1. 只要下定决心，做出承诺，你也可以做出任何想要的事情。
2. 以前听过一句话：“只要你看一个人如何对待小人物，你就知道他是不是大人物。”
3. 因为每一个人都是很重要的，每一个人对我来讲都是贵宾，我会不断地问自己，既然是贵宾，我应该以什么样的态度去对待。
4. 当你在写计划的时候，你一定要把设定目标的的优先顺序排列好。
5. 我们去超级市场买东西，若是没有预先把想要采买的东西详细地列在清单上，那么想要达成原先采购计划的几率是很小的。
6. ：“成功者之所以成功，是因为他的时间管理方式和一般人不一样，是因为他在二十四小时当中，跟你做了一不一样的事情。”
7. 智慧的来源有三个：第一个是从你的知识中来，第二个是从你的经验中来，第三个是从你的自我反省中来。
8. 成功人士都在来断增长自己的知识，都在不断增长自己的见识，都在不断地学习别人的经验，都在不断改善自己错误的想法，都在不断地自我反省和不断地自
我检讨。
9. ，成功与失败往往就是差在最后一次的尝试
10. 要能够针对每一个人的问题所在，提供给他们最需要的产品、服务或解决方案。
11. “保持一颗感恩的心，凡事只要对人、事、物保持一颗感恩的心，你就一定会成功。”
12. 一个人会成功，第一，一定是他的目标明确：第二，一定是他的使命和理念非常清楚。
13. 很少有人能够系统地思考如何提升做事的效率。效率的改善，来自观察问题的真正根源所在；效率的改善，来自于分析事情的优先顺序；效率的改善，来自于自觉，来自于分析事情的优先顺序；
14. 自觉是治疗的开始
15. 要每天思考自己做事的效率和做事的品质，这些是成功不可缺少的前提。
16. 一个人要有前瞻性的思考，要给自己充分的时间做准备，他所做的每一件事，都会有很好的成效。
17. 市场上所有的领导者，几乎都是起步比较早的人。
18. 做任何事情的标准，就是零缺点、零失误，这是成功者的想法，也是成功者的要求。
19. 在公司、在组织中，就是因为你设立这样一个零缺点、零失误的目标，可以提升每一个人对品质的意识，使每一个人作事都变得非常认真，因为每一个人都在研究要如何把事情做到零缺点、零失误。
20. 零缺点、零失误是世界第一大公司对产品的要求。
21. 效率并不表示急速，效率是第一次就把事情做正确，这是时间管理的关键之一。
22. 要每天思考自己做事的效率和做事的品质，这些是成功不可缺少的前提。
23. 一个领导者要能严格地要求自己，才能严格地要求别人，任何一个高绩效的组织，都有一个很高的标准，都有严格的要求。
24. 我要求别人做的事情，自己一定先去做到，如果我没有办法做到，我就没有资格要求别人
25. 有效的训练就是在节省成本，没有效的训练就是在浪费成本，做任何事情一定要把钱花在刀刃上，这也是一个公司成长最重要的关键之一。
26. 能算出来的成本，通常不是很大，算不出来的成本，才是最大的成本
27. 因为没有训练的员工会到得得罪顾客，做错事情，让顾客到处向潜在的顾客传播这些负面讯息，你估算一下公司的损失会有多少？
28. 一个真正聪明的人会用比他更聪明的人，更快地达成公司的目标。
30. 领导工作就是要让部属比你更棒，当你的部属是最棒的时候，你才是最棒的领导，因为这些部属是在帮你做想要做的事情。
31. 好的东西，高标准的表现都没有见过，成功是很费力的。
32. 很多人之所以无法成功，因为缺乏见识，缺乏知识，因此也就缺乏胆识。
33. 世界上没有一种课程能够激励一辈子，因为激励是一种内在的态度，是一种自我训练，是一种精神状态。
34. 一天的培训，可以给你一些启发，但是，成功是一种积累，所以培训 训练也必定是持续不断地进行。
35. 成功就是反复练习基本动作
36. 现在，不妨思考一下，你人生中最大的障碍在哪里？事业中最大的障碍在哪里？人际关系为什么还滑达到你想要的状况？最大的障碍在哪里？为什么学没有自己想象的那么健康，最大的障碍又在哪里？
37. 当你不知道最大的障碍在什么地方的时候，成功就会离你而去；当你可以找出障碍，并且想出解决方案来克服的时候，任何目标都可以实现，只要你坚持到底。
38. 每一个成就的背后，都需要有一番努力的拼搏，都需要突破自己思考的盲点，都需要不断改善自己各方面的条件。
39. 成功一定有障碍，假如没有障碍就缺乏成功的机会。
40. 一个成功人士不仅会设定目标，也的计划更是详细周密，百密一疏等于没有计划。
41. 一个领导者主要的工作，就是要让组织产生绩效，让大家主动来做些事情，让他们做比平常还要多的事情，当他们可以这样做的时候，你就已经是非常优秀的了。
42. 领导的优劣如何判断 第一 他是否可以不断的吸引大量优秀的人才加入组织；第二 看当他不在的时候组织的绩效是怎样的
43. 很多人讨论某个工作者时，首先提到他的个性怎么样，他的特性又是什么------其实这些都不重要，重要的是他的表现到底好不好。
44. 绝对不要轻信没有结果却抱怨很多的人
45. 做决策之前一定要收集足够的资讯，尤其是关键人物的资讯。
46. 现在把你最想要实现的目标写在笔记本上，然后问自己为什么现在无法快速地达成这个目标，当你把原因写出来以后，你会发现这个方法是多么管用，多么有效。
47. 医学上常说：“头痛医头，脚痛医脚。”这就是效果不佳，为什么？原因就是没有找到问题的根源。
48. 每一件事情，一定都有非常快速的方法可以达成，然而，当我们在做一件事情之前，我们必须要研究导致无法快速达成目标的限制性步骤在什么地方。
49. 要了解每一个顾客的需求在什么地方，没有被满足的需求又在什么地方，未来的需求可能在什么地方，个人的目标是什么，如何借由我们的产品或服务来帮助顾客实现目标和梦想。
50. 每一个人都需要提升自己的效率及生产力，你的成就和收入不会超过你个人所付出的劳动，以及对别人所产生的效益。
