职场头三年，靠什么脱颖而出？

先说答案：积极的态度、认真、努力、专业技能。中国职业生涯发展协会（CCDA）调查了500多个在职人士，问他们一个问题：“为了让你在职场新人中脱颖而出，你觉得下面哪三项最为关键？”然后这些人需要在如“时间管理”“人际沟通”“积极的职业态度”“找到自己的天赋”等清单中，选择最重要的几项。

结果显示

职场新人（0-3年占51.2%）认为最重要的三项：“专业知识与技能”，“拥有核心的硬技能”和“认可的行业与职位”，这在职场老人榜中分列第2，第6和第5。而职场老人（3年以上，占47.8%）最看重的：“积极的职业态度”“专业知识和技能”以及“良好的职业习惯”，分别在新人榜中排名：第8，第1和第10。职场新人把职业的成功归功于拥有强大的知识技能和能力储备，以及定位（认可的行业与职位）。而职场过来人则认为，除了知识与技能之外，“职业的积极态度”以及“好的职业习惯”，才是职业发展的关键。而“准确的职业定位”或者“认可的行业和职业”在他们看来都并非重点。

为什么职场新人和老人对于成功的因素认知差别那么大？

刚毕业的新人，很容易把职场当成大学生生涯的延续，能力要高、专业要好、知识要过硬。而过来人则明白，大学和职场是完全不同的两个领域，应心态归零，从头开始学习。面临一个全新的环境，积极心态和重新培养好的习惯至关重要。

大学知识保鲜期短，毕业当天，被淘汰的就已近40%。剩下的60%中，真正在工作中间能用的不足20%。专业优势大概只能支持你3-6个月，而学历（硕士，博士）优势只会在职场中间保持1-3年。而其他所有的成功技能，都在进入职场之后才能学到。

职场新人往往过度看重行业与专业对口。而职场老人很清醒，所有的适合自己的工作定位都是干出来、争取出来的，即使暂时没有找到，保持积极的态度，积累自己的能力，总有一天可以凭实力进入。职场头三年，不靠定位精准，而是适者生存。另外，职场新老人对于“找到并发挥自己的天赋”一项的评价差距最大。显然，新人期待通过识别和发挥天赋在职场中达到成功，其实他们期待的是不费力的获胜。他们不知道，发挥并让世界承认你的天赋，所付出的努力远远大于仅仅做好自己的职业。而老人们则更加冷静：头三年的职业生涯中，只要态度好，慢慢养成好习惯和专业技能足矣。

认真就能及格，努力就有80分，技能和好习惯能让你拿90分，最后从90-100分才是天赋之争。以大部分人的努力程度，完全没有到拼天赋的程度。