面试比较难，但一旦进入了面试，失手就比较少呢？”
起初，我俩都把这个原因归结为我表达能力还可以，在面试中可以跟面试官搭建较为轻松自然的谈话环境；后来在无意中得到的结论是，面试过程中，好的面试官会挖掘过往经历中的细节，而对于细节的把握与描述是我比较擅长的。
继续深入思考，发现呈现在简历上的那些事情我都是从头至尾参与其中的，既可以从大局进行考量，又可以对细节牢牢掌控。
从事件的描述中，很容易就考量出面试者的能力、素质与潜力。当然，面试不仅仅只看中这一方面，形象，举止，心态等都是很重要的。
而面试顺畅的前提必须是，简历过关。
随手在网上一搜，关于“你的简历为什么总是石沉大海”、“掌握这4招，提高你的简历通过率”等文章铺天盖地。每篇文章都很认真地在分析，从求职邮件的撰写到简历内容的排版，凡是可能会遇到的问题，都被提前规划好了应对措施。
但从实际经历来看，我在规避了种种问题后，投出的简历仍然得不到回应，这让我一度非常郁闷，也对自己产生了很多怀疑。
正常情况来讲，简历收不到回复，常常有一些客观的理由，譬如邮件被智能拦截，HR收到的邮件数量足够多；也有一些人为造成的，譬如邮件主题不明确，简历无亮点；甚至还会遇到一些奇葩的HR，有各种匪夷所思的理由拒绝你。
但总的来说，不外乎三点情况：
第一，HR压根没收到你的求职邮件；
第二，HR收到但没打开过你的简历；
第三，HR看完简历后将你pass了；
必须承认，大部分人在求职的过程中都会遇到简历被拒绝的情况。不同的是，有些人被拒绝的次数少，有些人总是被拒绝。
鉴于前两种情况存在不可控的风险，我和小徐同学的讨论主要集中在第三点，即，为什么HR排除一切因素，看完了你的简历，却仍然不给你面试的机会呢？
HR看简历在看什么
回答这个问题，先要明白HR在看简历的时候，究竟在看什么。
被拒绝的主要原因是从简历上既看不到价值，也看不到潜力。
价值，可以用胜任力，匹配度，资源等具体考察因素来衡量；潜力可以从成长轨迹，学习能力，沟通表达能力来查看。
第一次找实习通常很困难，因为简历上没有什么能拿得出手的成绩。但很多人存在的问题是，即使有了丰富的实习实践经历，再次投递简历仍然会无人问津。
并非不具备胜任投递岗位的能力，为什么还会屡战屡败？
除了非重点院校、竞争对手太强大等客观条件，简历不够出彩也是被埋没的重要原因。
网上很多关于简历的文章，仅仅充当了启蒙教育的角色：
常见的简历文章套路
坦白讲，这些文章看看就好，重要的是有输出有反馈。实打实地做几份简历，找一些企业认真投递，实战效果是最好的。
从制作第一份简历开始，我就边学习边输出，不过回过头去看之前的文章，也还是太稚嫩了些。
靠着不断摸索，如今我可以较为轻松地制作一份看起来还不错的简历，只是放到很多朋友面前，都会坦言：“小木，你的简历挺不错，看得出你很踏实可靠，是个能老实做事的人，但，没有亮点。”
一句话将我屡被拒绝的原因阐述明白。
HR会看简历中能否体现出个人价值，如果暂时没有，会考察潜力，是否具备强大的学习能力，可快速上手。
而这两点，又是通过所谓“亮点部分”体现出来的。
优质有亮点的简历，总是更受HR青睐的，他们可以从上面清楚地看到求职者以往的工作成效，而非单纯工作内容的罗列。那，究竟何为亮点？
究竟什么是亮点
亮点是最能凸显价值和体现差异的地方。
以运营为例，从事内容运营，是否原创过10万+的文章；从事活动运营，规模如何，成效如何；从事用户运营，留存率如何，转换率如何。即在每个岗位所考核的要点上，你曾经的成就如何。
同样都是应聘新媒体运营，有以下两段描述：
两种不同的表述
两段描述都可以看到以数字为代表的佐证，不同的是，很多人会选择第二个，因为看起来这个人好像更厉害一些，能原创爆款文章，有线上活动运营经验，可以有效提高粉丝数量。
