有些人会抱怨他们的领导不友善，他们会因为迟到一段时间而被扣分，如果他们的表现没有达到，就没有奖金。
但是一个真正好的领导永远不会对他的下属慈眉善目。相反，他们往往倾向于怒目圆睁，甚至威逼利诱。
一、对你讲人情的领导，是在害你
如果你不能完成你的业绩，领导什么也不说。
你的评估不符合标准，领导说要再接再厉。
从长远来看，不是你的战斗精神被领导的人情所激发，而是你在温暖的人情中失去了目标和进取精神。
相反，不跟你谈论人类情感的领导者正在帮助你成长。他们越严格，你实现目标的动力就越大，他们就越能帮助你找到正确的工作方向。
二、老板凭什么要慈眉善目？
老板不是你父亲，他为什么要对你好？
拿破仑说过：一群由狮子带领的羊可以打败一群由羊带领的狮子！
对老板来说，员工是企业顺利运转的螺丝钉。当螺丝坏了，老板需要做的第一件事不是向你解释，而是找一个修理工。
如果老板对员工照顾得很好，只会让企业在出现问题时无法迅速解决问题和危机，导致企业利益受损。
三、好领导不会心慈手软
孔子曰：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
一个心慈手软的领导者通常希望他的下属喜欢他自己，又担心他的员工表现不好或者太累。因此，他太忙了，没有时间管理团队，他的下属无所事事，无法成长。团队目标很难成功完成，公司、上司和下属都不会满意。
作为一名管理者，你应该首先管理好自己，让自己成为一个榜样。与此同时，关注管理艺术，像李云龙一样，很容易培养出一个优秀的团队。
四、领导对自己狠
领导对结果直接负责，他不是对你苛刻，而是对自己苛刻。
在职场，我们经常听到这样的抱怨：“我们辛苦工作了这么久，没有功劳也有苦劳啊。”
事实上，大多数时候，这只适合安慰弱者。如果一个企业想要生存下去，这并不取决于你付出了多少努力，而是取决于你付出这些努力会获得什么。如果你付出努力却没有任何收获，那是一件没有意义的事情。
就结果而言，领导者必须要狠。如果他们不这样做，他们就不会这样做。必须有人成为“坏人”，必须有人对任何一件事的后果承担责任。
因此，如果你是一个有足够动力的员工，你应该感谢你的领导愿意对你狠。因为领导者狠，所以你可以比别人成长得更快。正是因为领导的狠，你磨砺了你的头脑，增强了你抵抗压力的能力！
如果你是一个合格的领导者，千万不要对员工慈眉善目。你应该知道，慈不带兵，义不养财，领导不狠，员工不强！
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