在公司里找不到归属感，怎么办？

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在这酷热的盛夏，有不少年轻的朋友作别了校园，走入了社会。

他们终于从新手村，进入到真实的游戏世界。

他们从训练场，进入到荒野求生模式。

他们从游泳池，进入了大海。

新手村、训练场和游泳池，有自己的规则。

有些人，在这些规则下很成功，他们试图用既有的成功经验来指导接下来的生活。

这往往会碰壁。

校园里带出来的惯性思维，我们称之为“学生思维”。

我们会在最近聊聊“学生思维”。

实际上，有时我在工作了几年的职场人士身上，也能看到“学生思维”的影子。

甚至在工作数年后，我反思自己的行为模式时，都不时惊觉：我是不是还处于学生思维中？

所以，这一个系列，有意义。

今天，先不谈思维，先谈一种“学生心态”，那就是“找感觉”。

比如，试图在职场中寻找“归属感”。

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我们在学生时代，一般会参加一些学生组织，既交（liao）朋（mei）友（zi），也能长些专业外的见识，还能锻炼一些可迁移能力。

学生组织有什么特点？

公益性、自组织。

你来这里，不是为了钱。而组织也并没有什么强制力去约束你。

所以很多学生组织，官方至团委学生会，草根至兴趣社团，都会搞些“团建”，甚至直白的叫做“感情建设”，来创造一种“归属感”或者说是“凝聚力”。

社团办过一场大活动，肯定要出去撸个串，喝点儿革命小酒。

学期末考试结束后，一起去通宵K歌。

组织些出游，调侃下小暧昧的男女。

筹些经费，甚至学生干部自己掏点钱，在社团办公室添置点零食。

……

学生组织要用这些手段，是因为大家都是自愿加入的，纯义务性质，没有物质报酬，所以除了非常少的进修机会、奖学金之外，对于大多数人，只能靠这种方式营造一种“归属感”，给你一个不拿回报，为社团贡献自己时间精力的理由。

很多年轻人，也很喜欢这样的氛围，甚至在择业时，把“归属感”“幸福感”作为一条重要的参考指标，甚至把“公司是个温暖的大家庭”挂在嘴上。

在工作中，他们也时不时的寻找这些感觉。如果找不到归属感，甚至会迷茫，彷徨：我在这家公司没有归属感，是不是要离开？

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要我说，在职场寻找这些感觉，才是最没有意义的事情。

职场的本质是什么？

是资源交换的场所。你提供你所拥有的资源，换来你需要的利益。

利益可以简化为薪酬、五险一金、分红等。

资源，高端点的比如专利技术、客户关系、商业模式，低端的就是个人的时间和精力。

你来职场，是为了获取实打实的利益。

要找什么感觉呢？

不管是成就感、价值感、满足感，幸福感，使命感，还是归属感，这些，统统都是虚的。

不是说不能寻求各种感觉，可以。

但你要付出代价，这种代价，可能是真金白银的实惠。

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我所见过强调“归属感”的公司，都是钱没给够，用虚幻的感觉来补。

比如组织各类团建，吃饭，唱K，登山，徒步，打球，集体生日。

比如关心年轻男女的婚姻，组织单身联谊。

比如茶水间源源不绝的小零食。

这些小伎俩，说白了跟学生时代的社团几乎一样。当然，预算可能多些，看起来阔绰些。

非盈利的公益组织，这么搞，也是不得已。

但作为一家盈利性的公司，还这么搞，一定是老板想以尽可能低的代价留住员工。

本来钱给够了，人没理由走。

现在不想掏那么多钱，花点小钱营造下归属感，你觉得这里真不错，有感情了，就不走了。

荒谬不荒谬？

大家到职场上，就是为了挣钱的。

不要跟我谈归属感，我归属于我的家庭和朋友圈子。

上班好好干活，赚到该赚的钱。下班陪父母妻儿朋友享受生活。

职场上广泛的存在博弈，资本家受益，劳动者必然吃亏。大家是斗争的双方；就是劳动人民内部，还存在着博弈，别人少干了，你可能就得多干。

明明是战场，你非得营造一个家庭的氛围，披上虚伪的面纱，闹哪样？

本质上，公司是把技能、资源互补的一群人，组织起来一起挣钱，而不是把三观一致、兴趣接近的人凑起来让你们开心生活。

大部分人不但谈不上三观一致，简直是南辕北辙。

大家看在钱的面子上，不得不艰难维持着合作关系，做个表面兄弟或者塑料姐妹花。

如果没有钱，你还愿意跟公司里的几个人在一起？掰着指头告诉我。

何况，资本家还要在这个公司里压榨你，你怎么可能真正找到归属感？除非你斯德哥尔摩综合征晚期。

干活就是干活，争取更好的权益。如果自己没什么话语权，那就忍着，不断提升自己，增加手中的筹码。

钱才是归属感。

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你可以看到，越是不能、或者不愿给钱的公司，这种所谓的“归属感”营造的越猛烈。

比如国企，因为受到制约，没法发钱，所以国企的工会活动，比民企多的多。

推而广之，什么使命感、成就感，也都是虚的。

你被洗脑了，认为自己在做改变世界的伟大工作，虽然钱少了点，但满满的使命感。

你虽然收入微薄，但你的工作影响着许多人的生活，成就感满满。

醒醒吧，如果你做的真的是伟大的工作，那么怎么可能没有高收入、高社会地位相匹配呢？

如果短期内没有高收入，那至少也应当有期权吧？

如果没有钱，那至少有受人尊敬的地位吧？

所以职场上，要保持稳定的状态，专注做事，专注利益，要么看当期收益，要么看未来收益（期权）。

不要寻找感觉。感觉来得快，去的也快，会造成你工作状态的大幅波动。

今天你有成就感，打了鸡血，工作效率贼高。

明儿想通了，可能就觉得自己毫无价值，颓废一整天。

今天你有归属感，明天可能就发现老板并没有拿你当自己人。

如果多年来，你一直非常积极和阳光，你觉得“感觉”对自己一直是加成，是身在其中就没有人能打败你的BGM，这当然是一种幸运。

但是相信一句话，夜路走多了总会遇到鬼。一辈子都遇到好的领导和同事，是不现实的。也许哪天遇到个恶心的，就会把你的好心态全部摧毁。

总是寻找感觉，对于个人的持续成长和精进，非常不利。

既然入世，就要务实。务实意味着，好好做事。你的价值，体现在你做的事上。

摒弃感性的因素，用长远的眼光，务实的举措，一步步的进行职场积累，才能走出自己的职业道路。

寻找感觉，就是进入职场之初就需要破除的“学生心态”。