“慧眼识金”是为官者必备素质

“一代之治，必有一代之人才任之”。人才是事业兴盛之本，人才是社会发展第一资源，如何做到人尽其才，才尽其用，让适合的人做适合的事，在岗位上发挥好自身优势，是一门学问，更是一种智慧。为官者要有一双“慧眼”，才能够及时将社会需要的“好干部”放到发展的最前沿，成为复兴“中国梦”的推助器。

选任干部要警惕论资排辈，用“慧眼”识别能做事的“好干部”。“五湖四海，任人唯贤”是我们党任用干部的标准，深刻道明选用人才要打破“年轻”、“文凭”等客观的界限，把能干实事的干部选出来，才能为干部队伍增添活力。社会要发展，“论资排辈”的观念要不得，并非年长的干部就一定能担起重任，并非高文凭的干部就必须得以重用。一些领导在任用干部时，依旧打破不了旧观念，把年轻人闲置，这不仅不利于干部本身素质的提高，更不利于干部队伍的成长。选拔优秀年轻干部，是当前完善干部队伍结构的迫切需要，只有选出扎实做好本职工作，乐于深入群众中，善于处理好群众大小事，得到群众的支持的人，才是我们党所需要的“好干部”。

寻觅人才要做到不拘一格，让“精英”在相应岗位大显身手。老子曾说“知人者智”。刘备为招揽诸葛亮，曾“三顾茅庐”，才得贤人归。古人尚且知人才的重要性，当今为官者更应该具备这种素质，用眼、用脑在茫茫人海中识别人才，用爱、用心胸来关心、看待和使用人才。“良禽择木而栖”，只有坚持任人唯贤，才能不拘一格选拔人才，用好用活人才。为官者不仅要选好人才，更要真正做到解放人才、发展人才。为官者要有知人善任的智慧，细心观察每一个干部的工作能力和特长，在分配工作任务时应将合适的人放在适合他能力和特长的岗位上去，让他们做最适合做、最愿意做的事情，才能充分调动其积极性，最大限度地发挥人才的潜能，实现人才资源利用效率最大化，推动我们党事业的发展。

当好“伯乐”要做到心胸广阔，让“千里马”在广阔天地驰骋。用才不易，容才更难。为官者既要当好“伯乐”，用“慧眼”识别千里马招揽人才，更要有宽广的胸襟，接纳不同性格的人，认真分析不同的声音，才能让干部信服，凝聚力量，推进工作开展，如果恃才自傲，心胸狭窄，以“顺我者昌，逆我者亡”为标准开展工作，最终是自掘坟墓。曹操是一位历史上罕有的军事奇才，但最终落得惨淡收场，其主要原因就是他心胸狭窄，不能容人。相反唐太宗爱才惜才，能够坦然面对大臣们的才华，淡然接受群臣的意见建议，成就了“贞观之治”之盛世。可见，宽阔的心胸能促使领导干部和谐共处，利己利人。当今为官者应该效仿古人，摒弃个人私心，营造一个宽松的用人、容人环境，与干部共谋发展，共商大局，用各自的才能和智慧提高群众幸福感，在群众心中树良好口碑。

寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。让适合的人做适合的事，在适合的位置用合适的人，是“任人唯贤”的体现。为官者要大兴“伯乐”之风，就要抛开私心和杂念，练就“慧眼识金”真功夫，才能透过现象看本质，在茫茫人海中识别人才，在实践中磨练人才，为干部队伍注入新鲜血液，才能为我们党的各项事业发展提供强有力的人才资源，打造“万紫千红满园春”的社会发展新景象。