最近job88八方人才网收到很多客户关于求职者临时爽约的反馈，爽约的理由千奇百怪，也引起了一番社会大争议。面对这些千奇百怪的理由，有人说是“大学生太懒”;有人说：“爬不起来参加面试”只是大学生应付人事专员的托辞而已，也有人说是单位的吸引力不够，指责公司的HR未放下身段与应聘者良好沟通;更有人说“大学生不是不勤快，而是看你给的职位是否值得他们付出”……
事由：老总发帖诉苦应聘者爽约面试竟是因为睡懒觉
网友“素就像天上的浮云”在天涯发帖诉苦：我们公司需要一个文案，居然1个多月了还没有到岗。我问HR是怎么搞的，得到的回答令人晕倒，居然是早上睡懒觉不愿意来面试。
发布了招聘启事后，应聘的简历如雪片般飞来。仅文案一职，就收到了100多份简历。人力资源部筛选了20份，电话通知对方于上周星期二上午10点到公司面试。由于公司有个重要项目与移动合作，急需文案，面试那天主考官们都推掉手头其
他工作。然而，前来面试的只有9人，主考官们未挑到合适人选。是什么原因让11人集体爽约？人事专员一一致电沟通，结果竟雷倒了有着6年人力资源部经理经验的HR：10点面试太早，早晨根本爬不起来。
公司调查得知爽约的11人多是工作1年的新手
公司对应聘人员要求不算太高，学中文有点经验即可，甚至应届大学生也可考虑。给出的待遇不算太低：保证双休，试用期月薪1800元，转正后公司为其购买“五险”，提供学习机会，月薪2500元左右。每年，还有10%-15%的基本工资浮动。
为弄明白原因，人力资源部经理分析了爽约人的年龄构成。她发现，这11人大多数都是才工作1年左右的“新手”。“已工作几年的人都有经验，不能前来参加面试都有电话解释，并表示歉意。”反而这些“愣头青”无视大家的存在。由于公司急于用人，现在公司正在与一家大型软件公司的资深文案接洽，公司准备开出高达7000元的月薪。
企业认为，这并不影响公司明年的校园招聘计划。他只是希望应届大学生们摆正心态，从零开始参与到社会建设中来。如果不能前来，也希望大学生们礼貌一点，与公司有个良好沟通。
HR晒看法有人说大学生懒有人说公司缺乏吸引力
帖子引发了一场由网上到网下的大讨论。有HR说，这家公司招聘失败，是单位缺乏吸引力，甚至指责公司的HR未放下身段，与应聘者良好沟通。更多HR认同“素就像天上的浮云”关于大学生太懒的感叹，纷纷晒出被大学生“放鸽子”的经历。
有人说，他现在也在为这事头疼。现在的年轻人有冲劲愿意吃苦的少得可怜，冬天嫌冷不想起床，路太远或者不好找都可能成为“放鸽子”的理由。网友“顽人”问：一方面大学生难找工作，另一方面公司难招合适的人。尽管如此，面试时还是常有人迟到甚至不到，这个世界到底怎么了？
而HR专家则提出“如果单位很知名，应聘者往往就很重视。”同时，她建议HR应调整心态，放下身段与应聘者有个平等沟通，把工作做细致了，才有利于招聘到合适的人才。
大学生缘何爽约？
真的是因为懒惰而不去面试的么？其实大学生并没有想象中这么懒惰，反而有的很勤快。现在的大学生生存竞争压力大，只有通过无数次考试竞争上岗。每考一次试，成功率只有十分之一，或几十分之一，甚至几千分之一。面对考试时，很容易产生“反正考了也白考”的心理，但又不得不面对下面的很多次考试。如此恶性循环，他们对应付考试产生了疲倦，对不是很有兴趣的机会不会太在意。陈昌文认为，这家公司需求的员工并不是高精尖人才，根本不存在招不到人的问题。他怀疑，这家公司的人力资源部在招聘设计和一些环节上出了问题。
“大公司绝对不会面临这样的问题。”他还说，“爬不起来参加面试”只是大学生应付人事专员的托辞而已。陈昌文一再强调，大学生不是不勤快，而是看你给的职位是否值得他们付出。
求职者现身说法不是不勤快而是职位是否值得付出
其实我很希望HR在电话通知面试的时候能先进行一番电话面试，双方相互了解一下，以免白跑浪费双方时间，其实有很多问题可以在电话沟通中就能确认双方是否有必要进行在一次面试，可是很多HR都是一副高姿态的模样，总觉得自己高于求职者，在求职者咨询过程中总是一副领导对下属的态度，让人觉得很不舒服。
