为什么说职场如战场?-今日头条

2015-08-31

职场如战场,这句话对于千百万个奔波在求职征途上的求职者来说,应当是深有体会的。可是,为什么在现实生活中,总会有些人在求职的“战场”上屡战屡胜,有些人却是机关算尽,使尽全身解数依然寸步难行呢?也许在这里让你略知一二:

1、 企业里空降领导由于不被喜欢,所以被老员工架空,但是为了在这里待下去,只能忍气吞声,和迎合他的员工围关系,最后那些反他的老员工何去何从还不知道呢,你刚来就遇到不和谐的部门,真的幸吗?

2、 领导与下属的关系从来就是非常复杂又妙趣横生的,如果在工作中崭露头角,除了自身努力外,与领导的关系密不可分。如果你太聪明,主管留你何用?

3、 人无远虑,必有近忧,身处这个信息时代,工作的一个特点就是各种节奏很快。知识体系和技术的更新速度之快,要求我们不断地学习新的东西,按时“充电”。即使身处一个比较安逸的环境,也应该“居安思危”,考虑以后形势的变动对自身发展的影响。如果不思进取、得过且过的话,总有一天会被淘汰。因为老板不是你“爹”,他不养没有利用价值的闲人。

4、 人与人相处难免会有各种矛盾与纠纷。所以,一旦发生了矛盾,别人把矛头指向你而不是他人。遇到不负责的同事,就算你责己严,待人宽,这是保持良好、和谐的人际关系;不一定他(她)会轻易不在背后“暗杀”你。

5、 职场中人与人相处并虽不全都是尔虞我诈、欺上瞒下,很多时候还是存在的。虽不正面和你针锋相对、但处处一味地去挑你的毛病,打你小报告,站在他的立场上审视你。黑枪中多了,你这颗受伤心还能承受多久?

6、 对工作要积极主动,敢于“直言”,善于提出自己的意见。不能唯唯喏喏,四平八稳。当然,下属的积极主动、大胆负责是有条件的,要有利于维护上司的权威,维护团体内部的团结,在某些工作上不能擅自超越自己的职权。切记无论你建议和观点有多么完美,只要你触动了他的奶酪,你注定被孤立。

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