领导究竟领导啥
很多原因，都是他们亲爱的领导造成的结果，胳膊拧不过大腿，最终，委屈了、抑郁了，造成严重的心里疾病，严重影响了身心健康，从而家庭也备受影响。人人都知道，健康的身体是一切革命的资本，很多人说，为了工作，真的不值得。是啊！职场工作数载，身边这样案例颇多，不断反思，感受，心中不禁疑问重重：领导领导，究竟领导个啥？
做人领导，古时称得上衣食父母，就是现在言谈举止也是关乎众人，我想，既然称得上领导，就该以身作则，尽可能多的为下属创设公平，公正，公开的工作环境。然而，事实是很多大领导，小领导，为了显示手中的权利，在职责范围内耍尽手腕地为难下属，如果有不投其所好的，更是苛刻加苛责地加倍为难，让很多职场人苦不堪言，折磨别人，让自己朝夕相处的同事委屈，难过，领导就会获得快乐吗？我想肯定不会。领导的初衷只是让大家感受到他们的地位，他们的权利，不然怎么大家能顺从呢？其实不然，人与人之间，对人格的尊重才是永恒的相处之道。领导做到了该做的，下属肯定看在眼里，领导关心，爱护下属，人心都是肉长的，都会有感动的时候，大可不必故做文章，显示自己的地位和权利的。
既是领导，就得万事深思熟虑，却不可鲁莽行事，要有统领大局的意识。有些领导，发生突发事故，不能果敢地拿出意见，犹犹豫豫，胆小怕事，结果耽误最佳时机，造成不可挽回的损失。要知道，天天教育职工有主人翁意识的领导，自己必要先爱岗敬业，爱岗如家，才会带动职工这样做，真正的让同志投入更多的热情。
既是领导，就得有万事容人的肚量，否则，是做不成好领导的。同学小A,只因为心直口快，一句话得罪了领导，工作13年还没有翻身的机会，不管平时怎么埋头苦干，怎么任劳任怨，领导就是看不见，虽然不说因为什么，但小A心里跟明镜似的，就是那次在开会中因为意见相左，小A坚持自己的观点，一句不改变就另领导大为不悦。领导就认为小A是故意跟他作对，即使后来已经用事实证明小A是对的，领导的态度也未曾有一点的改变。无论小A怎样的努力，都是竹篮打水一场空，眼看着比自己小的同事都提干，晋升，小A是愈来愈没有工作的热情了，便也是当一天和尚撞一天钟了。更为严重的，很多势力的同事，也逐渐疏远小A,都使劲地巴结领导去了，生怕和小A走得近，而得罪了领导，小A的处境可想而知了。如此这般，不知他的领导是否该反思一下呢，难道驳回您的颜面您就可以葬送一个大好青年的未来吗？真的这样，那下属领导二字叫着，您就不羞愧，不自责吗？
既是领导，更要尊重别人的隐私，这也是您人格魅力的体现。很多职工，家里有事请假时都不得不说家里的隐私之事，以显示自己的诚实。殊不知，说了，却让您的领导当人情送给了别人，还以为这样做是在显示和那人的关系非同一般，实则不然，时间久了，人人都领会了您的“好处”，领导的人格大大受到了影响。
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既是领导，就要有领导工作的艺术。兵力强不强，全靠领导扬。亲爱的被称作领导的人，请您多学习，多实践，做好领的示范，提高导的能力，不辜负党和人民的深情期待。
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