在能力与经历相差无几的情况下，如何有效地包装简历或许是一门被忽略了的学问。所包装的部分，就是亮点。
从简历上可以反映一个人的性格，有低调沉稳的，有张扬外放的。很多人反对夸夸其谈，但不幸的是，一些人简历常常将“低调”二字贯穿到底，以至于明明有实力却看不到闪光点。
并非刻意不提，而是这些人将所谓成绩看做太平常的事情，一句话就带过去了。总觉着做的都是该做的事情，不值得拎出来大惊小怪。
这不算什么毛病，充其量是思考角度的问题。
从求职者角度来说，尽量真实地展现以往的经历及蕴含其中的潜力；从用人者的角度来说，每天毫无新意的简历看太多了，大家水平好像都不咋地，总是找不到一个高出期望值的人来面试。
找工作难，招聘也很难。
说了很多，还是要回归到操作方法。毕竟道理人人都懂，重要的是将理论变成现实。
刚刚提到了几种理论，目前应用最广的就是产品思维。
从做产品的角度打磨简历本没有什么错误，只是很多人浮于表面，太看重版面设计等讨巧的地方，未曾深入思考，简历这款产品背后的逻辑，更没有学会用扎实的内容来支撑。
真正合格的简历，看着既舒服又有料，甚至可以让HR产生一种“就这个了，这就是我要找的人”的感觉。
到底该怎么做
那到底该怎么做呢?举个例子。
去年我通过校招进入腾讯做暑期实习生，后因HC未能转正，秋招后开始投递日常实习。
按当时的想法，从腾讯出来的实习生，再找一份类似的工作是不难的，但事实是，我在拉勾上投了三十来份简历，回复的也不过七八家，面试后彼此都感觉没问题的，就更少了。待业一个月以后，才真正找到一份满意的工作。
后来总结这段时间的经历，得出的一个重要结论是：平台大，不代表身处其中的人都很厉害。
尤其作为实习生，可能负责的是一些更偏向执行层的工作，而非决策或者项目制。我那时太看重平台的力量，反而没有在简历上细致地填写自己取得了哪些成就，只是将日常工作安排填写上去了，尽是些细枝末节的琐碎。
如何将亮眼部分提炼出来，有几个小方法。
第一，细致而完整地回顾。
以时间轴为例，回顾从入职到离职所经手的工作，通常这些工作是可以按逻辑线串起来的；如果这个有难度，就回顾在公司一整天是如何度过的。
这件事不难。我是经常做记录的人，每天进公司第一件事，会在笔记本上记录一天的工作安排，临下班前再次核对，确认一下完成度。
比如，x月x号，我的笔记本上写着以下工作内容：
1. 与各渠道伙伴对接微博素材并整理发布；
2. 原创一篇娱乐热点文章；
3. 从视频库搜寻热点视频并发布在媒体平台；
4. 寻找可合作的垂直领域APP并初步接洽商务人员；
这些工作可以看做我整个实习期内容的缩影。
第二，摘出不同寻常的部分。
所谓不同寻常的部分，就是在日复一日的工作中，玩出了哪些新鲜的花样，比如原创娱乐文章，不小心达到了10万+，这些需要特别注意，可以作为亮点来详细包装的。
第三，放在显眼的位置刻意强调。
找出了亮点，就要将它们放在醒目的位置，确保HR可以一眼看到。比较合理的做法，是梳理出工作的逻辑线。
以我刚提的4点工作内容为例，其实是可以分为3个板块来叙述的：原创内容运营；短视频运营；渠道拓展/商务合作。
分出逻辑层以后，再有的放矢，叙述工作亮点和基本职责。
这是实战中得来的经验，不一定适用于每一个人。但我始终认为，掌握事务表层背后的思考逻辑才是能做好事情的基础。
简历也是一样。谁在看简历，他们期望看到什么样的简历，求职者如何去贴近这个评选的标准以争取过线。
不是每个HR都认为你的经历与能力会适合他们正在招聘的岗位，被拒绝是很正常的事情。如果常常被拒绝，可能就是在提醒你，该更新简历了。
春招在即，无论是17应届生校招还是18实习生招聘，准备好一份精良的简历才能更好地厮杀，希望大家都能有一个完美的结果。
面试5家公司，成功4家，我有秘诀与你分享
