今年过年，我只跟要好的三两个高中同学小聚一番。距离高中已过去十年，我们都已有家有事业，再见面不禁感慨。混的好混的差，似乎已很鲜明。

谈论起来，原先高中成绩很好的老唐却倾诉道：“我211毕业，回老家考上事业编，现在工作稳定，工资却很低，完全跟你们没法比了。”

我们正安慰他，可他这话匣子一开就止不住，抱怨了很久自己工资很低，但很努力，干得活从来不少，又说自己同事明明干活很少，却比他工资高很多。

说的我们面面相觑，不知从何劝起。我沉默了一会，不禁感慨，其实工资不高的人，多半有这3个特点，而你属于第1种。老唐来了劲，问我三个特点是什么，我就总结给他听：

一、职场“老黄牛”：沉默寡言，不懂向上汇报。

职场“老黄牛”，想必大家很熟悉，跟我高中同学老唐一样，平常工作沉默寡言，觉得自己非常努力，但最终绩效却不高，工资更没涨，只多了抱怨。因为具有这样的特点，那就是沉默寡言，只懂得默默干活，却不懂得向上汇报。

在职场中有这样一群“老黄牛”，他们在公司里整天勤勤恳恳、埋头苦干、加班加点，很少犯错，也很少建功，老板不会对其有过多的责怪，当然也不会有过多的赞美。加薪，与他们无缘，晋升，与他们无关。他们有的埋怨上司不公正，有的说时运不佳，有的选择跳槽却始终遭遇同样的命运。

不是说能力无用，努力不行，而是若你的努力没被看到，没出成果，那么对老板来说，自然不会留心。而你所认为的老板用人不公，老板比你想象的聪明，无非是结果论的导向。

职场“老黄牛”想要改变，那么抱怨无用，只能从自身出发，学会向上汇报，学会适时表现。

二、职场的“麋鹿”：具有能力，但跟错人吃土。

职场的“麋鹿”，谐音是迷路，特征就是本身具有能力，但由于跟错了领导，走错了方向，可不就是吃土，这时候再努力，无非都是拼命跑向错的地方。

举个现实例子：打篮球赛，其中一个队员很努力，拼命奔跑偷懒，却投到了对方的篮筐，这样的错误努力，只会给对方加分。

在职场中，方向和选择非常重要。为什么同样是名校毕业，能力所差无几，程序员的工资多数比学化学的高呢？因为想要青云直上，必须要做对选择，找准风口，跟好领导。就如雷军的名言，充分证明方向和选择的重要性。

在风口上，猪也能飞起来。——雷军

职场的“麋鹿”工资不高，不是怀才不遇，而是需要找到合适的路。

职场“小白兔”是最多的，特征就是没啥本事，也没啥野心，就干一份工挣一分钱，平庸地混混日子。这样的“小白兔”工资不高，当然很正常。因为企业家给薪酬时，本身就是依据个人价值。

甚至，有些企业家已经开始说要清理职场“小白兔”。

360集团的董事长周鸿祎曾发文：要求管理层定期清理小白兔员工，否则就会发生“死海效应“，公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作，能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作。

能力不行的员工，不敢跳槽，久而久之就是混日子，成了职场“小白兔”。但谁又愿意就赚那么点钱呢？何况企业后续的发展，对于职场“小白兔”来说更是挑战。

职场“小白兔”想要提升，就需要摆脱平庸的心态，加强自我能力。

最后，工资不高是因为具有这3个特点。用动物来比喻，能形象地解释为什么工资不高的原因，从而解决职场问题。老唐听懂了，意识到了，不再抱怨了。

希望接下来的工作中，我们都不要出现这3个特点，祝大家在职场上走得更远更好。

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