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实名罗文健:屌丝升级版沙僧(23)


      《西游记》《西游记》《西游记》……每年暑假几乎都能在电视节目上出现的连续剧,知道吗,它竟然播放了3000多次,是世界上重播率和收视率最高的电视剧,我也是醉了。目前已经加入肯德基豪华午餐,额不,现已申请吉尼斯世界纪录。

        中国古典四大名著之一《西游记》是怎样的一个故事在这里我就不做过多赘述,今天要和大家讨论的不是唐僧被掳走了多少回,和女儿国的国王有何内幕;也不是孙悟空为什么老找观音,是不是藏有一腿;更不是猪八戒这么好色,到底摸过谁的屁股;而是沙僧为人踏实肯干,万水千山挑扁担最后拿了多少奖金。如果你想要当一位好老板,建议你看看这篇文章;如果你想要当一名好员工,建议你更要看这篇文章。

       2014最难就业季很快就会到来,而广大毕业生将要面临的就是进入职场和职场生存问题,要是我也成为浩浩荡荡的求职队伍中的一员该如何屌丝逆袭呢,所以未雨绸缪客观分析下在职场中什么样的人生存的几率更大,更能获得逆袭的机会。

       那么问题来了:如果你是老板,你的员工有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种类型,年终要发奖金谁拿最多,谁拿最少。

       这个问题不容小视,看似趣味十足的问题实际涉及了很多职场的道理在里面,我收集的情报,原盛大总裁唐骏和均瑶集团总裁黄辉都曾经就这个问题给出过答案。

        孙悟空:72般变化,上天入地,无所不能,500年前大闹天宫,三界皆有闻大名;如果不是因为如来佛祖五指重击,想必也不会带上观音的紧箍咒陪唐僧走一趟。

        取经路上,孙悟空降妖除魔,翻跟斗探险路, 机智多谋略,唐僧能取经成功很大的功劳要归功于孙悟空,但是孙悟空有一点不好,桀骜不驯,生性顽劣,观音大费周章给其带上紧箍咒,唐僧煞费苦心断绝师徒情谊才使孙悟空有所改变。

       孙悟空在职场中,代表了这样一种员工:能力强悍,忠诚度高,点子好有创意,但是修行不够,喜欢捅娄子,给老板找茬。所以要想让这种员工更好的服务于团队,老板需要花费更多的心思去观察和调教。

       人无完人,在一个团队中,很难存在非常完美的人,既要修行好有才华,又要抗击打能力超强。作为老板,理应想方设法带领一个有缺陷的团队,去完成最终的任务。这体现出老板的一种领导能力。

        猪八戒:天蓬元帅,调戏嫦娥,被贬下凡,投错猪胎,好吃懒惰,36般变化,尽管取经路上不像孙悟空这样的能力突出,但是却讨得唐僧的欢心,唐僧让猪八戒不做什么他就不做什么。

        猪八戒性格憨厚,八斋戒因此得名,身上缺点颇多,尤其是爱占小便宜和贪图女色,这两点使得唐僧师徒四人经常深陷困境。

        猪八戒在职场中,代表了这样一种员工:性格憨厚,听从指挥,能力不突出,品行需督促。作为老板,不能被这种只有嘴上功夫,没有真本事的员工所迷惑。(吴承恩:朱八这种人经过磨练才能变成好人,世人应以朱八为戒,勿学朱八。)

        沙僧:外貌丑恶,个性憨厚,忠心耿耿,在沙僧的身上没有孙悟空的桀骜不驯,没有猪八戒的好吃懒惰、贪图女色,沙僧一心跟着唐僧,任劳任怨,踏实肯干,是取经路上不能缺少的重要人物。

        取经路上,沙僧表现了合作、顺从随和的态度,担当起调和与凝聚的任务,“和事佬”(粤语)和“苦行僧”成了沙僧鲜明的形象。

         沙僧在职场中,代表了这样一种员工:“相貌相当清晰,地位相当重要,个性相当分明”,能经受巨大的考验和长久的磨练,懂得协调人际关系,团队意识强,能够促进团队的融合。

       “孙悟空”和“猪八戒”这两种员工在一起往往最容易闹矛盾,团队内部不和谐,最头痛的就是“唐僧”,“沙僧”的存在受到“唐僧”的赏识。

        写到这里,前前后后里里外外分析了一大堆,年终奖金最终要花落谁家了呢?原盛大总裁唐骏给出的答案是“我就把奖金留着,等到我哪一天把这些员工全部改造好了,再发奖金。”
       (孙悟空说:他叫我取经,然后跟他取了,他100块奖金都没有给我发!他这样骗我,好恶心的,这种人。猪八戒说:一我没有抢什么东西,二没打架,他骗我,连100块钱都不给我,把我丢在这里,好坏的。我抢劫了什么?我是抢劫的人吗?沙僧说:你说,我这么远过来。100块奖金都不给我,把我甩到这里干嘛,你把我骗来这么远,这么不要脸,还在笑!)所以奉劝一句,如果是老板,年终奖金还是要发的。

        对于许多90后来讲,将会面临初入职场的尴尬,充当职场新人的角色,一方面要有优异的专业知识背景,另一方面要有很强的工作能力,少一点天高地厚,多一点团队意识,切忌“猪八戒”的懒惰,兼具“孙悟空”的潜质,融合“沙僧”的团队意识,才能屌丝逆袭、职场进化,最后成为“升级版沙僧”。得到同事的欢迎和老板的赏识。
         
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