HR是我们在招聘中最早，也是接触最多的人，但是也是感觉最为神秘的人，因为总是感觉在面试的流程中他们什么管，但是又说太清楚它们具体管的是什么？今天阿呆就给大家介绍一下HR在招聘过程中扮演者什么样的角色。
我们多看到的 HR 的主要工作集中在面试前和面试后两个阶段。在面试前，HR 会审核你的简历，并且大致判断你的简历与所投递的方面是否匹配，这步来讲不同的 HR 风格迥异，有的会精挑细选把较为合适的留下来进行第一轮面试，有的则会一股脑的推给面试官进行一轮面试。但是无论怎样，如果你没有通过这一轮的筛选，要么是自己的水平没有达到部门要求的上限，要么是自己的方向与所面试的部门不匹配。
通过简历筛选后，HR 会与你取得联系并约定面试的时间。至此，面试前的工作基本上就结束了。
在第二阶段，也就是在面试结束之后。HR会与取得联系，与你沟通薪资。实习的时候薪资大家都是相同的，所以HR只是通知你的薪资是多少，没有讨价还价的余地。但是正式找工作的时候，有的公司的薪资是可以 argue 的，也就是说商议争取的，这个时候 HR 就是帮你争取的那个人，不过她只是帮你争取，能否争取的到还是靠你本身的面试结果。
其余还有少量的工作是在面试中（在我们看来是少量，其实他们整个招聘季都不轻松的），这部分工作主要是一些沟通工作。比如说你约的下午两点钟的面试，但是面试官两点十分还没有到位，这个时候就可以通过HR进行沟通，看看是不是发生了什么问题。
PS：这些只是我们在求职过程中看到的HR的工作，实际真正的HR的岗位有很多种，包括HRBP，招聘，培训，绩效薪酬，员工关系，SSC等诸多方面。
有的公司会有HR面，比如说腾讯，阿里，海康威视等等，但是有的公司没有HR面，比如说华为。对于绝大多数的HR并没有什么太多需要准备的，因为这些问题大多是一些没有标准答案的问题，比如你的居住地，期望城市，感情状况……（没错，相信我，一般单身比较受欢迎，因为……单身狗嘛，至少不会因为异地而放弃某个公司的offer）。有的时候也会问一些和性格相关的问题，比如说你觉得最有成就感的一件事情之类……
但是有一家的 HR 面一定要小心，这就是阿里。这主要是因为阿里的 HR 具有一票否决权，也就是说无论你前面面试的流程有多么的顺利，多么的嗨皮，只要 HR 觉得你不是很适合公司就 GG 了。
是不是认识了一个HR就相当于打开某个大厂的大门，面试开挂？并不是这样，正如上面所说的，HR不仅仅负责招聘这一件事情，而且一般你遇到的 HR 也只是负责某一个部门的招聘工作而已。比如说你认识一个华为云的 HR，把你的简历投递到了他那里，他肯定会在华为云的若干岗位中找一个合适的岗位推荐你试试，肯定不会推荐你到诺亚去。
但是 HR 也确实可以为我们提供一些小小的外挂，比如问一下一面面试官会在你所在的城市停留几天；又比如面试结束很长时间了，都没有人再联系你，担心自己是不是GG了；最近有没有没什么部门有补录的计划等等，也是蛮有用处的。
假如你挺到了 HR 面，可以和 HR 面对面聊天；又或者你加了 HR 的微信，没事就可以撩一撩，哦，是聊一聊。聊一些什么比较好呢？
你可以问问工作强度怎么样，一般是几点钟上班下班，一周工作几天，薪资待遇是什么样的，年终奖十几个月，晋升制度是怎样的，日常福利有哪些，这些基本上都可以问的。然而一些功力比较深厚的 HR 会直接把这些信息都告诉你，然后你就……没什么问题了
但是如果你想了解一下你们组目前再用什么技术，项目上在解决什么问题，又或者你在入职之前应该学习哪些编程语言或者框架，这个HR往往只会给出一个较为大概的答案，具体的细节就可能需要跟面试你的技术人员沟通才可以。
好啦今天的内容就到这里了，阿呆接触过的HR小哥哥，小姐都是超级好的人，还会给我们这些萌新做甜点吃的。如果你觉得我的文章对你有所帮助，记得一如既往的支持我们哦!
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