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员工绩效考评表
表一:
注:1.自评由本人考核,复评由部门主管审核,奖惩部分由人事单位填写;
2、每月进行一次考核,于次月5日前完成并交管理部存档;
3、90分以上为优秀;80~89分为良好;70~79分为一般;70分以下为不合格。
综合处员工考评表
姓名: 部门: 考评时间:           年               月
项目评定内容配分自评复评
工作态度       (25分)1.◆工作任劳任怨,竭尽所能完成任务,本着以公司利益为重,处处表率、足为他人楷模。◆明确自己的职责,自觉对自己的行为及后果负责。◆一直是自主工作;自动增加额外工作;能力极强。25-23
2.◆热心工作并主动按公司政策、领导工作安排执行。◆工作努力,分内工作非常完善,能够对自己的行为和后果负责。◆极少需监督;主动工作及改进,乐于接受公司交办其他工作。22-16
3.◆有责任心,能自觉完成工作,一般情况下能够对自己的行为负责。◆经常性工作无需指示;新事物需要监督,对公司交办其他工作能够接受。◆对本职工作感兴趣并能主动完成。15-8
4.◆交付工作常需督促方能完成,对工作中的失误,有时进行逃避或是推卸责任。◆处理新事物容易出错,经常需要监督,对公司交办的其他工作,不乐于接受。◆工作无恒心,带有情绪工作,缺乏工作热情。7-3
5.◆敷衍,无责任心,粗心大意,对工作中的失误经常逃避责任,爱发牢骚和作各种辩解。◆只能照章行事;遵从指示做事,需不断监督;对公司交办的其他工作,不愿意接受,有怨言。◆态度傲慢,常向公司或他人提不合理要求。2-0
工作能力          (25分)1.◆具有熟练的业务知识和相关知识,工作各方面均能掌握,极为优秀。◆与同事或主管合作有效;随时准备尝试新观念;与人相处非常好,善于有效和领导及同事沟通,互助互进。◆自学能力强,超乎寻常的学习速度且完全消化,对领导交办的新工作能很快通过自学胜任。25-23
2.◆具有熟练的业务知识,但相关知识不完全完备,对工作了解全面充分。◆一向合作良好,愿意接受新方法,能够适时与领导及同事沟通,维护部门团结和工作效率。◆有较强的学习能力,学习较快,对领导交办的新工作能通过一定时间的学习胜任。22-16
3.◆业务知识水平合格,但对相关知识的了解不够,对工作有相当程度的了解。◆大致上与人相处愉快,偶尔会有磨擦,偶尔与领导及同事沟通,信息和想法不能共享。◆有一定的学习能力,学习速度尚可,但偶尔还需要向主管请教;对领导交办的新工作常需要领导多次督促和指导才能胜任。15-8
4.◆业务知识尚需提高,缺乏相关知识,工作某些方面如能增进相应知识最好。◆时常不能合作,表现不同意的态度;难以相处。◆自学能力弱,学习缓慢,对领导交办的新工作常经领导多次督促和指导依然有难度。7-3
5.◆缺乏业务知识和相关知识,对工作有关之事大部分都了解不够。◆似乎无法与人合作,不愿接受新事物。◆缺乏自学能力,对领导交办的新工作常经领导多次督促和指导依然无法从事。2-0
工作效率     (20分)1.◆工作一直保持超高水准。◆能高效超量完成公司或部门领导安排的工作,还能完成计划外工作。20-18
2.◆工作几乎保持正确、清楚;有错自行改正。◆能按时按量完成公司或部门领导布置工作。17-13
3.◆大体满意,偶尔有小错误,在领导的指导下能够改正。◆不能按时按量完成公司或部门领导安排的工作,但尚未影响其他工作开展。12-6
4.◆经常犯错,工作不细心,对领导的指导不能虚心接受。◆不能按时按量完成公司或部门领导安排的工作,且影响其它工作开展。5-2
5.◆工作懒散,可避免的错误频繁发生。◆不能按时按量完成公司或部门领导安排的工作,严重影响其它工作开展。1-0
劳动纪律        (15分)1.不浪费时间,不畏劳苦,安排工作抢先完成;并经常积极打扫辖区及公共卫生。15-13
2.守时守规,能主动勤奋工作;主动打扫辖区及公共卫生。12-8
3.虽少迟到早退、打扫辖区及公共卫生但表现一般。7-5
4.借故逃避繁重工作,不守工作岗位,经常与他人闲聊,偶有迟到早退及打扫卫生。4-2
5.经常迟到早退,工作不力,擅自离岗;从不打扫辖区及公共卫生,无视劳动纪律。1-0
现场管理       (15分)1.文件分类整齐明了,所保管的各类资料均能一目了然;窗明几净,非常洁净。15-13
2.工作环境整洁,大部分文件整理有序;能够积极主动认真清理、整洁。12-5
3.偶尔桌面凌乱,所需的活页夹一时找不出;偶尔未进行清理、整洁。4-2
4.桌面脏乱,文件放置无序,经常未进行清理、整洁。1-0
加分无迟到早退加1分无请假加2分 累计加分:          分小计:
参加集团组织活动的,获得名次一次加1分;                              在厂报或市级报刊发表文章的,每篇加1分(不含短讯)。累计加分:          分平均分
通报表扬一次加1分小功一次加3分大功一次加6分累计加分:          分总分
扣分迟到早退1次扣0.5分病假1天扣1分事假1天扣1.5分累计扣分:          分
通报批评一次扣1分小过一次扣3分大过一次扣6分累计扣分:          分
部门领导 复评 自评
表二:
姓名:  职务:部门:
考核指标考核标准及方法考评得分考评人
工作态度责任心任劳任怨,竭尽所能完成工作;明确自己的职责,自觉对自己的行为及后果负责。(10) 部门经理
-10工作努力,分内工作非常完善,能够对自己的行为和后果负责。(8)
有责任心,能自觉完成工作,一般情况下能够对自己的行为负责。(6)
交付工作常需督促方能完成,对工作中的失误,有时进行逃避或是推卸责任。(4)
敷衍,无责任心,粗心大意,对工作中的失误经常逃避责任,爱发牢骚和作各种辩解。(2)
积极性一直是自主工作;自动增加额外工作;能力极强。(10) 部门经理
-10极少需监督;主动工作及改进,乐于接受公司交办其他工作。(8)
经常性工作无需指示;新事物需要监督,对公司交办其他工作能够接受。(6)
处理新事物容易出错,经常需要监督,对公司交办的其他工作,不乐于接受。(4)
只能照章行事;遵从指示做事,需不断监督;对公司交办的其他工作,不愿意接受,有怨言。(2)
纪律性 -10能严格遵守公司规章制度的得满分10分, 部门经理
在办公司喧哗或是做与工作无关事情,每发现一次扣2分,
办公室环境较差,办公物品摆放无序、地面有杂物的每发现一次扣2分,
外出不登记的每发现一次扣2分,违反公司保密性的,每发现一次扣5分,
其他违反公司办公室管理制度的每发现一次扣2分,
所有扣分直至扣完为止。(参考依据:公司办公室管理制度和日常工作检查)(此项不包括出勤情况)
工作能力专业知识      -5具有熟练的业务知识和相关知识,工作各方面均能掌握,极为优秀。(5) 部门经理
具有熟练的业务知识,但相关知识不完全完备,对工作了解全面充分。(4)
业务知识水平合格,但对相关知识的了解不够,对工作有相当程度的了解。(3)
业务知识尚需提高,缺乏相关知识,工作某些方面如能增进相应知识最好。(2)
缺乏业务知识和相关知识,对工作有关之事大部分都了解不够。(1)
协调能力     -10与同事或主管合作有效;随时准备尝试新观念;与人相处非常好,善于有效和领导及同事沟通,互助互进。(10) 部门经理
一向合作良好,愿意接受新方法,能够适时与领导及同事沟通,维护部门团结和工作效率。(8)
大致上与人相处愉快,偶尔会有磨擦,偶尔与领导及同事沟通,信息和想法不能共享。(6)
时常不能合作,表现不同意的态度;难以相处。(4)
似乎无法与人合作,不愿接受新事物。(2)
学习能力      -10自学能力强,超乎寻常的学习速度且完全消化,对领导交办的新工作能很快通过自学胜任。(10) 部门经理
有较强的学习能力,学习较快,对领导交办的新工作能通过一定时间的学习胜任。(8)
有一定的学习能力,学习速度尚可,但偶尔还需要向主管请教;对领导交办的新工作常需要领导多次督促和指导才能胜任。(6)
自学能力弱,学习缓慢,对领导交办的新工作常经领导多次督促和指导依然有难度。(4)
缺乏自学能力,对领导交办的新工作常经领导多次督促和指导依然无法从事。(2)
工作成果工作品质      -5工作一直保持超高水准。(5) 部门经理
工作几乎保持正确、清楚;有错自行改正。(4)
大体满意,偶尔有小错误,在领导的指导下能够改正。(3)
经常犯错,工作不细心,对领导的指导不能虚心接受。(2)
工作懒散,可避免的错误频繁发生。(1)
工作效率      -5能高效超量完成公司布置工作,还能完成计划外工作。(5) 部门经理
能按时按量完成公司布置工作(4)
不能按时按量完成公司布置工作,但尚未影响其他工作开展。(3)
不能按时按量完成公司布置工作,且影响其它工作开展。(2)
不能按时按量完成公司布置工作,严重影响其它工作开展。(1)
计划性-5每月30日之前按时提交工作计划和工作总结者得5分,提交时间每推迟一天扣1分,直至扣完为止。(参考依据:月度计划总结上报实际时间) 人事经理
目标完成     -30每月按时完成个人月工作计划者得满分30分,每月没有完成一项任务扣10分,直至扣完为止。(参考依据:个人月度计划与总结) 人事经理
奖惩考勤每请事假一天扣1分,每迟到早退一次扣2分,旷工一次扣5分。 人事经理
奖励表扬一次加1分,记小功一次加3分,大功一次加5分。
