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美团员工吐槽:HR的话一句不能信,当初信誓旦旦,现在想想被笑惨

小编在大四的时候,自己也看过很多面经,比如如何跟HR对话啊,HR的话术啊,投递简历如何投递啊之类的,小编当初也多数信以为真。直到真的去面试的时候才明白,很多道理,其实都是假的。

在求职过程中,面试真的是与HR最赤诚的一段角力。当然HR的话究竟能不能信,多少可信,小编不敢妄自菲薄,但小编想提醒各位职场人的是,只要不是出现在offer跟合同中的,大多数都是HR的话术与忽悠。这不,最近一位美团的员工就遭遇了这样的事,我们一起来看看。

“我发现HR的话一句都不能信,当初拿美团的offer,HR信誓旦旦跟我说保底15薪,人人都有,我还信以为真跑去和其他offer的HR说你看人家美团保底3个月你们都没有保底,现在想想估计被笑惨。”

据这位美团员工描述。因为自己太过轻易相信HR的话,在拿到多份offer做出选择的时候,拒绝了其他offer而接了美团的,如今信誓旦旦的保证没有一样兑现,对当初自己做出的决定也是比较后悔。

这样的经历也是瞬间引起了职场人对HR的一片声讨,我们一起来看看,网友都是怎么说。

有网友就说了。知道为何人力单身的多了吧,嘴里没一句诚信。

也有网友觉得HR跟员工就是对立面,根本就看不起员工。绩效工资,如果合同有约定,不发就是违法的,我跟hr说,绩效工资不发劳动法都不管 hr自己都笑了。

也有网友觉得是国内多数公司的HR不专业。国内HR最大问题是根本不需要任何专业技能,门槛极低,素质参差不齐,还总是自诩”看人准”而自我标榜。

也有网友觉得HR不诚信。HR天天总觉得应聘者不诚实,自己嘴里却没一句真话。以前找对象不找销售,因为都是社会人骗子,现在不找人力。我就折在hr上面了,当时我进公司的时候Hr说的是16-18薪。半年后,只有13薪。这是第三年了,我们都是12薪。

也有持反对意见的网友。人力单身多不是没诚信,而是一看就知道对方怎么回事了,过于进什么了= =一般专业的HR不会给出不确定的信息,只能说是个别不专业的HR是搅屎棍,各行各业都一样,你觉得是HR单身多还是程序员单身多呢?不要一竿子打死一批人好吧。

看了网友这么多的回复,看来HR与员工之间的误解确实不少啊。

总结一下各位网友的发言,你会发现这些“外行人”给HR的定义基本就是:HR事少,工作技术含量低,工资低,打杂,花瓶,不诚信。小编其实也不否认一些私人小公司的HR确实事少,干些打杂的事,以及老板见人下菜,找一两个漂亮的小姑娘围绕在自己跟前。也不排除一些HR为了招到人用夸大的事实来忽悠面试者。但小编想说的是,对于HR这个行业,绝大多数人都是在墙外看热闹,用刻板印象来认知HR这个岗位。 而且不得不承认的是,80%的人都会通过刻板印象或是习惯来认识这个岗位。

当然,国人大多数早已在潜意识里已经形成刻板印象,而用这种印象来做判断的人,也都是因为大家懒于思考,更出于对这个行业的无知。而形成这个印象也是基于行业已有的现状,不断累积而成。大环境不变,也是改变不了什么的。

最后,小编也希望各位职场人对HR多一些谅解,HR只是按照老板意愿办事的,工作中几乎所有“摆不平”的事儿都是扔给HR的。这些棘手的问题,要么就是触犯员工的利益,要么就是不能违背老板的意愿。所以HR也是两头不讨好。

美团员工吐槽: HR的话一句不能信,当初信誓旦旦,现在想想被笑惨
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来自:梦寻桃花  > 职场
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