大家好，我是BeBeyond编辑部的小崔。
今天我在照常“巡视”公众号后台时，偶然翻到了一篇文章，竟然让铁石心肠的我有了些感触，可能是刚好戳到我这个“内向患者”的痛处了吧哈哈哈，所以，我想把这篇好文章重新拿出来，希望能给“内向”的你们一点灵感，看完这篇，你可能再也不会过分焦虑，甚至急着改变自己的本性了。
作者：May
编辑：小崔
本文共计 3220 字
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“我性格内向，只要周围的人变多，我的话就很少，适合什么职业？”
“这工作我挺喜欢，但我的性格太内向，不太适合做这个，怎么办？”
“我觉得自己好像不够开朗，我要不要改改性格？”
……
还有同学会愤愤感概：“职场最大的歧视不是性别歧视，而是性格歧视！”因为有些公司的JD（Job Description）或者HR面试时，会提出要性格外向的人。
本来“内向”的人已经够惨了，再打开手机一看，到处都是各种贩卖焦虑的鸡汤文，什么职场沟通喽、人脉关系喽，套路千篇一律，前半段一阵故事+忽悠让你感慨万千，后半段再鼓励你知识付费改变自己，贩卖焦虑+卖课就这么一气呵成。
这些内因、外因加起来，就使得“内向患者”的身份极其尴尬，好像不善交谈，内向腼腆的人就跟成功之间隔着千万丈鸿沟似的，以至于不擅长社交、性格内向的人总背负着巨大压力。
所以，很多内向者开始走一条“改变自己”的路，但是你真的想改变吗？或者你真的需要改变吗？请先试着做完下面这几个的动作：
第一，别急着定义自己内向不好；
第二，别急着模仿“外向行为特征”；
第三，把下面看完，真正理解和认知它。
▲你以为你内向，不！
提起内向，大家好像就自动把它和“自卑”、“不自信”、“不会跟人打交道”、“公众场合容易害羞”等等打上了等号，而外向者总被认为是“活泼开朗”、“特别健谈”、“自信大方”……
人们总是倾向于从这些表象去定义内外向者。但事实上，区别内外向的唯一标准是：能量来源方式。
内向者倾向于通过独处和自省来获得能量，可能他不讨厌社交聚会，只是同时与很多人接触耗费精力太大。而外向者在这种场合，容易兴奋和激动，想了解这些陌生人的好奇心产生了能量，跟人交流或聚会后，精力更加充沛。
因此，内向者不愿意参加这样的场合，就算去了也觉得非常费力，尤其是对于一些初期的内向者而言，参与的社交越少，锻炼机会也越少，久而久之相较于外向者就显得腼腆害羞，表情动作不自然等。
但这也绝不代表：内向者＝羞涩不自信，外向者＝自信大方或健谈。因为只要内向者能得到足够多的社交锻炼，完全可以做到落落大方，谈笑自如的，而外向者尽管喜欢与人接触，但如果得不到社交锻炼，也会不自信，羞怯。所以，有的内向者会被误以为是外向者，而有的外向者甚至自己都不觉得自己是外向性格，命运有时还真有够好笑的。
内向和外向不是相互排斥的对立面，而是两条线的极端，你是可以根据场景需要，或内在状态在这两者之间进行自由调节、切换的。
▲你以为内向不好，不！
Ⅰ 交际能力与内向还是外向无关
就像我上面提到的，很多成熟的内向者，外在表现跟外向者没有什么区别，所以内向不代表交际能力不好。
将性格等同于能力很可怕，因为性格很难改变，但能力可以提升，只是内向者想提升社交能力，要多做些事，比如摆脱自己本性的驱使，强迫自己走进人群，做自己不习惯，甚至让自己不舒服的事情，但是这并不代表要改变自己的性格，改变性格就像是把鸭子的扁嘴拔掉换上尖嘴，想想就不敢做。
逼自己不舒服有什么好处呢？在以后的职场或生活中，当你需要用这个能力，就不会被迫着、尴尬着下不了台，而是游刃有余得展现，或自由得隐藏，它变成了意愿问题，而不是能力问题，需要时想用就用，不需要时，就做你自己，以你自己舒服的状态活着，没有自责和抱怨。
Ⅱ 职场中人际交往的作用被过分夸大了
