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面试官问“你的缺点是什么?”该如何回答?

阅0转02017-12-06

  “你的缺点是什么?”大家注意下,这是面试100问中排在靠前位置的问题,出现的概率非常高,几乎是面试标配了。这概率高到什么程度呢?有过几次面试经历,你就知道了,几乎每两次面试会有一次被问到。你想想看,即使去一家中小企业面试,你也要有初试和复试两次基本的面试,甚至很多公司还有三面四面五面的,所以这个问题才叫做标配。
这些问题,实际上没有标准答案,类似的还有“你的优点是什么?”“你的强项是什么?”“你的弱项是什么?”“你最大的成就是什么?”“你的爱好是什么?”“你是外向还是内向的性格?”......
一开始,你以为这些感性化的问题,看起来很简单,实际上是非常难回答的,一个闪失,成功的面试也许就跟你失之交臂。再者,公司开始招聘并录取新人,实际上是一个很复杂的过程,有些明明有候选者了还通知你来面试,有些职位突然冻结了不了了之,所以,你的落选并不仅仅看你在面试中的表现。并且,无论中国还是外国的面试官,一般都不会当场拒绝你,而是客气地让你回去等通知。以上等因素,综合导致的结果是啥?面试结束一周后没收到任何通知,你觉得自己显然是落选了,你会去冥思苦想失败的原因,最终你想到了,“哦,问我缺点是什么的,我没答好!”
大家看到了没有?以上是面试期间求职者的一个心理。尽管这个面试问题并不重要,但我们求职者会认为它非常关键。所以,对于面试官问“你的缺点是什么”这样的问题,就显得尤为要谨慎对待了。你自己想想看,此刻你就在面试,你该如何回答?在继续看下文之前,估计你心里没底,因为你会发现,无论怎么回答都是给自己埋坑!
【将优点说成缺点,行不行?】
这是上个世纪的套路了,现在还有哪个面试官喜欢听你这种回答的?你不是来面试而是来讲鸡汤的?还是来忽悠人的?
求职者1:“我的缺点就是太专一,很专注,做事就心无旁骛……”
--你太专注了,是不是不听别人的建议,太固执,连领导的话都不听了?
求职者2:“我觉得我最大的缺点就是为人特别善良,心太软……”
--你心太软,凡事都答应,最终自己完不成任务,拖了部门后腿,谁敢要你?凡事得当机立断,该拒绝的拒绝,这是工作,是商场,如战场一样,岂能心慈手软、贻误战机?!
求职者3:“我的缺点是工作太拼了,我有点工作狂,为工作加班熬夜我毫无怨言……”
--你这是蛮干,我们是有效率的工作制度,你是不是想在工作中跟同事抢功,好胜心强?再说,你这么蛮干,身体吃不消病倒了怎么办?是不是会严重影响我们部门的工作进度,还有公司的项目进展?
以上,将优点说成缺点的例子,无需再举了,非常容易弄巧成拙。再说,现在的职场和社会,谁还没听过套路,真信了你这种回答就被忽悠过去了,你是不是当我们面试官太傻了?太傻怎么会今天成了你的面试官的?都成了面试的“官”了,早已对你这种套路烂熟于心见怪不怪了,你还傻兮兮地班门弄斧?岂不是贻笑大方了!
所以,优点说成缺点,反而弄巧成拙,不可取。
【直接说自己的缺点,行不行?】
好的,既然优点说成缺点的套路,不能用,那么返璞归真直说自己的缺点,行不行呢?
求职者A:“我的缺点是缺乏耐心,从小如此,当然,我也在改善了......”
求职者B:“我最大的缺点情商不足,我不大懂得察言观色......”
求职者C:“我的缺点是不喜欢勾心斗角,我是个毫无心计的人,类似一张白纸......”
这三句真实的缺点说出来,你就真的成了傻缺了。无需多言,你自己动脚趾头想一想,这些话能说不?你是在面试,不是跟谁谈恋爱亲亲我我,也不是跟兄弟之间酒过三巡的一往情深啊!
所以,直接说缺点,当然不行。
【从哪里破题?】
下文,真正的干货要甩出来了。你稍微动下脑筋,任何问题都有破解之道,凡是人参与的事情都好办。这个问题是谁问谁的?显然,是面试官问求职者的。面试中的面试官是谁?只有两类人:你所面试公司的HR和部门主管。
对,破题之道,就从他俩身上入手。
HR的弱点
你来面试,第一关或者首次见面的人,自然就是HR。此时,这招聘专员已经从万千简历中将你挑出,你已经在年龄、性别、国籍、学历、经验等硬指标上,符合了招聘职位的要求了。接下来这HR面试,她要看你什么?对了,看你的软实力。通过跟你的当面交流,来核实你简历中的硬资产,同时了解你的言谈举止、反应能力、亲和力等等软实力。
这一关,是很容易过去的,因为HR并不做面试者是否能被录用的主要判断者,她自己挑选的人推荐给部门经理,她当然希望你面试成功。所以,HR是倾向于你的,你成功就代表她能慧眼识人,体现了她人力资源专业人士的水平。但,现在面试你,你好歹要先过了她这小小一关,否则她都看不上你,你如何能见用人部门主管呢?
