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INFP——让生活更美好,更温馨

2007-03-12

无论是领导还是下属,只要是为他人服务,为自己的理想尽力,INFP就会是最出色,最有效率的那种人。但如果工作没有意义,枯燥乏味,他们的工作效果合效率就会大打折扣,甚至抵触情绪。

 

显然,INFP最乐于做那些符合自己价值观的事情。然而,只要愿意稍微转换一下视角,把正在从事的并不那么有趣的事情看作是为别人服务的工作,他们就会为这份工作尽心尽力,在所不辞。比如学习电脑,对别人来说可能很有意思,但如果单单是为学电脑而学电脑,对INFP来说就是在浪费时间;而同样是学习电脑,如果是为了帮助别人了解电脑,克服问题,对INFP来说就可能变得非常具有吸引力。

 

INFP内省,专注(I),偏好以一种抽象的,具有远见的和富有想象力的方式来观察周围的事物(N)。他们的决定是基于个人价值观的,主观的决定(F),不是为了控制他人,只是为了坚持自我。INFP的生活非常随意,灵活(P)。以上这些特征使INFP显得有一点传统,但他们很热情,也很亲切。通常,和INFP相处是很舒服的事。只有一种情况会使INFP反常,一旦感觉到自己所捍卫的价值观受到威胁,他们就会变得非常强硬。

 

INFP不承担团队的领导职责时,激励他们工作的因素是能在工作中找到个人的意义所在。当你工作力不从心,业绩较差时,你的INFP同事很可能无动于衷地作壁上观。他们最典型的想法就是:“各人做好自己份内的活。”但如果你有一个INFP上司,或你的工作与一个INFP的利益密切相关的话,他就会变得非常具有控制欲。就像其他知觉(P)类型一样,不到实际发生的那一刻,INFP不会察觉到你已对他产生影响;再加上INFP的内向,他们会尽量避免与别人发生直接冲突。这可能使双方都备感困惑:对你来说,被责备了却不知道是为什么,因为之前,他根本没有和你沟通过他的意见;而对INFP而言,甚至连他自己都会觉得自己的感觉和反应太过突然和激励了。人们常常会奇怪,像INFP这类随和的人怎么会突然变得这么强硬顽固,简直不像他们原来的性格,但是如果你理解了INFP的四个偏好,你就会明白其实这正符合他们的性格特征。

 

通常,位居要职的INFP很少,能够做到CEO的就更罕见的。然而,一旦INFP成为非常高级的领导,他就总能使他的下属忠心耿耿。他善于兼顾任务的完成和团队成员的感受。作为INFP的下属,你可以自由发展,并得到很多肯定,也会有人倾听你的意见。只要你努力了,而且没有触及INFP的个人价值,即使失败,你的付出也会得到肯定和鼓励。因为INFP给人以诚恳尊重的感觉,大家轻易不会表达不同意见,所以团队中公开的冲突就会大大减少。

 

如果你冒犯了INFP的价值体系(请记住,不到事实非常明显的时候你根本不会知道这一点),要得到INFP的原谅非常困难,前提是如果他们还愿意原谅你的话。INFPI”和“F”的一面又使他们在任何情况下都表现得满不在乎。INFP嘴里说着“没关系了”,“无所谓的”,而事实上要获得他们的原谅并不像表面上这么容易。如果一个EJ犯了错,到了歉,INFP就会给他一个典型的INFP式的回答“没关系了”,“无所谓的”。EJ天真地以为没事了,其实根本不是这样。

 

在美国,属于INFP类型的人并不多。从统计学来看,INFP中,女性多于男性。这时因为女性往往显示出对情感的偏好。INFP热衷于改善人们的生活而努力。比如反对酒后驾车,提倡妇女解放等,包括开发MBTI。如果你要寻找掌握大权的INFP,那么在类似这种性质的社会运动和社会组织中最容易找到了。

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来自:wolaiye  > 教育
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