工厂招不到人，为什么还把招聘年龄限制在40岁以下？原因真现实！

年后工厂招聘热潮开始，但是招工难现象再次升级，工厂接了很多订单，但就是很难招到人。但是也有朋友跟我说，一方面是用工荒不好招人，另一方面工厂又把招聘标准卡的死死的，年龄限制在18-40岁之间。这不是矛盾吗？把年龄放开，就不至于这么难招人了。那么为什么很多工厂不聘用40岁以上的人呢？

1. 体力脑力跟不上。

工厂里大多是体力活，人机昼夜不停，白班就是十几个小时，夜班也是常有的，40岁以上的人首先身体就受不了如此强度的工作。就是年轻人，上一段时间夜班身体都得垮，何况是中年人？

同时，也需要工人的精神和脑力都跟上，年轻人朝气蓬勃、头脑灵活，同时也没有家事所累，能够集中精力，但40岁以上中年人的学习接受新事物的能力、反应能力都在下降，还常常为家里琐事烦忧，这方面弊端明显。

2. 招聘成本高

你也许会说了，40岁以上的人在工厂干过十几年活了，有丰富的经验，这是年轻人无论如何无法比的。确实是，但往往因为有经验，所以40岁以上的人要求的薪资很高，在经验和薪资这两个要素里面权衡利弊，工厂一般都会选择要经验差点的、薪资低点的年轻人，经验不足可以有老人带嘛！但薪资要求那么高对工厂来说负担就重了。何况，很多工种对经验不是很看重。

3. 难管理

现在已经是90后的天下了，不仅有很多90后的创业者，还有更多的90后的中层管理者。工厂也不例外。所以，当30岁左右的年轻管理者碰到40岁以上的老员工时，会出现一些管理障碍，比如沟通不顺、老员工不服管、代沟问题，等等。

工厂招聘工人的时候也会从这方面考虑，尽量招一些年轻好管理的，而不招岁数大的老油条。

但是现在年轻人不喜欢工厂枯燥闭塞的环境和日复一日重复的工作，离职率很高，流动性很大，不稳定。相对来讲，35岁或40岁以上的80后70后更加稳定和踏实，工厂为什么就看不到这一点呢？

​一味的强调年龄限制，会让很多技术过硬、吃苦耐劳的中年人失业，也会让工厂失去稳定的工源。所以，小编觉得，适当放宽年龄限制对双方是双赢的举动。

你怎么看这件事呢？你觉得工厂是否应该把年龄放宽？欢迎一起交流！

我是媛来思语，企业高管/职业生涯咨询师，为你解读职场规则，分享职场职场智慧，升职加薪有套路！