昨天面试完之后，我突然感觉征服了两个人，一个面试我的主管，另一个是HR。主管看完我的简历之后说了一句“你有互联网思维，你能在毕业之前做到这些事情我感到很欣慰”接下来我主要讲了一下现在做的事情，以及我的一个思路，等我讲完之后，我发现了主管激动的表情，就这样打开了他的话匣子，从互联网聊到职场，聊了许久，我试图打断他，可是看他激情四射的样子，不忍心打断。从那一刻我基本断定了，我这次面试肯定成功了。最终还是被我打断了，我又问现在公司一个盈利模式和发展规划以及讲述了我的观点，这时候主管给说了一句“你是唯一一个询问公司盈利模式以及发展规划的实习生，你是一个具备创业思路的实习生”。聊完这些以后，我们去公司的观景台谈天论地，已经不再聊工作了，当时还下起了毛毛细雨，我们在冒着雨聊人生，不知道是傻还是傻呢？
最后谈及到工资待遇的时候，我和主管的面试结束了，他请HR跟我谈工资，结果一不小心和谈薪资的HR又聊了接近一小时，聊完之后HR只感叹了一句“你这样的实习生我半年遇一个，一年还遇不到两个”，“为什么你一个实习生还要了解我们公司的融资情况和战略问题”，“你这个实习生懂得太多了也问的太多了”。我是一个讲故事的实习生，哈哈，HR被我的过往经历打动了。
2
前天面试的老板也说一句话“最近面试了好几个，一问三不知，终于遇到一个你还能畅聊的”。因为在面试之前，我就把公司的整个运营模式和具体情况了解的差不多了，还抓住了公司公众号的一个细节之处，这样就完全可以打动老板。
3
前天遇到面试的是一个相对比较大的和成熟的公司，老板以三年工作经验的标准在给我面试，嫌弃我经验太少。
我说“我经常看一些运营和个人品牌类的书和视频”。
他说“千万别看，一定用都没有，对于你的成长并没有帮助，那只是别人家的经验”。
我说“我经常参加微课学习和在《人人都是产品经理》app上学习”
他说“你千万别看，那些都是很深奥的东西，你没有实际操作过，你看不懂的，会把你引入歧途的”。
然后对我的公众号进行了专家式的诊断，那是各种瞧不起啊，用户群体太小啊，写的内容太浅啊，粉丝群体没有付费能力啊等等，并没有给予公众号建设性的意见，全是一堆人人都懂的道理。我只想说的是，这些问题你我都懂，可是想知道具体怎么做，如果我能粉丝百万，我还会来你公司为你卖命吗？很显然我没有那本事啊，所以来公司学习的啊。总之整个面试的话题都没有离开过我的公众号，都是一些很虚的建议，没有实操性的东西。
我一向也是非常乐意别人给我提建议，经常找知心朋友给我找不足，因为大多情况下自己并不能找到自身的不足，需要别人去发现，别人的建议可以更好的自我迭代。
无论怎样，总言之，人家看不上我，不喜欢我，我很能理解，因为我不能让每一个面试官都喜欢，我不是圣人，我也有一大堆缺点和不足，面试如同谈恋爱，你不能保证让所有人都爱上你，你只需要找到最爱你的那个人足矣。
以上是我面试的心路历程，还有两家公司的详细面试过程就不分享了，接下来进入主题，分享一下我的小经验。
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一、面试核心：知己知彼，面试成功
面试之前一定要对自己有深刻的认识，说直接一点就是，你要清楚自己的求职意向和自己优缺点以及职场规划；其次就是要对面试的企业有初步的了解，因为面试过程中，面试官肯定会问你对企业有了解吗？结果你回答“不了解”，这不是扯淡吗？不打无准备之仗。
知己也许并不简单，这个需要长期的积累，需要各种经历之后才能看清自己，但是在面试之前你必须搞清楚以下几点。
知己
1、自己的优缺点
2、自己的过往经历（与求职有关的）
3、清楚面试职位的行业信息（假如面试新媒体运营，就应该很了解新媒体时代的大事件和行业内优秀自媒体账号的相关信息）
4、面试官最关心你过往经历的结果，用数据说话，如果没有“结果”，就要讲出“过程”，能看出你行动努力的“过程”。