有些同学，对职场不了解更谈不上熟悉，看完一些毒鸡汤后就莫名恐慌，惊觉原来所有的工作都要非常强的人际交往能力，但我没有可咋办！那我就不懂得获取同事的欢心，不懂得看老板脸色，自己没有能说会道的能力，也就没有了职场大展宏图的机会！
不排除有的公司，氛围是这样子的，但你工作是不是为了真正有产出和有价值？如果是，那关注点放在正确的事情上，上述都不是正确的方向。
比如，我遇到过一个经典反面教材：之前的一个新同事，肤白腿长，嘴甜貌美，性格活泼深得大家喜爱，男同事很愿意主动帮她，甚至为她分担工作。
一个半月后，她成了众矢之的。项目失败了，她先是抱怨leader没采用她的想法，自己负责的版块晚了deadline一周才交工，还怪同事没有提醒，开会时说自己的想法特别好，但会后连分析报告都写不出……结果是试用期没过，就被老大劝退了。
所以，相信我，在正常的职场里，工作能力才是王道，绝不是那些花言巧语。
Ⅲ 话特别多≠会沟通，特别敢说≠会沟通
好的沟通能力可不是说一个人很会唠嗑或者说话很圆滑。职场最基本的沟通能力，指的是可以清晰、准确、有重点、勇敢地讲出真实观点，且言之有物，逻辑思维缜密。
内向者，最容易不敢说。他们敏感度更高，对于外界刺激感知更强烈，好处是容易换位思考、体谅别人，坏处是会钻进不重要的细节出不来，导致过度谨小慎微，让自己累上加累（比如小崔呜呜呜）。
但是！内向者只要迈过“不敢”的这个关卡，他们的专注力和思考力，将带给他们在沟通能力上的无限潜力。比如其实我是个典型的内向者，但这不影响我成为一个擅长深度挖掘和观点犀利的讲师。
比起内向还是外向，更重要的是始终保持清晰的思维。思维清晰的人，即使一言不发，别人也能为他容让出一块大大的存在空间。
▲内向者在职场中该如何应对
Ⅰ 不要只用“性格“进行职业选择
职业选择要考虑很多因素，内部的兴趣倾向、优势天赋、职业价值观、性格特质、知识技能；外部的行业趋势、公司平台、向上管理等等，都要考虑，性格因素很单一，在不同阶段，占比权重也不同，比如职业初期，最重要的是优势能力因素，而不是性格因素。
事实上，内向者的数量比我们想象的多。每个岗位上都有不同性格状态的人，没有哪个职业是只适合内向或外向者才能做。所以与其纠结于自己的性格，不如去探索一下自己的能力优势、兴趣倾向或职业价值观。
Ⅱ 找好自己的定位，找到自己的核心竞争力
外向性格确实有他们的优势，比如你身边有没有这种人：特别会说话，做人八面玲珑，那么难的项目喝个咖啡，吃个饭，就凭三寸不烂之舌拿下了。因为外向性格，还能结识各行各业的人物，得到各种发展机会。
但，内向性格就一定处于劣势吗？并不见得，关键是知道自己的核心竞争力在哪里。就以产品经理这个职位来说，有的人善于交际，每天跟开发、设计、市场打成一片，很多工作靠“私人关系”就很顺利地完成。
也有的人尽管性格内向，依靠自己的“实力”，比如对产品的专业知识，对用户人性的掌握，对计算机技术的了解，对审美的境界……等等核心竞争力成为了一名出色的产品经理。再比如有些TOP SALES 也是内向性格者。所以，当你找到自己适合做的工作之后，慢慢地做出了成绩，就算你不是外向的人，同事在沟通的时候也会敬重三分，因为他们知道你是可以“做成事情的人”。
Ⅲ 不断提升，在工作中用结果说话
完成了第二步后，需要做的是在这个优势能力上，不断用自己的实力说话。
如果你擅长数据分析，那就不断地研究各种数据分析方法、技术；
如果你擅长技术，那就尝试自己写代码实现一些东西；
如果你擅长写东西，那就多阅读、多输出；
如果你擅长细心工作，那就保证自己每一次输出都是完美的作品；
……
真诚、认真专注的人最有魅力，大家都喜欢跟有实力、能出活儿的人一起共事。
如果你正在为自己内向的性格而困扰，希望我的分享能够让你始终保持在正确的道路上，少走点弯路。
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