一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标着：此鹦鹉会一门语言，售价500元。另一只鹦鹉前标着：此鹦鹉会四门语言，售价1000元。
该买哪一种呢？两只鹦鹉都毛色鲜艳，非常机灵可爱。这人转啊转，不定主意。结果突然发现一只老掉牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价2000元。
这人赶紧将店主叫来问：“这只鹦鹉是不是会八门语言？”
店主说：“不会。”
这人奇怪了：“那为什名又老又丑，又没有能力，会值这个价钱呢？”
店主回答：“因为另外2只鹦鹉管这只鹦鹉叫老板。”
这个故事告诉人们，上司的能力不一定是最强的，但上司一定有其能作为上司的过人之处。
然而，职场总有这样一类新人，人们称他们为“带刺员工”，他们拥一技之长、能力超群、精力旺盛，就是对自己的老板也诸般挑剔，不放眼里。
姚可是某体育周刊的编辑，因为业绩突出，老板很器重他。老板不但他负责一个足球专栏，而且还让他住进了职工公寓。更让人艳羡的是，可不但工作清闲，而且薪酬优厚。
在朋友们看来，姚可可是顺风又顺水。因此，当姚可告诉朋友们，自已经辞职的时候，朋友们颇为不解。姚可颇为感慨地说：“一个体育周刊的经理竟然会无知到说罗纳尔多是阿根廷队的。与这样的领导共事，我的前途在何方？”
姚可辞职是否明智呢？不明智。
首先，中国有句古话叫做：“闻道有先后，术业有专攻。”这个世界不存在全能冠军，你总不能指望家电集团的老板会修电器，搞房地产的老板就得会盖楼吧。
没有任何一个人是十全十美的，你的老板也是一样。身为下属，你要明白，老板永远比你大。不要一相情愿地认为，上司的某一方面不如自己，自己就可以没深没浅。你要懂得，上司之所以成为上司，肯定有超过你的地方，尽管你在某一方面或者某几方面都比上司强许多。
也许上司在很多方面不如你，但他肯定有些地方是你不能够暂时超越的，比如经验、资源、阅历、性格，或是某些特殊的技能、知识，与整个企业组织的感情资本等。而这些也许正是组织需要的，但你恰恰不具有的，所以职场新人应该客观地看待这一问题。
成为上司，绝不是简单的一条业务能力强就可以胜任的，如果简单到如此程度，那么世界就会退回到简单的毫无生机的机械运动状态，事实上这是不可能发生的事情。
其次，老板在某方面不足，不正是你的机会吗？比如说上个故事，老板既然不懂足球，当然希望身边有一个懂足球、更专业的员工来辅助自己。一旦你能独当一面，你说老板还离得开你吗？
如果一个老板样样精通，你倒是该反问自己：“老板把什么都做好了，我还拿什么表现？我的前途又在何方?”
总之，作为职场新人的你要记住一句话，上司不是用来挑剔的，而是用来尊敬的。
无论上司水平比自己低多少，都应尊重上司，这是最起码的职业意识。没有这一职业意识，无论你到哪里都会很难受的。
一家全球性制造公司7年里换了6个老板，信息系统部门主管每次都给新老板不少指导，老板们对他的建议也表示赞赏。
尽管如此，这位主管从来没有挑剔过自己的老板。反而，他认为，老攻们通常不是技术出身，不懂这些技术上的问题，是理所应当的。同时，他认为自己作为下属有必要给老板上上课。但是，他永远小心翼翼，不断提醒自己，不能超越界限。
这位主管的建议明确传达了一个信息：他无意于冒犯老板的权威，他只是在支持自己的上司，这也是一种尊重。
身在职场，新人们首先要学会的是尊重你的上司。确实，有些老板可能没有你聪明。但是，只要他一天是你的上司，你就要尊重他。这是一种职业意识。
有位主管招聘的管理者曾经说过这样一番话:“应聘者是否成熟，在他以前公司的评价中最能反映出来。如果应聘者喋喋不休地否定甚至诽谤以前的老板，我会立刻拒绝他的求职申请。只要你还是公司一员，你就应该维护你的老板的尊严。”
可如果你想用以下几招对付能力不如你的上司，那么你的职业生涯就前景堪忧了。
歪招一：跟他较劲，看看谁有真本事！
毫无疑问，这是最意气用事的做法。
就算你在工作中成功地牵制了你的上司，就算你在同事中拥有了较高=威信，又有什么实际意义呢？你会因此得到最快的升职吗？显然不能，反倒会给人留下惹是生非、难以相处的坏印象。
既然在一个组织中生活，你就不得不遵守这个组织的游戏规则。这样不必要的较劲，最终吃亏的只能是你自己。
歪招二：找上级领导反映，撬掉他！
动动脑筋，你就会认识到这是异想天开的办法。因为这位能力不如你的上司好歹也是上层领导选定的，也许他们早看到了这一点，只是出于某些特殊的考虑才作出这样的人事决定。
即使上层领导本不知道他们所选的是个无能的人，又岂会因为你一个人的反映而改变他们的用人决定呢？况且就算是他们撤了这位上司，得到提拔一定不会是你，因为在他们的心中，你是一个对上司不忠的下属。
歪招三：干脆辞职，不伺侯这种低能儿了！
仔细想想，不难发现这是最得不偿失的做法。你不妨看看周围，其实这种上司不如下属的情况比比皆是。
要知道，能力与职位不是完全对等的，除了能力，还有背景、关系、机遇等许多因素都直接影响着人们所处的地位。假如你仅仅因为有一个不如你的上司这么一条根本不成理由的理由，而辞掉一份你已经干得得心应手甚至非常满意的工作，这难道不是很不值得吗？
总的来说，面对不如自己的老板，这三招可以算作是臭招。唯一的正途是尊重你的上司，辅佐他，帮助他。
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