同事辞职，公司让你一个人做两人的活，就不招人，你能坚持多久？

在职场上，相信很多人都会遇到过同事辞职的事情。这时候，很多公司也很难招到人来替代这位辞职的同事的工作，大多数公司都会先把这些工作分担给别的同事来负责，然后让人事部抓紧时间招新人来接手工作。但是，也有一些公司是这么做的，公司直接把这位辞职员工负责的工作交给另一位同事做，然后就不招人了，还剩了一个员工的薪酬。如果你遇到这种情况，同事辞职，公司让你一个人做两人的活，可公司就是不招人，你能坚持多久？

很多人都说，对于员工自己，这种情况是一种机遇，只要把这两份工作任务做好了，最后自己的能力一定能得到很大的提升，等待时机一到，就可以选择换一份工作，一定能成为职场的香饽饽。你觉得呢？看看其他人都是怎么说的。

网友：我以前工作过的一家私企，老板很懂得节省资源，能让一个人做的工作，绝不让两个人完成，能让一个人多干的，也绝不考虑加薪！我对此毫无怨言，更无疑问，埋头苦干，就是干！一段时间后，老板开除掉了一个他觉得没用的员工；又过了一段时间，一个员工有了新的去处，主动辞职了！就这样，我一个人做三个人的工作！又过了一段时间，会计因为要生孩子，请假了，我连财务也接过来了！一个人做四个人的工作，从销售到接待到各种做表还有做账，我全做了！也全都学会了！然后，在会计休产假还没回来的时候，我也辞职了！当时公司只有四个人了，老板，我，两个新招来的毫无经验的销售，老板让我对他们进行培训，我想都没想就辞职了！随后我跳槽到了一家稍微大点的公司里，顺便带走了之前公司的很多客户！那个老板给我打过电话，承诺给我副总，还涨薪水，我什么都没说，就把他拉黑了！

网友：现在很多公司就是一个吭，孕妇请假走了。不招人一个人干两个人的活。坚持了半年看希望快来了。另一个人又要请产假了。结果又找上我。为什么同职位还有两个一天在那悠闲的没事做不找他们呢。结果孕妇自己观察就说我们这怎么工作忙的帮工作忙的。然后自己找领导说我那很忙。接不了她的事。要不把我的事情分出去给其他两个人做一些。她接我那边事情。领导不吭声。孕妇请假去医院都是我顶替。我对那领导无语了。请假的孕妇又续了一个多假。另一个马上又要请产假了。在这公司上班真没看到希望。算了我申请辞职不干了。后面孕妇去请产假领导让我后面那个人接孕妇的事。结果人家不干孕妇又来找我说让坚持到年底。我说不想坚持了。后面领导跟孕妇商量让孕妇坚持上到年底(预产期前几天)。想想这样的领导流汗。

网友：我现在就面临着这样的问题，去年8月份同事休产假了，因为是小微企业，没有社保，产假不带工资的。我从同事休产假开始一个人孤军奋战，所有的事情都得自己做，累的我回家就是葛优瘫。有一小女，一岁多，早上宝宝还没有睡醒就上班走了，晚上回家了，宝宝也快睡觉了。坚持到了现在，工资还是那不死不活的2千块。同事休息以后，我就说过再招一个人，领导说费用大，一直拖到现在。等同事上班之后，我也准备休息了，回家带带宝宝，给自己放个假。

网友：如果工作强度不大的情况之下，那么完全是可以坚持的。比如：如果之前一个人做的活，可能只有两三个小时，那么即便是同事离职了，一个人做两个人的活，加起来也就是五六个小时左右了。那么也并不是太累。但是如果之前一个人做的活，就已经是很忙碌了，比如一个人就要做满八小时，甚至八小时的时间都还不够，还要加班才能完成。此时，另一个同事离职了，一个人做两个人的活，那么加起来就要十多个小时，这似乎就是“不可能完成的工作”了。如果工作量太大了，那么首先要建议老板再多招一个人，可以跟老板描述一下工作量很大，一个人确实完不成，相信老板也很会通情达理的，应该会再招一个人进来。

网友：这种情况比比皆是，很多公司为了节省成本，一些岗位能兼着做的都兼着做了。很多时候，上司都是揣着明白装糊涂，你能做的就是要个明确的说法，如果无效，你就当作是提升自己的能力好了。但有一点要强调的是，必须要跟你的职场目标相融合，太随意了，很多可做可不做的事都会压到你头上来，开始不反抗，最后就成了都是你该做的。

网友：其实很多伙伴们说的对你自己不去争取的话，那么你后面可能还干三个的活。在职场要懂得观察和揣摩老板的性格和心思。不要一昧的想着多做事会让自己成长，那是小白的心理，多做事是有成长，但是多做没有成长的事呢？比如你每天扫一间办公司，但是你同事走了，你老板让你把属于你同事扫的办公室也给你扫，那么你会不会觉得多扫几件办公室能够让你扫出一个武林高手么？所以自己的利益要懂得适时的去争取，不要不觉得不好意思，也不要以为这是老板赏识你，或许你一开始是这样的心态，那么你不提老板不说慢慢的本不属于你的工作就会完全属于你了，加量不加价，老板会觉得理所当然，而已只会有委屈憋着。这也就是所谓的会哭的孩子有奶喝。