一是不学习不行。
我们离开学校进入体制内，这才是真正学习的开始，在单位谁都没有责任去教你什么，教你干什么，没有人是你免费的导师，而你只能靠自己。和我同一个单位的同事，不学习，啥工作也不会，领导也不重视他，组织人事调整时候，他被调离我们单位了。所以，职场上你可以不聪明，但不可以不努力、不可以不学习。
二是要有逻辑思考能力。
人和人的逻辑思维能力、管理能力、处理问题、解决问题的能力不是先天性的，都是通过在具体业务中、具体工作中磨练出来的，遇到问题你一定要从多个方面去想、去思考。
三是要牢记平台的力量。
人和人是不一样的，有的人起步高、平台高，走的当然就快；平台比努力重要，但如果你不努力，你连平台的门都进不了；好的单位，有好的学习机会，有培养个人核心竞争力的机制；而在一般的平台，获得同样的东西你就需要付出更大的努力。
比如，你在乡镇和市直单位就不一样，和省直单位更不一样，和中央部委就没法比了，调动资源上、提拔晋升上、工资待遇上那差距可不是一点两点的问题，这就是平台的力量。
四是明晰业务分类。
就是要把工作可视化，对业务进行具体的分类；明白工作的优先顺序，分清轻重缓急，知道什么样的工作优先处理，什么样的工作可以暂缓下；提高工作效率，养成今日事今日毕的习惯，学会总结工作。
五是要有健康的体魄。
俗话说：“身体是革命的本钱”，任何工作没有一个健康的身体是不行的，如果你身体不好，别说工作了，给家庭老婆孩子也都容易添麻烦，他们的生活质量肯定会下降；
《麦肯锡工作法》最后终极篇讲的就是要有个健康的体魄，如果你拥有更好的生活和工作，请一定要投资自己的身体，不要整天应酬多、烟酒不戒，不要等发现病情的时候，那已经晚了，身体不行了，还谈什么奋斗，有多少经济来源都送到白衣天使哪儿去了。
六是要注意量的积累。
常言道：“台上一分钟，台下十年功”，水滴石穿、绳锯木断就是这个道理。每一天积累一点，看似无所谓，时间长了就会产生巨大的效应；比如每天学习一点政治理论，写一点自我认识感想、提高一下自己，过几年你会发现自己的笔记本已经写了好几本了；那些走上领导岗位、职场商场的精英，无不是做事很规律，注意量的积累最后达到质的飞跃的。
七是要有危机意识。
工作如逆水行舟，你不进步别人在进步，别人进步就有可能取代你，你就成了替代品；当你成了替代品，存在价值不高的情况下，不管什么考核优秀、提拔、奖金分配，你的参与感是不会高的。
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