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有黑锅领导要抢着背,这是收买人心的最佳时机!背锅也能背晋升!

人的本性是趋利避害,看到利益就一窝蜂的上去抢,看到黑锅,唯恐避之不及。但如果凡事都是人云亦云,别人怎么做,你就怎么做,怎么可能脱颖而出?

今天笔者分享的一条经验就是,面对黑锅要抢着背,特别是中层领导,上有天,下有地,自己就像柱子一样撑天撑地的人物更应这样。

好处有哪些?以下三点

一、最直接的好处——抢着背黑锅能够感动下属,塑造敢担当的形象,让下属更加死心塌地的为你卖命!

很多来自上级的批评对中层来说都是家常便饭,哪次中层会议,不会被批评?但是因为一件工作失误,一个一线的员工直接被来自最高层的领导进行批评,那么对这个员工来说将是一次重大的打击。所以这件事中层能抢着把黑锅背了,最好,下属会感激你的敢于担当。当然,你抢着背黑锅,一定要让下属知道,不然还是白背,下属会觉得这就应该是你的事。

关于背黑锅,有一个著名的出租车理论,你下属如果买车,你完全没有必要出钱,因为买车的钱是你根本承受不起的。就好比有一个很大的黑锅,背上了就会元气大伤,那么就谁的责任算谁的吧。但是如果你下属在打出租车,而你就在旁边,那就抢着买单吧,有些人会认为没必要,那是把钱看的太重了,没有人情味,更多的人会把这看做是一次难得的拉近感情的机会,有了就会牢牢把握住,一年之中能有几次碰到一起一块坐个出租车啊!就好比在工作中,碰到一个不大黑锅,那中层领导就直接扛呗,还用说?

有些人情世故甚至已经成了潜规则,比如工作中,领导让做什么,就去做,别还没做就先问为什么?让你复印个材料,你先问个领导,这份材料里面讲的是什么,对我们有什么用,这不是没事找事?同样,领导在员工面前也是有很多潜规则的,比如说,部门聚餐,一般是领导结账,你一个员工抢着去买单的话,同事会觉得你在拍马屁,部门领导会觉得你不懂事,这个时候是你表现的时候?怎么?我连一顿饭都管不起吗?看不起人?

当这些潜规则都心照不宣的运行的时候,大家一派和谐。如果,不履行,势必引起不满与混乱,因为这是对秩序的一种破坏与挑战。中层领导抢着背黑锅,就是潜规则之一,领导就是头儿,要有仗义的形象。这个形象没了,很难带人。无论是古代还是现代,中国人还是更重感情的,其次是制度。

大家对制度和感情的看法是,制度是底线,我们都不去违反,这是我们能和谐共处的基本原则,然后在此基础之上,制度没有规定的,就用感情去做,如果不做就是失败的!比如说上面举的例子,制度根本不可能规定,你们打出租车谁掏钱,但是如果连这也不懂,那就是失败中的失败。

二、最现实的好处——抢着背黑锅,就是主动认错,在中国人的价值观里,主动认错,从轻处罚,天经定义!

电影中审讯嫌疑人的墙上总会有八个大字“坦白从宽,抗拒从严”!甚至很多法律发文中明确规定,如果主动认错,是可以减轻处罚甚至免于处罚的,中国人的价值观更看重的是你的认错态度,其次才是你做错这件事所造成的损失。你的态度好了本来罚100元,只用罚50元,态度不好,只用罚100元的事,就罚150元。同样是一件事所造成的客观损失已成定局,不可改变,但是因为态度的关系,一反一正,能够又差出来一个普通处罚。

所以抢着背黑锅,不单单是塑造一个敢担当形象的需要,从现实出发考量,抢着背黑锅,主动认错有利于减轻处罚。

中国有句古话叫做“人怕敬,鬼怕送”,当你跟一个人面无表情公事公办的时候,事情可能也就是公事公办了,该怎么还怎么。但是当你底下头颅,主动认错,表示自己最大的尊敬的时候,往往会引起对方的好感,从而在公事公办的范围内给予最大照顾。

三、最秘密的好处——有些黑锅,逃也没用,主动抢着背,其实是在顺水推舟,做空头人情!

你的属下出错了,其实对上级来说,就是你这个部门出错了,原因很简单,上级把这一批人都交给你管了,你没有管好,出错了,那就是你的责任。因为你的职责就是管好你手下的人不出错。有点绕嘴,但道理就是这个道理。

凡是大点的公司,最高领导很少会因为一件具体事批评到具体的操作人员,在一个有几百人甚至上千人以上的企业里面,最高领导可能会把每个人的名字都记住吗?可能在会议上直接说哪个员工做的不好吗?

最多是说哪个部门做的不好,哪个部门领导做的不好,所以,既然逃不掉处罚,那么还不如在员工面前塑造一个仗义的形象。

虽然有时候这样的仗义是“假仗义”,但是“假仗义”也比不仗义,犯怂,往后退强。

不仗义就是不仗义,“假仗义”的本质其实也是不仗义,但是“假仗义”的人最起码知道啥是对,啥是错。

就如人们,如果去屠宰场看到一头头鲜活的生命都走向死亡,并且被大卸八块的时候,会觉得残忍,会觉得恶心,甚至会觉得今生都要吃素,但是如果在你面前是一盘直接做好的菜,你品尝过后,还会说,嗯,不错。

当一个人,上级觉得你勇于认错,敢担当,下级觉得你仗义,护犊子,大家都觉得你好,那么你会一直原地踏步吗?

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