职场说

小李能力平平，却被提拔为部门经理。正当他高兴的时候，人事经理却说：你最好别上任。

前不久，销售经理不知什么原因主动辞职，老板拍板，让销售员小李担任部门负责人。

这个决定，让大家很不服气，因为小李的能力很平庸，只有人事专员小赵向他表示了祝贺。

但是，人事经理给小李发《聘任通知》时，却很认真地说：“部门经理不好当，你有权推辞。”

小李很不高兴，人事经理摇摇头就走了，临走丢下一句话：“最好别上任，小心被套路。”

“套路？”小李不知道人事经理在说什么，于是就去问小赵。

小赵小声说道：“他本来想推荐别人的，哪知道老板直接任命了你。”

小李恍然大悟，但还是隐隐不安。

果然，他这个销售经理还没当2个月，就发生了一件“大事”。

销售部一名员工私吞销售款项，被客户举报，公司查实之后，开除了那名员工。

随即，公司以“管束不严”为由，撤销了小李的经理职务，让他去后勤仓库“反思”，小李的工资从每月20000元，一下子降到了5000元。

直到这个时候，他才理解了人事经理那句话的意思。

公司一定提前掌握了那名员工的劣迹线索，借机进行裁员。

而且此事很可能牵涉到公司高管，让他当部门经理，就是找一个“替罪羊”，避免事态扩大。

想到这里，小李气得牙痒痒，于是，再次去找小赵，寻求应对之策。

“公司现在是想逼你主动辞职。”小赵脸色凝重地说道，“要想办法让公司主动把你辞退，拿14万补偿金。”

小李并不想离开公司，但是照现在来看，再待在公司也没意思了，如果能拿到不错的补偿，也能接受。

之前离职的同事，大多是主动辞职，这方面，老板有的是办法。

小赵接着说道：“你签的是无固定期限劳动合同，你就和公司对着干，他们不能把你怎么样。”

小李心领神会，他找到人事经理，明确表示不接受公司的安排，而且情绪十分激动。

人事经理让他回去休息几天，等通知后来上班。

小李拿出早就准备好的录音笔，说：“是你让我放假的啊，别想以这个为借口打我旷工！”

人事经理皱了皱眉头，挥挥手让小李出去。

几天后，小李收到公司邮寄的《到岗报到通知书》，他打开一看，发现是让他到后勤部报到，于是当场就把通知书撕了。

没想到第二天，小李又收到表面一模一样的《到岗报到通知书》，他非常恼火，直接拒签。

过了一个星期，小李收到公司发来的《解除劳动合同书》，理由是连续旷工超过5天。

小李看到终于达到了“让公司主动辞退”的目的，不禁有些欣喜。

当着人事经理的面，小李拿了早就准备好的录音资料，胸有成竹地指出，公司这是违法解除劳动合同，按照规定，他有权申请获得2N的赔偿。

人事经理微微一笑，说道：“一知半解地看了几句条文，就以为是行家了？我来教教你！”

1、公司口头宣布对你调岗降薪，你没有听从安排，而且及时提出了异议，这一点，做得很好。如果你不提出异议，等到实际履行超过30天，就相当于默认了。

2、我口头放你的假，你悄悄地录了音，做得也不错，确实，你要不这么做，我完全有理由不承认放你的假，然后打你旷工。

3、可是，你连续拒签《到岗报到通知书》，这就不行了，其一，我们是通过邮政发的，不论你签不签，只要送达就行。其二，我第二次给你发的，内容是让你回来上班，协商岗位安排事宜，可是你却看都没看， 以为和第一封一样吧？

4、你收到公司让你回来上班的通知，拒不听从，不是旷工是什么？旷工是严重违反规章制度的行为，《无固定期限劳动合同》也保护不了你，还想拿补偿？一分钱也没有！

小李一听就傻了眼，赶紧打小赵的电话，没想到却是“用户已关机”的提示。

“别找小赵了。”人事经理不无揶揄地说道，“我之前推荐他当销售部经理，他的条件就是把一些太老实、业绩差的员工辞退。”

 

这是一个不太美好的故事，签了无固定期限劳动合同的小李，还是被公司“套路”辞退了，而且还拿不到经济补偿金。

这件事对职场新人的启示是：

1、《无固定期限劳动合同》并不代表“铁饭碗”，如果劳动者出现“严重损害公司利益”“严重违反规章制度”等行为，还是“辞退没商量”。

2、对于公司的一些书面通知，我们可以提出异议，但是不能不理会。事实上，公司给你邮寄的资料，不管签没签收，都会被视为送达，所以不妨就打开看看，说不定还能抓住些“把柄”呢？

3、有的时候，对于公司的提拔，要掂量掂量自己的能力，甚至留个心眼，避免当了“背锅侠”。现实中，还有把员工提拔为“法人代表”或者“负责高管”的，那个“坑”可就大了。

不少人经常问我：“你说那么多骗人的套路，劳动仲裁的人是吃干饭的吗？”对于这样的观点，我表示欣慰，因为持有这样观点的人，大多相对单纯，可是，我要强调：现实很残酷，套路有无数，不然就没有那么多劳动者败诉了。