2020事业单位改革，大批岗位面临撤编。教师却迎来第二春？

今年事业单位改革，大批岗位面临撤编、合并，所有事业单位几乎都进行了不同程度的调整.为了促进教育行业的共同发展，2020年后，教育行业将迎来重要改革,很多人觉得教师这个职业现在已经不吃香了，但随着事业单位的改革，明年起，这些教师将迎来事业第二春，工资待遇可媲美公务员。

九年义务阶段的教师

义务教育作为国家的重点阶段，会投入更大的资金，改善教育，而且根据相关规定，义务教育阶段教师的平均工资不能低于当地公务员，而且现在已有部分城市正在逐渐调控。预计将会在2020年后全面实施政策，九年义务教育阶段的教师将会再次迎来春天。

此次事业单位改革，九年义务阶段的教师是唯一没有被取消编制的教师岗位。此次改革后，根据改革政策，九年义务教育将会成为国家的重点扶持项目，将会投入大量的资金用于改善教育和教师的待遇水平。

乡村、偏远地区的教师

如今我国乡村教师普遍老龄化，有些老师甚至一教就是三四十年，根本原因就是无论补助还是工资，都是杯水车薪，远水解不了近渴，导致很多人不愿去贫困地区。

目前我国的教师资源处于严重匮乏状态，更别说乡村和偏远地区的教师岗位，而且此类教师的补助和工资都要比城市教师少很多，所以就导致没有教师肯去这些地方支教。此次改革后，政府也会大力扶持乡村、偏远教师的补助和津贴项目，用高回报吸引教师去这些地区支教。因此，乡村教师将会获得一些生活补助和其他津贴，让他们的生活得到保障。具体措施如下：

1、增加编制

为了保障教师的利益最大化，改善事业单位教育类编制比较紧缺的现象，采取适当收回空余编制，优先保障中小学教师的编制供给的方案。毕竟对于事业单位职工来说，有无编制的差距还是非常大的。此次改革收回大量空余编制来补充中小学小时的编制，用编制吸引人才去此类岗位。

2、取消职称与工资挂钩

以前教师的工资与职称挂钩，职称越高，工资也越高，导致一些年轻教师明明教学方法很好，却因为工作时间短，取得的职称也低，从而失去工作热情。明年将规定教师职称不再与工资挂钩。此项政策对于教师来说是一个非常好的消息，从根本解决教师岗位内部的不平衡，从某些方面上阻碍了教育事业的发展。从而保障了教师的基本权益。

教师在教育中担当着很重要的角色，所以，国家会从各方面改善教师的薪酬结构及其待遇。从各个方面改善教师的待遇及薪酬，鼓励教师人才共同促进教育行业的发展。