魔罗私享会.036 【领导力的五个层次】

领导力的五个层次，每走到一个层次你就会在领导力上增加一个基础。让人们成功的关键是把他们放在最能发挥他们优势的位置上。

【大于分享】《领导力的五个层次》

《领导力21法则》这本书里谈到了影响力法则，影响力法则的大概意思是：「领导力真正的检验是影响力」。对于真的想要带领他人的领导者，我想到的第一个问题是：「我如何才能增强对别人的影响力」，这才是关键。

第一层次的关键词是「职位」。

在这一层次，你有一个职位，你有一份工作，你有一个职位说明，你有一个头衔。人们给了你某种职位，在这一职位上你有某种权力。我想在这一层次上，人们跟随你是他们必须如此。换句话说，他们跟随你是因为你是他的老板，你支付他们的工资。

第二层次是「认可」层次

在这个层次的关键词是「人际关系」。在这层次人们跟随你不是必须，现在他们跟随你我是因为，他们想这一层次是非常好的层次。在这层次你喜欢别人，人们也喜欢你。没有人愿意跟不喜欢的人一起工作，也不会跟随不喜欢他们的人，因为这样没有丝毫的乐趣可言。然而我发现，在第二层次人们开始喜欢你，而你也会开始喜欢他们，他们会与你同行更远的路。

第三层次称为「产出」层次

这一层次的关键词是「结果」。在第三层次你会发现人们追随你是你为组织所做的一切。当他们开始用一种喜爱的语气谈到你，当他们的话语里对你充满敬意的时候，你就会知道你已经进入了第三层次了。因为你的领导，组织是蒸蒸日上的。在第三层次——产出层次，你的组织开始发生了美妙的事情。在这一层次你鼓足了干劲继续努力，在这一层次你得到了那种胜利的感觉，这种胜利的氛围，你信心满怀，你随时准备迎接新的挑战。

领导力的第四层次是「授能」层次

在第四层次，你不断的发展人们，关键词是「复制」。在此，你开始复制你自己。人们跟随你是因为你为他们所做的事情。在第四层次人们跟随你是因为你为他们所做的事情。现在，忽然之间你在培养你的人们，你在使他们变得更好，你在培训他们，你在装备他们，你使他们的人生变得更有意义，你为他们增加价值。」在第四层次，「忠诚」成为了一个关键元素。

第五层次是「真我」层次

这一层次的关键词是「尊重」。在这一层次人们追随你是因为你的真我，因为你所代表的东西。你做如此好，为如此多的人做了如此长时间的时间之后，你会发现他们正把你抬在肩膀上。说实话，如果前四个层次你都做的很好，那么你的团队把你抬起来欢呼的时刻会来临的。你根本不需要宣称自己已经进入了第五层次，你的人们将会为你们宣布这个消息。有人会问我该如何达到这一层次？很简单，做好前面四个层次。如果你在前面的四个层次都做的很好，那么第五层次则是自动发生的。

有关爬升领导力阶梯的七个要点：

第一、你走的越高，前面的路越长。我们不能用微波炉来煮领导力，我们必须用慢火来熬领导力。

第二、你走的越高，你的承诺程度就越高。这个承诺程度既包括你对人们的承诺，也包括他们对你的承诺。当你每走到一个层次，你对他们的承诺和他们对你的承诺都会相应的增加。

第三、你走的越高，你带领人们就越容易。你每走上一个台阶，它就会变得更容易。你每走上一个层次，你就为你的领导力基础增加了一个基石。

第四、你走的越高，进步越大。

第五、你绝不应该离开某层次，而是在这一基础上建立。如果你忽视你刚刚离开的那层次，它随时会把你再次拖下来。

第六、作为领导者，你和每一个人的关系一定不在同一个层次上。人们根据你跟他所处的层次来回应你跟他的愿景，回应你的领导力。

第七、为了保持你的领导力有效，你需要把组织内其他领导者一起带到更高的层次。

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