所以,战略上,HR对你来说已经是“自己的人”,她不会过分为难你,问你“缺点是什么”,只是一种习惯性的面试常见提问,也是一个小小的压力测试,你只要迅速回答过去即可。
等等,这迅速回答,是不是就是忽悠过去?是的话,那么如何忽悠HR呢?这就是我们第一点的核心了。
HR是做人力资源管理的,她并不精通你的工作执掌,即使她看了工作描述(JD)也是不能一下子深入理解的,所以,这里的方法就是:对HR说工作执掌上面的她不懂的弱点。
这句话语言不好形象描述,我们举例说明:比如你做程序员的,你说自己对于硬件搭建、调试包括机械设计方面,经验还不足;你来面试设计主管,你说自己还没做过质量部门经理对于质量体系改善还在学习中;你来面试法务专员的,你说自己财务知识还不精通,还在进一步提升之中;你过来面试一个小会计,你就说自己对于管理团队的经验还相对缺乏......
以上,明白了吧?看人说话,抓住对方的弱点,顾左右而言其他,即可。
部门主管的七寸
你想想看,部门主管最关注的是什么?关于你的什么内容?当然是专业素质,其次就是忠诚度,再次就是基本职业素质。
部门主管比较实在,职位也是为TA招的,招人需求也是TA提的,候选者得满足TA的用人需求,这是最重要的,也就是你的专业技能最重要。
接着,所谓的忠诚度,这在面试时是面不出来的,你是关羽死心塌地,还是吕布三姓家奴?TA没有几个月甚至数年跟你的长期相处,此刻靠着面试一两个小时,无法判断。
最后,所谓基本职业素质,也不是TA的事了,这是HR部门的事。这些包括基本职业操守、学历真伪、工资是否合适、履历真假,只要你之前能通过HR的面试,之后能通过HR或者第三方的背景调查。
以上一分析,可见,部门主管就主要关心你的工作技能。
如果这主管也问“你的缺点是什么?”“优点是什么?”“你内向还是外向?”......实际上,这是跨到了HR的职责,这部门主管“越权”了。TA为何越权问这些无关痛痒有的没的的问题呢?因为TA已经通过刚刚的面试,对于你的职业技能心中有谱了。现在问你这些问题,一是无聊且要凑足面试时间,二是个礼节性问题,三顺便花几分钟了解下你。TA是部门领导,当然知道这种问题无解,你只要别说违法或者过分激进的回答,这关就顺利过去了。
对于以上的分析,我们从中可以抓住部门主管在这个事情上的“七寸”,因为TA根本就不怎么关心这个问题的答案,甚至都不该TA来问这个题目。因此,对于“你的缺点是什么”这样的问题,部门主管更好“忽悠”。七寸找到了,具体如何回答呢?
答案就是回答其他跟工作不想干的弱点:你来面试测试工程师的,你说自己驾照还没到手;你过去面试质量主管的,你说自己还没学好上海话,但已经在学;你面试行政专员,就说自己对于工科思维有点欠缺,还在加强;你面试的是仓库保管员,你说自己英语证书有了但口语还在加强,只能应付工作外语,但如果跟外国人单独相处几天,一下子还有一点语言上的困难,等等。
【现实情况,如何?】
本人就是个面霸,根据以上方法,多次面试中,在HR那一关碰到这个问题时,我都是回答的专业相关的她完全不了解的弱点,实际上是不是弱点她也分不清,从没出错过。
至于部门主管那里的面试,大概有一半不到的主管会最后无聊,问到这种问题。根据我的统计规律,部门主管如果是中国人,一旦问到这种HR该问的问题,我就知道事情不妙了,此时大多数可能性这主管已经有了内定人选,我只是个来陪聊的程序,做给别人包括HR看的流程。但如果回答其他跟工作不想干的弱点,还是有点用的,至少不犯错误。
【外国面试官,如何回答?】
中国的一些套路,外国人并不认为或者不懂这些套路。
所以,对于外国面试官,你“将优点说成缺点”来回答,效果很好。外国人相对来说,是真正的“信人不疑疑人不用”,你说什么TA大多数情况就真信了,TA不懂国内的所谓“套路”。
以上,对面试官问“你的缺点是什么”这个我们求职者都会经历的标配问题,做出了古今中外通用的针对性解答,希望对你有帮助。
来自:gs老张  > 就业创业
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