亲切和蔼是ESFJ的性格写照，也是ESFJ管理风格的总结。无论是调解员工之间的分歧，或是组织公司的圣诞晚会，ESFJ总是安排得恰到好处，并带给你亲切周到的感觉。这样的特质对ESFJ来说，即使财富，也可能是负担。说它是财富，因为ESFJ能够激励和鼓舞他人去完成任务，并且创造出严谨但舒适和谐轻松愉快的氛围;说它是负担，因为ESFJ容易被他人所利用。
ESFJ交际面广(E);特别关注工作和自身的细节(S);支持和赞赏他人(F);希望工作环境是有计划，有秩序的(J)。ESFJ的老板会以长辈的方式引导你，既便他没有对你说，你也能清楚地知道他欣赏什么，你在哪些方面做得比较好，哪些方面有待改进。
这是一种圣诞老人式的管理风格，在ESFJ的脑海里有个评分表，哪些孩子比较乖，哪些孩子比较调皮，ESFJ为他们打分，并反复确认。工作好的给予奖励，有失误的给个提示的眼神，让他自己去反省。
性别在ESFJ中可能是个问题，表现出来却是非同寻常。在中上管理层中很少见到ESFJ的女性。因为在管理高层中维护正统有序的世界被认为是“男人的事”，在这种强势的传统思维模式下，非常传统的ESFJ女性们可能婉拒晋升的机会，把晋升的良机谦让给男性，这在其他女性(非ESFJ女性)看来难以理解，但这却是完全遵循ESFJ女性传统的价值观。
而ESFJ的男性，又是另一番光景。传统观念告诉他们勇于竞争，步步高升，因此，你可以在任何层面的工作团队中看到ESFJ男性的身影。随着职位的升迁，好胜造就了他们较其他类型更显阳刚之气;相反，在女性面前，ESFJ的男性彬彬有礼，中规中矩，不会有丝毫不逊的言行，他们应付自如，也备受欢迎。
一分钟前，粗犷的ESFJ男性和小伙子们喝酒聊天，一分钟后，谦让的ESFJ男性对女性彬彬有礼。这一切落入他人眼里，会让人觉得ESFJ男性是个两面派，伪君子。这完全是一种误解让ESFJ的男性感到备受伤害——他们是那么的正直，诚实。重要的是ESFJ男性应该去了解为什么别人会有这种误解，而周遭的人也应该明白：传统的SJ，以人为本的EF，ESFJ把这看似不可调和的两个极端和谐地整合起来。ESFJ的男性认为，以人为本的处事之道是领导的基本要素。
ESFJ的优势是多方面的，准时高效，干脆利落，富有责任感，关注他人，他们是公司的明星人物。管事理人，他们很好地平衡两个方面。带着这些优势，ESFJ亲切地激励别人，适时适地鞭策员工，果断坚定，适当让步。强烈的责任感和道德观念，已深深地融入他们的管理风格中，他们遵循自己独特的风格，希望别人也是如此。他们对公司全身心投入，有时看上去似乎成了公司的奴隶，但ESFJ对这种说辞毫不介意，甚至奇怪别人为什么不是这样。
上述特质让ESFJ赢得钦佩，但也面临困惑。别人可能不断地试用ESFJ这些优秀的本性，当这种试用变成利用时，ESFJ也只是默默承受。这加剧了他们的烦恼：他们不但在工作中被人利用，而且也把这些本来应该在工作中化解的情绪带给亲友。再者，ESFJ凡事力求恰如其分，当这种要求过了度，会导致他们有时不够灵活，难以吸纳别人的建议。在这种情况下，ESFJ会设法让同事们觉得羞愧——“我已经为你付出了那么多……”而这一切在工作中是不适宜的。
更严重的是ESFJ有意回避纷争。他们自认没有失误，不愿意去面对纷争。当意见相左时，ESFJ的典型做法就是回避。无法回避时，请大家坐下来一起喝喝咖啡(或酒，或茶)。“好了，好了，我们是朋友，一切都好办，没什么大不了的。”较大的嗓门，激烈的争论，不同的意见，都可能被他视为誓不两立的表现，在破坏人际关系和生产。这种情况下，ESFJ不再睿智，束手无策。像公司发展这样无伤大雅的讨论，也可能导致ESFJ情绪失控，并拂袖而去，深感无奈。这变成一次他极不愉快的的经历。
ESFJ应该意识到争论和分歧是不可避免的。如果他们不只是为了气氛的和谐而迁就别人，他们会更受尊重。分歧，不和谐可能使团队更具创造力和活力，最重要的是争论并不是由他们引发的，争论也能提供好的解决方案。
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