惩罚批评一次扣1分,警告一次扣3分,处分一次扣8分。
最终绩效考核分数:
部门经理:               人事部经理:
表三:
姓名: 部门: 考评时间:     年      月
项目评定内容分值自评复评
处理问题能力1.理解能力极强,对事判断极正确,处理能力极强,主动发现并解决问题20-18
2.理解能力强,对事判断正确,处理能力较强,能独立完成本职工作.17-13
3.理解判断能力一般,处理事务错误较少,需协助发现和解决问题12-6
4.理解较迟钝,对复杂事务判断力不够,不能主动发现和解决问题;5-2
5.迟钝、理解判断能力差、处理工作事务经常无法完成。1-0
协调性1.能充分理解的与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力,同事关系融洽20-18
2.爱护团体并常主动协助别人,同事关系较融洽17-13
3.能应别人之要求协助他人,同事关系一般12-6
4.仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度差,同事关系较不好5-2
5.精神散漫不肯与别人合作、配合度极差,同事关系紧张1-0
责任感1.工作任劳任怨,竭尽所能完成任务,本着以公司利益为重,处处表率15-13
2.热心工作并主动支持公司政策的执行,公私较分明12-8
3.对本身工作感兴趣并能主动完善,上班处理私事、私人电话较少7-5
4.工作无恒心带有情绪工作,缺乏斗志,上班经常有处理私事及私人电话4-2
5.态度傲慢,常向公司或他人做不合理要求,上班时间私事及私人电话很多1-0
积极性1.敬业、热忱足为他人楷模。15-13
2.热心工作并主动支持公司政策的执行12-8
3.对本身工作感兴趣并能主动完善。7-5
4.工作无恒心,不满现实,缺乏斗志。4-2
5.态度傲慢,常向公司或他人作不合理要求。1-0
工作勤惰1.不浪费时间,不畏劳苦,交付工作抢先完成。15-13
2.守时守规,不偷懒并能主动勤奋工作。12-8
3.虽少迟到早退但表现一般。7-5
4.借故逃避繁重工作,不守工作岗位,经常与他人闲聊,偶有迟到早退4-2
5.时常迟到早退,工作不力,时常擅自离开工作岗位。1-0
执行状况1.文件分类整齐明了,所保管的各类资料均能一目了然;窗明几净,非常洁净;15-13
2.工作环境整洁,大部分文件整理有序;值勤时认真清洁,能够积极主动;12-5
3.偶尔桌面凌乱,所需的活页夹一时找不出;值勤时马虎,偶尔未进行清洁;4-2
4.桌面脏乱,文件放置无序,值勤时马虎,经常未进行清洁。1-0
加分无迟到加1分无请假加2分 累计加分:        分小计:
嘉奖加1分小功加3分大功扣9分累计加分:        分总分
扣分迟到1次扣0.5分病假1天扣1分事假1天扣1.5分累计加分:        分
警告扣1分小过扣3分大过扣9分累计加分:        分
复评评语:  自评评语:
部门领导  复评 自评
表四:
办公室内勤人员综合考评表
项目处理工作能力(30分)工作态度(30分)劳动纪律(20分)现场管理(20分)合计
配分30-2726-1817-87-21-030-2726-1817-87-21-020-1716-109-65-21-020-1716-65-21-0
姓名1.理解能力极强,对事判断极正确,处理能力极强,主动发现并解决问题2.理解能力强,对事判断正确,处理能力较强,能独立完成本职工作3.理解判断能力一般,处理事务错误较少,需协助发现和解决问题4.理解较迟钝,对复杂事务判断力不够,不能主动发现和解决问题5.迟钝、理解判断能力差、处理工作事务经常无法完成1.工作任劳任怨,竭尽所能完成任务,本着以公司利益为重,处处表率、足为他人楷模2.热心工作并主动按公司政策、领导工作安排执行3.对本职工作感兴趣并能主动完成4.工作无恒心,带有情绪工作,缺乏工作热情5.态度傲慢,常向公司或他人提不合理要求1.不浪费时间,不畏劳苦,安排工作抢先完成;并经常积极打扫辖区及公共卫生2.守时守规,能主动勤奋工作;主动打扫辖区及公共卫生3.虽少迟到早退、打扫辖区及公共卫生但表现一般4.借故逃避繁重工作,不守工作岗位,经常与他人闲聊,偶有迟到早退及打扫卫生5.经常迟到早退,工作不力,擅自离岗;从不打扫辖区及公共卫生,无视劳动纪律1.文件分类整齐明了,所保管的各类资料均能一目了然;窗明几净,非常洁净2.工作环境整洁,大部分文件整理有序;能够积极主动认真清理、整洁3.偶尔桌面凌乱,所需的活页夹一时找不出;偶尔未进行清理、整洁4.桌面脏乱,文件放置无序,经常未进行清理、整洁
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