职场上，人与人之间的喜恶，往往不能一概而论。在职场上对人的评价也是，觉得什么类型的人最不受欢迎，都是因人而异的。但是确实有着这么一部分人在职场上，谁与之共处都是觉得深恶痛绝。
鬼谷子指出：日进前而不御者，施不合也……为什么会这样呢？因为“志不合也”。就是说，你和领导同事的志向不一。
职场中，四种人最不受欢迎？一针见血！
职场上往往有那么一部分人，觉得自己的事如天大，别人的事若苟蚁，心胸狭小，过度自私。职场上各有各的岗位职责，但是在整体公司运作中，很难避免相互交错，互动协调。
公司一项任务下来，这类人在做完自己手头工作后基本便不闻不问，即便过程发现别的环节有纰漏的，也“事不关己，高高挂起”。所以很难在同事心目中树立好的印象。
职场小李工作能力强，但是总是得不到提拔。一次聚会，我故意提起小李，经理对小李赞不绝口。于是我反问经理：那你为何不提拔一下他呢？经理摇头说：小李能力虽然强，但是经常在我耳边说同事的不是，听久了，我觉得很烦！做领导，怎么能没有包容之心呢？
职场中总有一些人目光短浅，尤其是见不得别人好。在他眼里，只要看出你做得比他好，就在背后动歪心思，搬弄是非，把红的说成黑的，直的说成弯的。这类人做人基本没有底线，无耻至极，要避而远之。
职场小王对工资收入非常在意。每次收到工资，都会认真核对！甚至找人事当面确认。长此以往，人事非常反感！
职场上，这类人通常都是情商较低，做人做事都是以自己的直性子，内心是比较孤僻的人。日常的沟通一般都成问题，若是在处理一些与之相冲突的问题时，便更为棘手，因为这类人经常不按照常理出牌，容易把事情极端化。所以这类人也是得不到同事间好感的。
职场小卫入职就跟着业绩最好的销售总监！仗着业绩好，说话也肆无忌惮！一次会议上，甚至公然说：谁叫我们业绩好，说话就是可以大声！在同事心中留下狐假虎威的印象。
但是，好景不长！小卫总监跳槽，小卫易主！新领导最看不惯狐假虎威的人！小卫吃了不少苦头！
狐假虎威的人在哪里都普遍得不到人们的喜爱，但是这类人往往都是领导身边的红人，颇得领导的器重。这类人内心傲娇，自以为是，且看不起人。所以很多身边的同事不得违背自己意愿，假意亲近，但是内心是极度抗拒和厌恶。
职场上的你，觉得有道理吗？
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