5、想清楚自己的职业规划。虽然计划赶不上变化，但是也得有对自己的清楚规划。
以上问题在面试过程中是必不可少的，这就是套路，你提前准备好答案，在面试过程中，你会更从容。
知彼是最简单的一件事，因为网络上就有一大堆公司的信息。
知彼
1、面试前一定要去公司的官网了解公司的现状和产品等等，总之面试前至少很熟悉官网的信息。
2、其次就是百度百科公司，看看公司的发展进程和商业模式，已经创始人的介绍和故事，这样更进一步的了解都是为了在面试过程中有话可聊。
3、也可以关注公司的微信公众号去搜索信息，因为在公众号上都是最新的信息，也可以看看公众号文章的阅读量。因为现在微信公众号是每个公司必备的平台，透过公众号你可以了解很多公司信息。
在我前天面试之前，我就去看公司公众号了，我发现有一个细节点是，文章尾部的为二维码不是公众号的二维码，而是微信群的二维码，这个细节就比较独特，也刚好迎合了公司业务模式之一的“社群”。公司希望粉丝进微信群讨论一个热点话题，然后产生价值，随之变现。
4、最后一个绝招就是了解公司的融资情况以及团队信息，我常用IT桔子网站查询。融资情况也能间接体现出公司的规模和发展前景。
二、如何自我介绍，瞬间征服面试官
我们很多人有疑惑的是，为什么面试官已经拿到简历了还要求职者自我介绍呢？之前听过一个令人发指的故事，面试官要求求职者自我介绍，求职者说，“简历上我写的很清楚了，您自己看一下”。
很多人以为自我介绍是多余的，其实不然，如何迅速搞定面试官，其实就在于自我介绍，自我介绍决定了第一印象，也大部分决定了面试成功几率。
其实在面试之前，HR把求职者的简历给面试官看了一遍，并且在临近面试时，HR也会再一次把求职者的情况告诉面试官。所以，面试官已经很熟悉你的简历了，如果你再照着简历读一遍或者原封不动的复述一遍简历，我想面试官肯定睡着。
1引起面试官兴趣
我建议自我介绍直接上干货，对于我而言，所有面试，面试官都会问我工科男为什么要做运营，所以我会在面试前把这个问题斟酌清楚，想办法回答的很漂亮，这是面试官第一个兴趣点，为了引起好感，我要十分重视这个问题，毕竟这会决定第一印象的。
我的回答思路是：我的工科成绩还算不错，但我发现没有潜力，我在六七年前就开始玩微博，并且在发展落后的西北，说明我在骨子里还是比较喜欢这些媒体平台，希望自己的发声能影响别人，在我玩自媒体的过程中，也得到一部分人的认可，证明我还算有潜力，所以我想来公司系统化的学习。
2拿出自己的卖点并证明自己的卖点
所谓卖点就是拿出几个让老板认可的东西，例如学习能力强，务实肯行动。这些卖点要给出证据。
对于我而言，我一般是这样回答的，通过自我深度的分析，我对运营感兴趣，并希望在运营领域做出成绩，那么我会平时看有关运营和文章、书本、视频，还有微课，为了理论和实践相结合，于是开通了个人公众号，通过实践再总结经验，把自己的经验分享到平台上，我是一个乐于分享的人，我会毫无保留的分享自己的观点和经验。并且也在高频率的更新文章，高输出迫使高输入，最后打开公众号让面试官看看就ok了。
三、最好的面试状态就是掌握面试主动权
最近几场面试，我发现了一个共同点，就是面试的主动权在我手里，有一种感觉就是面试官跟着我的思路在走，而且一直谈论的都是我擅长的领域，在我擅长的领域展开问答，所以我回答的都比较ok。整个面试过程讨论最多的也是我的公众号，然后通过我的公众号拓展许多行业的问题，而这些问题的答案已经在我心中了。
综上所述，我个人的面试秘籍就是要多经历、多思考、多总结，平时就要把作品修炼好，面试时就能带着作品应对。
一个人的经历和思维方式是企业比较看重的，你什么经验都没有，那你的价值何在？企业不是学校，不会花钱培养你，花钱是要你创造价值。
最后一句总结：我们当下所做的一切都会影响未来，所以耕耘现在就等于投资未来。