我觉得在电话里沟通过后求职者表示答应面试的，爽约率应该至少下降一半。我想说：如果你连电话了解都觉得浪费时间的话，那面试岂不是更浪费时间？一个原本可以用几分钟电话时间就可以剔除掉的简历却要通过面试来确定岂不是更浪费时间？我接到过中兴，外企等等几家企业的面试通知，都会在电话中简单的询问一下相关内容，简单的沟通也会让求职者有更好的准备去面试。还有一些单位在发布招聘信息的时候不标注地点，上班地点（是否有班车或直达车）肯定也是考虑的范围之一，我看到有很多的企业在招聘信息上都会注明地址甚至更详细的标出班车经过路线，这会让求职者觉得公司各方面做的很细致。公司在招聘的同时其实也就是一个宣传的机会，公司各方面做的是否到位，也反映了这个公司各方面的状况，即便没有录用，给求职者留下一个好的印象也是比较重要的，也许今天他是一个求职者，明天就会是一个合作伙伴，很多小事却能在不经意间有很大的收获呢
职场新手应该如何？
抛开其他，单纯从大学生角度去看，诚然，如今的大学生有他们的苦衷，面对严峻的就业形势，从“天之骄子”的光环里到一介平民，昔日在大学校园里悠哉游哉过日子的“文曲星们”随着高校规模扩招工程的开花结果也必然纷纷落入凡尘谋求一席之地。如今的社会对大学毕业生的要求是一种“以能为本的”综合素质，用人单位凡进必考，报名者成百上千，而录用的机会却只是几个，甚至只有一个，求职的大学生们要面临许多的笔试、面试，不仅要智商高、成绩好而且还要情商好,接人待物、做人做事一样不能少。用人单位接收大学生不是“一个萝卜一个坑”数字型搭配而是“双向选择”的质量型组合，学生就业面临的淘汰率高了许多，这其中有一些大学生遭遇过屡试屡败的经历，从某种程度上造成了伤害，于是就有了无奈的成份。有的时候网上投递简历只是“耧草打兔子，闲着也是闲着”。对应付面试产生了疲倦，抱着少去一次也无妨的心理，不是很有兴趣的机会不会太在意……
不少用人单位抱怨，经常会有那么一些人没有理由的不来;而工作中也遇到过企业同样的行为，也经常发现会有一些企业进高校免费招聘失约的案例，而后果是什么呢，爽约的大学生失去了一次机会，而用人单位进入了“不受高校信任企业黑名单”，双方都很不“爽”，我想这样的循环都不是大家想要的。爽约，其含义是没有履行约会、失约。就是违反约定，没有按约定的时间地点见面。在现实生活中看似很小的一件事情，在职场中，尤其是在大学生求职过程中却有着放大看的重要意义，我想在社会强制信用体系尚未健全的情况下，看这样一条新闻，其意义不只是要责备谁，更多值得讨论的是，如此的“爽约”真的让大学生们很“爽”吗?在我看来，处于找工作阶段的年青人，尤其是涉世未深的大学生，如此的事情可以理解但不可重复，大学生是有修养的人，求职路上应追求“爽”字的原意境界，以下几条理由希望能给更多尤其是正值求阶段的毕业生一些启示：
1、不让自己的劳动悄悄浪费。
网上投了简历，自己就付出了劳动，尊重别人的前提一定是尊重自己，爽约一次不怕，就怕成为一种习惯。如果求职路上每迈出的一步方向都不经过思考，或者每一次迈步都是只有姿势没有动作，自己付出劳动再多也不大可能有结果。对付“拖延”，最有效的武器就是“言必行，行必果”，惟有养成马上行动、追求结果的好习惯，才能证明自己的劳动成果。
2、不让自己的信誉资源白白流走。
找工作是一件辛苦的事情，大千世界寻一席立命之所，最终能皆大欢喜，其中一定有偶然也有必然，答应用人单位发出的面试约请，精心准备也好，临时抱佛脚也罢，都是在积累机会资源。“言而有信”用长篇论文写不出来，通过事情才能真实体现。因此，要学生自己对自己的信誉负责，不管有没有人监督，不管在什么情况下，心中都要有信用。很多时候，并不是自己做不到或者不愿意做，确实是因为自己忘记或者疏忽了，尽管事实有时候并非故意不守信，但是你给别人“不守信”的印象却已经留下了。
3、不让自己的机会轻易跑开。
对于那些才工作1年左右的新手，换工作的原因想必跟他们爬不起来床有很大关系，赖床能提供的是舒服的数量，要想提高舒服的质量，还是需要一份有收入的工作。实际上“爬起来”准时赴约就可以抢占先机了，争取到面试机会才会有工作机会。从另外一个角度说，有的时候机会是自己创造出来的，如果一个人想要做一件事情，会有100个理由去做;如果你不愿做一件事情，你也可以找出100个借口不去做。
4、尊重对方也是尊重自己。
国际21世纪教育委员会的报告《学习——内在的财富》指出：“社会的每一个成员在其职业、文化、结社和消费活动中，每天都应承担自己对他人的责任。”言必行，行必果，这是做事的起码道理，做人最根本的原则，古人注重品行端正、言行一致等道德与现代人的责任是相通的。我想遇到实在不能按时到达或者不能赴约的情况最好及时说明，这样对别人表示尊重的同时也给自己留下了机会的出口。
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